영향력의 힘을 통한 #PressForProgress
[편집자 주 - 2018년 3월 8일은 국제 여성의 날로 , 여성의 사회적, 경제적, 문화적, 정치적 성과를 기념하는 전 세계적 기념일입니다. 올해의 행사를 기념하여 F5의 샬루 베하르-쉬한은 영향력이 직장에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 그것이 그녀의 경력에 어떤 의미를 갖는지에 대해 논평했습니다.]
국제 여성의 날을 맞아 친구, 동료, 지역 사회에 동기를 부여하고 단결하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 오늘은 우리 모두의 날입니다. 우리는 모두 다른 사람의 영향의 부산물입니다. #MeToo, #TimesUp, #PressForProgress에 대한 전 세계적 반응이 고무적이었지만 아직 해야 할 일이 많이 있습니다. 그래서 저는 3월 8일에 영향력을 활용해 진전을 이루는 것에 대한 메시지를 집중적으로 전달하고 싶었습니다. 권력의 영향력은 빠르고 단기적이지만, 영향력의 힘은 영원할 수 있습니다.
영향력 있는 사람이 되려면 대의에 대한 믿음과 더 큰 이익을 위해 다른 사람들을 동기부여하려는 의지가 필요합니다. 저는 제 경력 동안 관습에 도전하고, 망상을 깨고, '소음'을 헤쳐나가야 하는 상황에 처해 있었습니다. 때때로 이 때문에 나는 그 자리에서 가장 인기 있는 사람보다 못한 존재가 되기도 했지만, 쉽거나 안전한 길(편안한 길)을 선택하는 것은 당신이나 당신의 직업적 성장에 최선의 접근 방식이 아닐 뿐만 아니라, 영향력을 모으거나 변화를 위해 영향력을 사용할 기회를 만들어 주지도 않습니다. 영향력을 얻으면서 저는 그 자본을 이용해 포용성이라는 메시지를 전달했습니다. 좋은 아이디어가 빛날 수 있는 안전한 환경을 조성한 것이죠. 남성이든 여성이든, 모든 팀원이 성공할 수 있는 공정한 플랫폼을 제공하기 위해 균형을 맞춰야 합니다.
고정관념은 깨지기 위해 있는 것입니다. 특히 삶에 영향을 미치고 직업을 방해하는 고정관념은 더욱 그렇습니다. 당신의 독특하고 독창적인 자아에 충실하세요. 하지만 변화를 만들려면 관련성을 유지해야 합니다. 경계를 넓히고 사업의 모든 분야에서 재능을 발휘할 수 있는 인재를 참여시켜야 합니다. 영향력 있는 스타일을 개발하면 다른 사람들이 프로젝트를 개선하고 전략을 강화하는 대체 방안을 고려하도록 도울 수 있습니다. 브랜드 프로필을 구축하면 관계가 형성되고, 이를 따라올 사람들로부터 존경을 받을 수 있는 토대가 마련됩니다.
영향력의 상업적 힘에 대한 증거로, 미국-베트남 메이크업 사업가이자 널리 팔로워가 많은 YouTube 인물인 Michelle Phan은 "영향력은 새로운 힘입니다. 영향력이 있다면 브랜드를 만들 수 있습니다."라고 말했습니다. 그녀는 오늘날 여성의 87%가 진부한 유명인 광고와 추천보다는 신뢰할 수 있는 YouTube 인플루언서를 신뢰한다고 설명했습니다.
저는 기술 분야에서 일하고 있는데, 기술 분야는 전통적으로 남성이 주도해 온 산업입니다. 하지만 평등에 대한 관심이 다양한 젊고 기업가적 재능을 가진 인재들이 성공하도록 영감을 주는 데 도움이 되었다는 사실에 고무적입니다. 그럼에도 불구하고 여전히 개선의 여지가 많이 있습니다. 2017년 하비 내쉬/KPMG CIO 설문조사에 따르면, 고위 IT 리더십 역할 중 여성이 차지하는 비중은 단 9%에 불과합니다. 우리 모두는 이사회에서 더 나은 균형을 어떻게 이룰 수 있을지 스스로에게 물어봐야 합니다.
영향력의 지표
여러분은 직장 생활을 하면서 많은 도전과 장애물에 직면하게 될 것입니다. 경영과 리더십 사이에는 큰 차이가 있는데, 특히 사람들의 생각 방식 측면에서 그렇다.
영향력은 기술이다. 그것은 키워지고 소중히 여겨질 필요가 있습니다. 제가 보기에, 이 캠페인의 주요하고 다면적인 목적은 기업의 죄악의 세 사촌인 인식, 가정, 오해에 영감을 불어넣고, 힘을 실어 주고, 정보를 제공하고, 교육하고, 이의를 제기하는 것입니다.
효과적인 리더가 된다는 것은 기업의 지위, 계급 또는 직함을 뛰어넘는 것을 의미합니다. 사람들에게 긍정적인 영향을 미치고, 다른 사람들이 성공하고 장기적인 사고를 하도록 영감을 주는 것입니다. 그것은 정직성과 동료의 신뢰를 얻는 것에 대한 것입니다.
The Bombshell Business Woman의 저자인 Amber Hurdle: 대담하고 용감하며 성공적인 여성 기업가가 되는 방법은 최근에 "당신의 위대함을 향해 나아가지 않는다면, 당신이 영감을 주거나, 감동을 주거나, 영향을 줄 수 있는 주변의 모든 사람을 실망시키는 것입니다."라고 썼습니다.
권위주의적 막대기로 오래된 기업 문화를 고수하는 것은 실패에 뒤떨어지는 것일 뿐입니다. 정교하게 조율된 악기와 마찬가지로 영향력도 섬세하고 예술적으로 다루어야 합니다. 이제 새로운 작업 방식에 적응할 때입니다.
기업 나무를 흔들어라
직장 전반의 이해관계자들로부터 최상의 결과를 얻는 일은 놀라운 방법으로 시작될 수 있습니다. 예를 들어, 새로 졸업한 직원이 고위 임원보다 더 많은 영향력을 가질 수 있는 방법은 무엇일까요? 젊은 인재는 새로운 기술, 신선한 아이디어, 최신 기술 사고를 가져올 수 있습니다. 그들은 수십 년 동안의 학문 분야나 공식적인 사고방식에 얽매이지 않습니다.
우리의 마음이 낡은 방식에 얽매이지 않을 때, 창의적인 민첩성과 빠르게 적응하려는 의지가 조직 전체에 엄청난 영향을 미칠 수 있습니다. 계층적 기업 구조를 뒤흔들면, 몇몇 무심한 리더들은 상처받은 자존심을 움켜쥐고 떨어져 나갈 수도 있습니다.
저는 이 블로그를 저의 팀에 바칩니다. 저희 팀은 강력한 목소리로 일하고 영향력이 발전의 길이라는 것을 아는 독특한 사상가들입니다. 국제 여성의 날을 기념하여 F5는 전 세계 다른 조직들과 함께 성평등을 가속화하기 위한 행동 촉구를 발표합니다. 우리와 함께 #PressForProgress 에 대한 여러분의 헌신을 공유해주세요.