Celebrating Black History Month
Honoring the Black Community
Celebrating Black lives, Black accomplishments, and Black potential is essential not just this month, but every month. We know we’ve got a long way to go towards true equality. That’s why F5 is committed to building a community that listens more, calls out racist actions, and amplifies Black voices.
我们致力于铸就兼具多元化与包容性的 F5
我们的使命：团结一心，积极营造一种人人都能展现自我并充分发挥自身潜能的文化。
我们深知，如果满怀谦逊和敬意，这种充满魔力的要素就是我们的与众不同之处。也正因为明白这一点，我们坚信，只有个人背景、阅历和视角均具备多元化特征的环境，才能孕育出顶尖人才。
这就是我们的所为。
聘请具备多元化背景阅历的人才不仅是行正确之事，还是明智的行事之道。这种做法有助于我们打造更优质的产品和服务，做出更明智的决定，更好地服务我们的客户。
我们开展外联，拓展与各组织间的联系，让 F5 能够有更强大的吸引力，招募拥有弱势背景的高素质候选人。我们还纳入更多线上资源和战略性社区合作伙伴关系，借此拓展多元化招聘渠道。
我们始终坚持提供支持与资源，帮助员工获得专业方面的发展和个人成功。我们助力员工扩大自己的技能组合，包括员工打造包容性团队环境的能力，在这样的环境中，能够看到每个人的作为、倾听每个人的心声，并重视每个人的价值。F5 热忱欢迎每个人，人人都有机会在 F5 获得成功。
“F5 员工都珍重彼此…
…我们认可他人的贡献和长处，并将其发扬光大。我们以人为本，互相支持。我们真实且透明，我们有弱点，我们坦诚自己的心声，自愿投入时间互帮互助，共同成长。”
François Locoh-Donou
总裁、首席执行官兼董事
F5 Ability
The F5 Ability EIG creates a more inclusive F5 by including those who have visible and invisible differences in their abilities. We strive to support and attract a more diverse workforce and community by building and learning from each other.
F5 重视理解黑人 | FAB
我们营造并维护恭谦有礼的环境，尊重多元传统和经历。我们致力于分享所有非洲后裔员工的文化和背景。
F5 联合女性
我们专注于团结世界各地的 F5 员工，支持女性平等，提高女性地位。
拉丁裔和拉美裔美国人
我们努力通过支持和外展工作来增加拉美裔和拉美裔在 F5 的存在度。我们力图以更具多元化的心态来充盈团队。
F5 退伍军人
我们努力通过表彰、援助和外展等计划积极擢升、招募和支持退伍军人及其家属。
多元文化
我们致力于吸引和培养更具多元化的劳动力。我们着重为多元文化社区提供指导和交流机会。
F5 尊严
我们是 LGBTQ+ 员工的 EIG。我们专注于在 F5 建立社区及达成理解。
我们的指导原则，“首先也是最重要的，我们正确行事 - 为了我们彼此、我们的客户、我们的股东、我们的社区以及全世界”，让我们了解该如何与社区进行联系。