#PressForProgress através do Poder da Influência

[Nota do editor — 8 de março de 2018 é o Dia Internacional da Mulher , uma celebração global das conquistas sociais, econômicas, culturais e políticas das mulheres. Para marcar o evento deste ano, Shallu Behar-Sheehan, da F5, comenta sobre como a influência impacta o local de trabalho e o que isso significa para sua carreira.]

À luz do Dia Internacional da Mulher, motivar e unir amigos, colegas e comunidades é mais importante do que nunca. Este dia pertence a todos nós. Somos todos o subproduto da influência de outros — e embora a resposta global ao #MeToo, #TimesUp e #PressForProgress tenha sido inspiradora — ainda há muito trabalho a ser feito. Por isso, neste dia 8 de março, eu queria concentrar minha mensagem em utilizar a influência para ajudar a impulsionar o progresso. A influência do poder é rápida e de curto prazo, mas o poder da influência pode ser eterno.

Para ser alguém influente, você precisa acreditar em uma causa e ter vontade de motivar os outros para o bem maior. Ao longo da minha carreira, estive em situações em que precisei desafiar o convencional, interromper o delirante e navegar pelo "barulho". Às vezes, isso me tornava menos popular na sala, mas seguir o caminho mais fácil ou seguro (embora confortável) raramente é a melhor abordagem para você ou seu crescimento profissional, nem cria oportunidades para você agregar influência ou usar sua influência para mudar. À medida que ganhei influência, usei esse capital para divulgar uma mensagem de inclusão, criando ambientes seguros para que boas ideias brilhassem. Homem ou mulher, precisamos restabelecer o equilíbrio para dar a todos os companheiros de equipe uma plataforma justa para ter sucesso.

Os estereótipos existem para serem quebrados, especialmente aqueles que impactam vidas e dificultam carreiras. Permaneça fiel ao seu eu único e original. Mas dito isso, você precisa permanecer relevante para fazer a diferença. Você precisa ultrapassar limites e envolver talentos de todas as áreas do negócio. Ao desenvolver seu estilo influente, você pode ajudar outras pessoas a considerar maneiras alternativas de melhorar projetos e aprimorar estratégias. Construir o perfil da sua marca cultiva relacionamentos e estabelece a base para ganhar o respeito das pessoas que seguirão sua liderança.

Como prova do poder comercial da influência, Michelle Phan, uma empreendedora americana-vietnamita do ramo de maquiagem e personalidade amplamente seguida no YouTube, disse: “A influência é o novo poder — se você tem influência, pode criar uma marca”. Ela continuou explicando como 87% das mulheres hoje confiam mais em influenciadores confiáveis do YouTube do que em anúncios e recomendações banais de celebridades.

Trabalho em tecnologia, um setor tradicionalmente dominado por homens, mas estou encorajada pelo fato de que os holofotes sobre igualdade ajudaram a inspirar uma diversidade maior de jovens talentos empreendedores a prosperar. No entanto, ainda há espaço significativo para melhorias. A pesquisa Harvey Nash/KPMG CIO de 2017 mostra que apenas 9% dos cargos de liderança sênior de TI são ocupados por mulheres. Todos nós precisamos nos perguntar como podemos inspirar um melhor equilíbrio na sala de reuniões.

Os índices de influência

Ao longo de sua carreira, você enfrentará muitos desafios e obstáculos. Há uma profunda diferença entre gestão e liderança, especialmente em termos da maneira como as pessoas pensam.

Influência é uma habilidade. Ela precisa ser nutrida e valorizada. Na minha opinião, seu principal e multifacetado propósito é inspirar, capacitar, informar, educar e desafiar os três primos do pecado corporativo: percepções, suposições e conceitos errôneos.

Ser um líder eficaz é elevar-se acima do status, posição ou título corporativo. Trata-se de causar um impacto positivo nas pessoas e inspirar outras a terem sucesso e pensarem a longo prazo. Trata-se de integridade e de ganhar a confiança dos colegas.

Amber Hurdle, autora de The Bombshell Business Woman: Como se tornar uma empreendedora ousada, corajosa e bem-sucedida , escreveu recentemente: “Ao não assumir sua grandeza, você está decepcionando todos ao seu redor que você pode inspirar, tocar ou influenciar”.

Bater no velho tambor corporativo com uma vara autoritária é apenas ficar em segundo plano em relação ao fracasso. Como um instrumento finamente afinado, a influência deve ser dominada com delicadeza e arte. Agora é a hora de entrar em sintonia com uma nova forma de trabalhar. 

Agite a árvore corporativa

Obter os melhores resultados das partes interessadas em todo o local de trabalho pode ser iniciado de maneiras surpreendentes. Por exemplo, como um funcionário recém-formado pode ter mais influência do que um executivo sênior? Jovens talentos podem trazer novas habilidades, ideias inovadoras e o que há de mais moderno em pensamento tecnológico. Eles não são limitados por décadas de disciplinas e pensamento estereotipado.

Quando nossas mentes não estão inibidas por métodos antigos, a força da agilidade criativa e a disposição para se adaptar rapidamente podem ter enorme influência em toda a organização. Sacudir a árvore hierárquica corporativa pode forçar alguns líderes desavisados a se retirarem, agarrados aos seus egos um tanto machucados.

Dedico este blog à minha equipe: pensadores únicos que operam com uma voz forte e reconhecem que a influência é o caminho para o progresso. Como parceira do Dia Internacional da Mulher, a F5 se junta a outras organizações ao redor do mundo para fazer um apelo à ação para acelerar a paridade de gênero. Junte-se a nós e compartilhe seu próprio compromisso com #PressForProgress .