Une lettre du groupe d’inclusion des employés F5 Appreciates Blackness (FAB) en réponse au mouvement Black Lives Matter

Nous souhaitons partager avec les F5ers ce message fort de la part des responsables de notre groupe d’inclusion des employés FAB sous la forme d’un article de blog, afin de contribuer à transformer notre énergie collective en actions concrètes. F5 est solidaire de la communauté noire et de toutes les personnes qui manifestent en faveur de la justice sociale dans le monde entier.

« Nos vies commencent à prendre fin le jour où nous gardons le silence sur les choses qui comptent. » – Martin Luther King Jr.

Chers collègues de F5,

On dit que la vie se vit à travers les contrastes.

Alors que le monde entier regardait un homme noir non armé nommé George Floyd supplier qu’on le laisse respirer, puis appeler sa mère dans un dernier cri avant de rendre son dernier souffle, il a pris toute la mesure du contraste entre le quotidien trop souvent vécu par une personne noire et celui d’une personne blanche.

Malheureusement, la mort de George Floyd n’a rien d’« inhabituel » ni de rare : elle a simplement été filmée.

Il rejoint tragiquement une longue liste dont les victimes les plus récentes sont Ahmaud Arbery, en Géorgie, Breonna Taylor, dans le Kentucky, et Christian Cooper, à New York. Des hommes et des femmes noirs pris à partie, harcelés et même tués sans autre raison apparente que la couleur de leur peau.

Ces événements tragiques et ces inégalités sont inacceptables.

Les membres de l’EIG F5 Appreciates Blackness (FAB) ont le cœur lourd. Brisé. Nous sommes tristes, nous avons peur, nous sommes bouleversés, blessés, frustrés, nous sommes Noirs et, plus important encore, nous sommes HUMAINS.

Nous en avons assez que nos vies soient jugées et déterminées par la couleur de notre peau. Et nous sommes attristés de constater qu’en 2020, nous avons encore les mêmes discussions sur la valeur de la vie d’une personne noire qu’il y a 100 ans.

Cela dit, nous ne sommes pas brisés par cette situation, mais nous avons besoin de votre force et de votre soutien. Les États-Unis ne pourront pas évoluer sans que des personnes de toutes origines ethniques, de tous horizons et de toutes cultures s’unissent pour rejeter l’injustice et la discrimination. Cela ne signifie pas que nous vous demandons de manifester, de défiler ou de rejoindre un groupe militant si vous ne vous sentez pas appelé à le faire.

Nous demandons à nos collègues de F5 de nous voir, de VRAIMENT nous voir et nous écouter. De nous voir comme des individus, des professionnels, des collègues et des personnes noires ayant une expérience de vie différente. Acceptez et reconnaissez que nous sommes bel et bien confrontés à de profonds préjugés, dont les conséquences peuvent aller de la microagression jusqu’à la mort. Ces injustices ne se limitent pas à « la rue » : elles touchent tous les aspects de la vie d’une personne noire.

Comment pouvez-vous aider ?

Nous sommes conscients que cette conversation peut être difficile. Vous ne savez peut-être pas par où commencer, de peur de dire quelque chose de maladroit. Pour la communauté FAB, le silence assourdissant qui règne entre les murs virtuels de F5 est douloureux. Nous demandons à chacun d’accepter ce malaise. Osez avoir cette conversation difficile.

Ce que vous pouvez faire :

1. Faites preuve de sollicitude et d’empathie. Si quelqu’un perdait un proche, vous prendriez de ses nouvelles. Si quelqu’un avait un bébé, vous fêteriez l’événement. Lorsqu’une tragédie survient dans le monde, les gens en parlent.

2. Reconnaissez que les membres de FAB font partie de cette MÊME communauté noire qui subit ces atrocités chaque jour. Ce que vous voyez sur les réseaux sociaux et à la télévision EST notre réalité. Par exemple, la plupart des personnes noires ont davantage peur d’être assassinées dans la rue que de mourir de la COVID-19 (bien que la COVID-19 ait causé plus de décès parmi la population noire que dans tout autre groupe de population aux États-Unis).

3. S’il vous plaît, ne nous demandez pas de parler au nom de toutes les personnes noires. C’est un fardeau trop lourd à porter. Demandez-nous plutôt comment NOUS allons en tant qu’individus, ce que nous pensons, ce que nous ressentons et comment vous pouvez nous soutenir. Vous montrerez ainsi votre volonté de créer un espace sûr où nous pourrons nous exprimer.

4. Si vous êtes manager ou responsable, profitez des entretiens individuels pour engager la conversation et créer un espace sûr où les collaborateurs peuvent exprimer ce qu’ils ressentent. Donnez-leur accès à des ressources. Faites-leur savoir qu’ils peuvent :

• Prendre une journée de repos pour préserver leur santé mentale s’ils en ressentent le besoin
• Accéder à l’abonnement gratuit à Headspace via F5
• Utilisez les services virtuels de soutien psychologique du programme d’aide aux employés (PAE) proposés par Premera et Teledoc
• Vous indiquer comment vous pouvez les soutenir

Le geste le plus fort de tous ? Demandez-lui si vous pouvez l’aider. Soyez prêt à accepter que cette personne puisse avoir besoin de plus d’espace et de temps, et qu’elle ne soit peut-être pas prête à parler. Ne le prenez pas personnellement. Il est difficile d’en parler, et beaucoup essaient de contenir des émotions douloureuses.

Et enfin, lorsque tout cela disparaîtra de l’actualité, sachez que cela ne disparaîtra ni de nos esprits ni de nos vies. Lorsque ces atrocités ne feront plus la une, rappelez-vous qu’il s’agit de NOTRE histoire. Pour nous, personnes noires, elle se poursuit chaque jour. Elle se poursuit chaque fois que nous franchissons le seuil de notre porte, que la police nous arrête, que l’on nous perçoit comme une menace, comme moins intelligents, moins compétents, et que l’on nous colle des étiquettes erronées et nous comprend mal à cause de la couleur de notre peau. Au milieu de tout cela, rappelez-vous que, même si nous ne le montrons pas et que vous ne le voyez peut-être pas, cela nous affecte profondément.

Pour que les choses changent, nous devons tous faire entendre notre voix, et parfois, il suffit simplement de demander : « Comment allez-vous ? »

Cordialement,

Monique Thompson et Keith Bowers (coprésidents)
Au nom de l’EIG F5 Appreciates Blackness

#BeF5 #LeadF5

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FAB souhaitait également mettre en avant plusieurs autres données et ressources à l’intention de notre communauté :

• Les personnes noires ne représentent que 13 % de la population des États-Unis, mais 40 % des personnes incarcérées dans le pays. Cela ne s’explique pas par le fait que les personnes noires commettent davantage de crimes, mais, en grande partie, par la manière dont les communautés noires et les autres communautés racisées sont surveillées par la police et présumées coupables.
• Des études ont montré que les personnes noires et latino-américaines sont plus susceptibles d’être interpellées, fouillées et soupçonnées d’un crime (même lorsqu’aucun crime n’a été commis).
• Les personnes noires innocentes ont sept fois plus de risques d’être condamnées à tort pour meurtre que les personnes blanches, selon le Registre national des disculpations.
• Ressources antiracistes (notamment des livres, des podcasts, des articles, des vidéos, des films et des émissions de télévision) et lectures incontournables :
  • Comment l’héritage de l’esclavage influence aujourd’hui les prisons et l’incarcération de masse
  • Quand la discrimination positive était blanche : une histoire méconnue des inégalités raciales dans l’Amérique du XXe siècle par Ira Katznelson
  • Fragilité blanche : pourquoi il est si difficile pour les personnes blanches de parler de racisme par Robin DiAngelo
  • La race compte de Cornel West