평등이 이사회 책의 균형을 이루는 이유
여성 인재는 임원진의 패러다임 전환을 촉발하고, 전통적인 이사회 문화를 뒤집어 사업 성장을 촉진하고 있습니다. 리더십 역할을 맡은 여성들은 더 이상 옆에서 일하는 것이 아니라, 지속 가능한 전략을 구축하고 고객과 최종 이익에 가치를 더하는 통찰력 있는 결정을 내리는 방법을 보여주고 있습니다. 많은 평론가들이 고위직에서의 성별 불평등을 강조해 왔지만, 오늘날 직장에서 여성들은 어떻게 장애물을 극복하고 임원실의 격동하는 흐름을 현명하게 헤쳐나갈 수 있을까요?
더 빠르고, 더 스마트하고, 더 안전한 기회
회계 회사인 그랜트 손튼의 조사 에 따르면, 이사회 구성원이 전부 남성인 상장 기업은 인도, 영국, 미국에서 6,550억 달러의 잠재 수익을 잃은 것으로 집계되었습니다. 기술 산업 분야에서는 성과와 기업의 역동성을 높이기 위해 다양성을 확대하려는 의지가 커지고 있어 고무적입니다. 여전히 장벽은 존재하지만, 장애물을 극복하는 과정을 통해 최고 자리에 오른 사람들이 갖지 못한 귀중한 기술을 얻을 수 있는 경우가 많습니다. 결국 책임은 개인에게 있습니다. 여성은 회사가 직면한 과제에 정면으로 맞서야 하며, 기업은 회사 내에서 전통적이지 않은 발전 경로의 뉘앙스와 힘을 더 잘 이해해야 합니다.
제 관점에서 보면, 기술 분야의 여성 리더들은 '더 빠르고, 더 스마트하고, 더 안전하다'고 생각합니다. 효과적인 결정을 내리고 시장 역학에 신속하게 대응할 수 있는 능력을 갖추었다는 측면에서 더 빠르고, 격동의 시기에 지식을 활용하여 운영을 지능적으로 성공적으로 안내하는 면에서 더 현명하며, 적절한 인력, 도구 및 기술을 갖추고 있어 더 안전합니다. 성공하는 여성은 또한 효과적이고 영향력 있는 롤모델로 떠오르는 경향이 있으며, 다른 사람들이 정상에 오를 수 있도록 영감을 줍니다.
여성 인재를 적절하고 적절하게 지원하는 데 대한 투자 수익률은 회사가 인재 풀을 확장하고, 서비스 역량을 확장하고, 가장 중요한 것은 전반적인 운영 수익성에 긍정적인 영향을 미치는 데 분명 도움이 됩니다. 많은 행동 연구에 따르면 여성 리더는 목표 지향적이며 관계와 프로세스에 덜 집중하는 경향이 있는 남성보다 더 강력한 의사소통, 협동, 소속감 및 양육 기술을 보이는 경향이 있습니다. 분명히, 이사회의 다양성은 모든 사람에게 이로운 전략적 사고의 새로운 방식을 찾아내고 최적화할 수 있습니다.
록펠러 재단의 최근 보고서 에 따르면, 포춘 500대 기업에서 여성 CEO는 21명에 불과합니다. 대부분의 시장 분석가는 평등과 기회가 대차대조표와 같다면 여성은 명백히 적자 상태라고 동의할 것입니다. 하지만 전 세계적으로 보면 여성들은 상당한 변화를 만들어내고 있습니다. 제 생각에 효과적인 국제적 리더가 되기 위한 성공 비결은 모범 사례의 등대가 되는 것과 같습니다. 즉, 상업적 네트워크 전반의 이해관계자를 안내하고, 교육하고, 영향을 미치고, 분석하고, 소통하고, 영감을 주고, 조율하는 데 필요한 모든 특성을 끌어들이는, 경영진을 끌어들이는 자석과 같은 개인입니다. 여성이 이사회 회의실 열쇠를 받고 최고위직에 앉으려면 비즈니스 기술을 연마하고 필요한 규율을 입증해야 합니다. Leading Women의 CEO인 Susan L. Colantuono는 인터뷰 에서 여성이 기업을 이끌 수 있는지 판단할 때 "경영진은 사업적, 전략적, 재정적 통찰력을 찾는다"고 언급했습니다. 그녀는 이것을 "여성의 경력 성공 방정식에서 누락된 33%"라고 부릅니다.
균형 잡힌 관점
이사회에서 재능 있는 사람들이 평등하게 참여하는 방향으로 상황이 바뀌고 있습니까? 아이러니한 점은 전 세계적으로 여성 임원의 비율이 통계적으로 낮은 반면, 성별 격차를 줄이는 기업은 운영 및 거래 성과에서 큰 개선을 경험하는 경향이 있다는 것입니다. 여성이 리더십 역할을 수행하는 데 반드시 남성보다 뛰어나다는 것은 아니며 그 반대의 경우도 마찬가지다. 이는 강력한 지휘 계통을 구축하는 데 도움이 되는 균형 잡힌 경영진 역학, 기술 및 광범위한 전략적 관점을 확보하는 것이 더욱 중요합니다. 궁극적으로, 효과적인 리더는 누가 입든 실력과 통찰력으로 평가받습니다.
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2017년 3월 8일은 여성의 사회적, 경제적, 문화적, 정치적 성과를 기념하는 국제 여성의 날 입니다. 국제 여성의 날을 기념하여 F5는 전 세계 다른 조직들과 함께 성평등을 가속화하기 위한 행동 촉구를 발표합니다. 저희와 함께 #BeBoldforChange 에 대한 여러분의 헌신을 공유해주세요.