지역사회에서 영감을 얻었습니다. 직원 중심.
F5는 사회적 이익을 위한 힘이 되기 위해 노력합니다. 이런 사회 환원에 대한 열정은 회사 창립 이래로 회사의 핵심이었습니다. 그리고 거의 25년 동안 F5의 "선행 사업"을 이끌어 온 것은 우리 직원들의 헌신과 풀뿌리 노력이었습니다.
연결은 우리 회사 DNA의 필수적인 부분입니다. F5 솔루션은 조직의 혁신적인 아이디어를 개발부터 배포까지 빠르고 안전하게 진행할 수 있도록 지원합니다. 연결에 대한 이런 헌신은 세계 시민으로서 우리의 역할에도 적용됩니다.
F5에서는 디지털 코드와 인간 코드를 연결하는 것이 커뮤니티를 구축하고, 지원하고, 힘을 실어주는 방법이라고 믿습니다. 따라서 우리는 최선의 개인적, 집단적 노력을 기울여 모든 사람이 어디에 있든 소중하게 여겨지고 더 큰 전체와 연결되도록 돕기 위해 온 마음을 다해 우리의 역할을 다하는 데 전념합니다.
지역 사회
집은 마음이 있는 곳입니다. F5 구성원들은 항상 자신이 살고 일하는 지역 사회에 대한 열정적인 참여와 봉사에 대한 강한 열망을 보여왔습니다. 글로벌 굿 프로그램을 통해 직원들은 자신에게 가장 적합한 방식으로 선행에 대한 열정을 실현할 수 있습니다. F5 기업의 사회적 책임 이니셔티브에는 자원봉사를 위한 유급 휴가, 기부금 매칭, 직원들이 지역 자선 캠페인, 보조금 위원회, 글로벌 굿 앰버서더 프로그램에 참여할 수 있는 기회, 지역 사회 영향 보조금 등이 포함됩니다.
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STEM 교육
코드에는 경계가 없습니다. F5에서는 세상을 바꾸는 아이디어가 개인의 성별, 인종, 국적 또는 사회경제적 지위에 의해 제한되어서는 안 된다고 믿습니다. F5는 STEM Impact Grants를 통해 미래의 변화 주도자와 미래 리더의 파이프라인을 구축하고, 소녀, 유색인종 청소년, 여성 및 기타 전통적으로 소외된 계층의 STEM 교육 및 직업 기회에 대한 접근성을 높이기 위한 글로벌 프로그램에 투자하는 데 전념합니다.
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좋은 기술을 위한 기술
선행을 할 수 있는 잠재력을 높입니다. 우리는 전문성을 활용하여 비영리 단체 의 디지털 혁신 노력을 지원함으로써 F5의 벽을 넘어 목적, 범위, 연결을 확대하는 데 전념합니다. 또한 비영리 단체가 기술 리소스를 업데이트하고, 행정 업무를 간소화하고, 데이터 보안을 개선하고, 가장 중요한 것은 서비스를 제공하는 사람들을 돕기 위해 더 많은 일을 할 수 있도록 Tech for Good Impact Grants와 현물 기부도 제공합니다.
2025년 Tech for Good 보조금 신청이 시작되면 알림을 받도록 등록하세요 ›
다양성과 포용성
우리는 모든 사람이 자기 자신이 되고, 잠재력을 최대한 발휘할 수 있다고 느낄 수 있는 회사 문화를 적극적으로 구축해 나갑니다.
흑인 교육 강화 이니셔티브
F5는 Rainier Scholars와 협력하여 유색인종 학생들이 장기적인 학업적 성공과 리더십 있는 삶을 살 수 있도록 준비시킵니다.
F5의 CEO인 프랑수아 로코-도누는 창립 초기부터 회사 내에서의 역할과 개인 생활에서 다른 사람을 섬기는 데 열정을 쏟는 문화를 조성해 왔습니다. 우리는 서비스의 영향력을 확대하는 방법으로 지역 사회 영향 보조금을 개발했습니다.
매 분기마다 직원들은 자신이 지원하는 비영리 단체를 대신하여 지역 사회 영향 보조금을 신청할 수 있습니다. 이 직원들은 이미 비영리 단체를 통해 지역 사회에 변화를 가져다주고 있으며, 우리는 그들의 놀라운 활동을 지원하기 위해 할 수 있는 모든 것을 하고 싶습니다.
데이비드 윌먼
데이비드는 인랜드 노스웨스트 아이스볼을 통해 Second Harvest 와 8년간 협력해 왔습니다. 세컨드 하베스트는 1971년부터 굶주림 구호 서비스를 제공해 왔으며, 매주 55,000명에게 식량을 제공합니다.
잭 젠킨스
잭은 4년 동안 오로라 커먼즈 에서 일하고, 자원봉사 활동을 하고, 기금을 모금했습니다. 오로라 커먼즈는 노숙자 및 약물 의존증이 있는 사람들에게 중요한 서비스를 제공합니다.