DIVERSITY AND INCLUSION

Champion Intersectionality and Equality This June

Pride Month

June is Pride Month!

In June of 1969, the inequalities and injustices faced by the LGBTQIA+ community vaulted into public consciousness with the Stonewall uprising. At the time, police raids on gay bars were common, but a raid of the Stonewall Inn—one of the few safe spaces for the most marginalized people, including transgender people, sex workers, and young, homeless members of the queer community—erupted into days of protests. It is because of the activism of the LGBTQIA+ community at the Stonewall uprising that Pride month is celebrated in June. BIPOC, women, and transgender people played key roles in the uprising, and to honor those contributions, Pride must include a recognition of intersectionality and the unique injustices faced by individuals who belong in multiple marginalized groups. At F5, we are committed to doing the right thing; that means creating safe spaces for the voices that are most likely to go unheard.

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Juneteenth

Amplify the voices of Black Americans in celebration of Juneteenth

On June 19, 1865, Union Army general Gordon Granger proclaimed freedom from slavery in Texas. Although the anniversary of that day is now celebrated as Juneteenth, commemorating the emancipation of the people who had been enslaved in the U.S., it wasn’t until the ratification of the 13th amendment to the Constitution that slavery was abolished nationwide. The two and a half years between Abraham Lincoln’s Emancipation Proclamation and General Granger’s announcement, and the 6 months that passed between that announcement and the ratification of the thirteenth amendment are emblematic of the ongoing need for us to identify and eliminate inequality and bias, and to amplify the voices of BIPOC in our communities. The F5 community is delighted to celebrate freedom and equality this Juneteenth!

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International Women in Engineering Day

Honoring the Perseverance of Women in Engineering

Each year, on June 23rd, we honor the contributions that women make to the engineering field throughout the year. In 2021, it is more important than ever to acknowledge and support the contributions of women in STEM. In recognition of the fact that pandemic-related changes to the way we work have had an adverse impact on women in particular, we at F5 are committed to improving representation of women in STEM. We honor the work of women, including the #EngineeringHeroes within F5 and beyond.

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NOTRE CULTURE

La diversité et l'inclusion sont l'un des cinq comportements qui façonnent notre culture.

NOS COLLABORATEURS

Nous aidons les gens à s'épanouir — professionnellement et personnellement.

NOS COMMUNAUTÉS

Nous favorisons la communauté tant à l'intérieur qu'à l'extérieur.

Nous nous engageons à ce que F5 soit diversifié et inclusif

Notre mission : ensemble, nous construisons activement une culture où chacun se sent capable d'être lui-même et de livrer tout son potentiel.

Nous savons que l'ingrédient magique, ce sont nos différences, lorsqu'elles sont accueillies avec humilité et respect. Et comme nous le savons, nous pensons que les meilleurs talents se trouvent dans une diversité de milieux, d'expériences et de perspectives.

 

IL NE S'AGIT PAS SEULEMENT DE FAIRE BIEN

BeF5 comprend cinq comportements fondamentaux qui définissent la façon dont notre culture s'exprime au quotidien.

Nos différences (lorsqu'elles sont acceptées avec humilité et respect) sont source de décisions plus intelligentes, d’une plus grande innovation, de meilleures performances et d’une culture où chacun peut être lui-même.

En d'autres termes, nous passons de la parole aux actes. Et, pour nous en assurer, nous offrons un mélange d'opportunités et d'expériences de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion en ligne et en personne pour rencontrer les employés, les équipes et les dirigeants là où ils se trouvent.

NOUS RECHERCHONS LES MEILLEURS AFIN DE LEUR DONNER LES OUTILS POUR ÊTRE ENCORE MEILLEURS

C’est notre manière de faire.

Il ne s'agit pas seulement d'embaucher des personnes aux expériences diverses. C'est aussi la chose la plus intelligente à faire. Ceci nous aide à créer des produits et services meilleurs, améliorer nos décisions et en général, mieux servir nos clients.

Nous avons élargi notre champ d'action et notre engagement auprès des organisations afin d'accroître notre capacité à attirer des candidats hautement qualifiés issus de milieux sous-représentés. Nous élargissons aussi les sources de diversité en incluant davantage de ressources en ligne et de partenariats collectifs stratégiques.

Nous offrons un soutien et des ressources conséquents pour aider les gens à s'épanouir, tant sur le plan professionnel que personnel. Nous aidons les gens à développer leurs compétences, notamment leur capacité à créer des environnements d'équipe inclusifs où chacun est vu, entendu et apprécié. F5 est l'endroit où chacun est le bienvenu et a la possibilité de réussir.

« À F5, ON S'ESTIME...

...Nous reconnaissons les contributions et les forces de chacun et nous en inspirons. Nous nous soutenons mutuellement en mettant l'humain au premier plan. Nous sommes des êtres humains authentiques, vulnérables et transparents qui parlent avec leur cœur et qui investissent volontiers leur temps à s'aider mutuelle à grandir. »

François Locoh-Donou
Président, directeur général et administrateur

NOUS FAVORISONS LA COMMUNAUTÉ, À L'INTÉRIEUR COMME À L'EXTÉRIEUR

Les groupes d'inclusion des employés (GIE) rassemblent des collaborateurs de F5 dans le monde entier. Ces groupes bénéficient chacun du soutien de l'encadrement et de l'entreprise, et ils jouent un rôle essentiel dans la création et la promotion de réseaux internes et de la communauté. Nos GIE sont inclusifs — les alliés sont les bienvenus.

F5 Ability

F5 Ability

The F5 Ability EIG creates a more inclusive F5 by including those who have visible and invisible differences in their abilities. We strive to support and attract a more diverse workforce and community by building and learning from each other.

F5 FAB

F5 apprécie l'Afrique | FAB

Nous créons et entretenons un environnement respectueux de traditions et d'expériences variées. Nous avons à cœur de partager la culture et l'histoire de tous nos collaborateurs d'origine africaine.

F5 Connects Women

F5 relie les femmes

Nous nous efforçons d'unir les employés de F5 du monde entier autour du soutien à l'égalité et la promotion des femmes.

F5 Latinx e Hispanos Unidos

Latinx e Hispanos Unidos

Nous nous efforçons de développer la présence latino-américaine et hispanique chez F5 par du soutien et la sensibilisation. Nous cherchons à enrichir les équipes avec un état d'esprit plus diversifié.

F5 Military Veterans

F5 et les vétérans militaires

Nous nous efforçons de promouvoir, recruter et soutenir activement les vétérans militaires et leurs familles par des programmes de reconnaissance, d'assistance et de sensibilisation.

F5 Multicultural

Multiculturel

Nous nous engageons à attirer et développer une main-d'œuvre plus diversifiée. Nous mettons l'accent sur les possibilités de tutorat et de mise en réseau des communautés multiculturelles.

F5 Pride

F5 et la marche des fiertés

Nous sommes le GIE pour les employés LGBTQ+. Chez F5, nous nous concentrons sur le développement de la communauté et de la compréhension.

Notre principe directeur, « Avant tout, nous faisons ce qu'il faut — pour les autres, pour nos clients, pour nos actionnaires, pour notre communauté et pour le monde entier », explique comment nous nous adressons à nos communautés.

Le bien commun selon F5

F5 s'engage à être une force pour le bien commun.

Cette passion pour la restitution est au cœur de l'entreprise depuis sa création. Et maintenant, nous en faisons encore plus.

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