Alliés à F5
Pour bâtir une culture diversifiée et inclusive, tous les membres de F5 doivent s’engager à dénoncer les préjugés et les microagressions… mais à quoi cela ressemble-t-il ? Dans cette vidéo, les F5ers partagent leurs histoires.
Nous nous engageons à créer un F5 diversifié et inclusif
Notre mission: Ensemble, nous construisons activement une culture où chacun se sent capable d’être lui-même et d’atteindre son plein potentiel.
Nous savons que l’ingrédient magique réside dans nos différences, lorsqu’elles sont acceptées avec humilité et respect. Et parce que nous le savons, nous pensons que les meilleurs talents se trouvent dans une diversité d’horizons, d’expériences et de perspectives individuelles.
Rapport 2024 sur l'inclusion, la diversité, l'équité et les alliances (IDEA) au F5
Chez F5, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun peut être lui-même et atteindre son plein potentiel. Explorez notre rapport 2024 sur l'inclusion, la diversité, l'équité et l'alliance (IDEA) au F5 pour retracer notre parcours, depuis nos débuts jusqu'à notre état actuel et envisager le chemin à suivre alors que nous élaborons notre stratégie D&I pour l'exercice 25.
Lire le rapport sur la diversité et l'inclusion 2023 ›
BeF5 est composé de cinq comportements fondamentaux qui définissent la manière dont nous exprimons notre culture au quotidien.
Nos différences, lorsqu’elles sont acceptées avec humilité et respect, conduisent à des décisions plus intelligentes, à une innovation accrue, à de meilleures performances et à une culture où chacun peut être lui-même.
En d’autres termes, nous parlons et nous agissons. Et, pour garantir cela, nous proposons un mélange d’opportunités et d’expériences de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion en ligne et en personne pour rencontrer les employés, les équipes et les dirigeants là où ils se trouvent.
Nous recherchons le meilleur, puis nous leur donnons les outils pour être encore meilleurs
C'est ce que nous faisons.
Embaucher des personnes ayant des antécédents et des expériences divers n’est pas seulement la bonne chose à faire. C’est aussi la chose intelligente à faire. Cela nous aide à créer de meilleurs produits et services, à prendre de meilleures décisions et à mieux servir nos clients.
Nous avons élargi notre rayonnement et notre implication auprès des organisations pour accroître notre capacité à attirer des candidats hautement qualifiés issus de milieux sous-représentés. Nous élargissons également notre offre de diversité en incluant davantage de ressources en ligne et de partenariats communautaires stratégiques.
Nous offrons un soutien et des ressources constants pour aider les gens à grandir, professionnellement et personnellement. Nous aidons les gens à élargir leurs compétences, y compris leurs capacités à créer des environnements d’équipe inclusifs où chacun est vu, entendu et valorisé. F5 est un endroit où chacun est le bienvenu et a la possibilité de réussir.
« Chez F5, nous nous valorisons les uns les autres…
…Nous reconnaissons et développons les contributions et les forces des autres. Nous nous soutenons mutuellement en mettant l’humain au premier plan. Nous nous présentons comme des êtres humains réels, vulnérables et transparents, qui parlent avec leur cœur et investissent volontiers leur temps pour s'aider mutuellement à grandir.
François Locoh-Donou
Président, chef de la direction et administrateur
Nous favorisons la communauté, à l’intérieur comme à l’extérieur
Les groupes d'inclusion des employés (GIE) rassemblent des personnes de F5 dans le monde entier. Ces groupes bénéficient tous du soutien de la direction et de l’entreprise et jouent un rôle essentiel dans la construction et le développement de réseaux internes et d’une communauté. Nos GIE sont inclusifs : les alliés sont les bienvenus.
Capacité F5
Le GIE Capacité F5 crée un F5 plus inclusif en incluant ceux qui ont des différences visibles et invisibles dans leurs capacités. Nous nous efforçons de soutenir et d’attirer une main-d’œuvre et une communauté plus diversifiées en construisant et en apprenant les uns des autres.
F5 apprécie la noirceur | FAB
Nous créons et maintenons un environnement respectueux des diverses traditions et expériences. Nous nous engageons à partager la culture et les origines de toutes les personnes d’origine africaine.
F5 Connecte les Femmes
Notre objectif est de rassembler les employés de F5 à travers le monde pour soutenir l’égalité et l’avancement des femmes.
F5 Latinx et Hispanos Unidos
Nous travaillons à accroître la présence latine et hispanique au F5 par le biais du soutien et de la sensibilisation. Nous cherchons à enrichir les équipes avec un état d’esprit plus diversifié.
F5 Anciens combattants militaires
Nous nous efforçons de promouvoir, de recruter et de soutenir activement les anciens combattants et leurs familles via des programmes de reconnaissance, d’assistance et de sensibilisation.
F5 Fierté
Nous sommes le GIE des salariés LGBTQ+. Chez F5, nous nous concentrons sur la création d’une communauté et d’une compréhension.
Notre principe directeur, « D’abord et avant tout, nous faisons ce qui est juste – pour les autres, pour nos clients, nos actionnaires, notre communauté et le monde », guide la manière dont nous adressons nos communautés.
F5 s'engage à être une force pour le bien social
Cette passion de donner en retour est au cœur de l’entreprise depuis sa création. Et maintenant, nous faisons encore plus.
F5 Rapports EEO-1
Les rapports annuels EEO-1 de F5, basés sur les plages de dates et les catégories requises par le gouvernement fédéral américain, sont également disponibles en téléchargement.