F5 文化

努力工作,方能活得精彩。

F5 的生活向来充满乐趣。我们持续关注业界趋势与突发事件,然后将所见所得运用到满足客户的未来需求中,让全球领先企业的业务应用因我们的应用服务而更快运行,并呈现出最高标准的灵活性、安全性,体现其最优性能与支持。

广交挚友。

面面俱到的企业文化。

想要获得成功,不仅取决于我们的工作成果,还要尤为重视取得成果的方式,这是 F5 一直以来的主张。珍视每一天的生活是我们的文化核心,这种文化不仅为我们的客户带来了非凡效果,对员工更是如此。工作并非生活的全部,对于这点我们深表赞同,所以打造一种面面俱到的企业文化是我们不变的追求。我们提供涵盖工作和生活的综合性计划(例如 Freedom to Flex)、充满活力的员工包容性小组、带薪产假/病假、面向职业发展的助学金、涉猎广泛的指导计划以及各项嘉奖和表彰等。在 F5,“彼此互助、共同成长”绝不只是口号而已,而 F5 被《财富》杂志在过去两年连续提名为全球最受尊敬企业”就是最佳力证。

F5 致力于为社会公益贡献力量。

F5 力争成为社会典范企业。

这项承诺不仅体现在我们的企业文化中,更是延伸到了我们所在的社区。F5 美好全球计划由 F5 基金会提供资金支持,将 F5 员工过去二十年多年累积的“善行善举”文化延续到三个主要领域:

  • 社区:支持员工最为重视的慈善事业,尤其是在我们工作生活的社区之中。
  • STEM 教育:以女孩、女性、少数民族和其他未得到充分代表群体为对象,通过为其提供全球化教育与就业就会,发展 STEM 技能。
  • 科技向善:助力非营利组织与数字化转型工作,让这些组织可以为各自的服务主体带去更多帮助。
让责任更具新意。

对所行之事担负责任,日日坚守。

现在的环境是否能让您快速做出明智决策,令您不断成长?是否鼓励您敢于尝试、不断试错、吸取教训并勇于向前?是否期望您找到新的解决方式、摆脱繁文缛节?相信员工可以高效找到所需指导和反馈,然后快速并有针对性地将创意付诸实践是 F5 各个部门遵守的工作守则。

领导作风表里如一,始终正确行事。

F5 领导层不仅局限于层级或职务。

F5 坚信领导力是一种精神象征,公司的各个层级及职务都可能会有彰显真正领导能力的人才。我们的领导层需要成为展现 F5 行为的楷模,并且能够支持员工为客户提供优异服务,团结有着共同目标的多元化工作组,并持续不断地追求卓越表现。

BeF5 和 LeadF5:以人为本,成就工作之道

F5 所提倡的文化绝非纸上谈兵,而是要付诸实践。我们的员工每天都在践行 F5 的文化精神,这种表现称之为 F5 行为标准 (BeF5)。BeF5 行为指的是在 F5 这个大家庭中,让我们凝聚在一起的核心品质,并时刻提醒我们,如何将以人为本的宗旨体现在工作的方方面面。

这些品质也是我们领导力理念的重要组成基础。在 F5,无论您的职位或职务为何,人人都可以成为领导者。领导力是一种精神象征,完全践行 BeF5 行为并树立 LeadF5 原则典范的人员便是这种精神象征的化身。

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