Le code améliore le bien commun

Inspiré par la collectivité. Axé sur les employés.

F5 veut être une force pour le bien commun. Cette passion pour le don est au cœur de l’entreprise depuis sa création. Et depuis près de 25 ans, c’est le dévouement et les efforts de nos employés sur le terrain qui ont permis à F5 d’« œuvrer pour le bien ».

Bien commun

Le code change le monde

L’établissement de liens fait partie intégrante de l’ADN de notre entreprise. Les solutions F5 aident les organisations à faire passer leurs idées innovantes du stade du développement à celui de projet, rapidement et en toute sécurité. Et cet engagement en faveur du lien s’étend aussi à notre rôle de citoyens du monde.

Chez F5, nous estimons que le lien entre notre code numérique et notre code humain est la manière dont nous construisons, assistons et dynamisons nos communautés. C’est pourquoi nous nous engageons à jouer pleinement notre rôle en mettant en avant tous nos efforts individuels et collectifs pour aider chaque personne, où qu’elle soit, à se sentir valorisée et reliée à tous.



Comment F5 investit dans le bien commun

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Communauté

La maison, c’est là où se trouve le cœur. Les membres de F5 ont toujours fait preuve d’un engagement passionné auprès des collectivités où ils vivent et travaillent (et d’un profond désir de les servir). Grâce au programme dédié au Bien commun, Global Good, les employés peuvent réaliser leur passion pour le bien commun de la manière qui leur convient le mieux. Les initiatives de F5 en matière de responsabilité sociale des entreprises comprennent des congés payés pour le bénévolat, le jumelage des dons, la possibilité pour les employés de participer à des campagnes philanthropiques localisées, à des comités de subvention et au programme Ambassadeur du bien commun, ainsi que des subventions qui ont un impact collectif.

Voir nos récents bénéficiaires de subventions pour l’impact communautaire ›

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Éducation STIM

Le code ne connaît pas de frontières. Chez F5, nous pensons que les idées qui changent le monde ne devraient pas être limitées par le sexe, la race, la nationalité ou le statut socioéconomique d’un individu. F5 s’est engagée à aider à constituer le vivier d’initiateurs du changement et de futurs leaders de demain grâce à des subventions d’impact STIM et en investissant dans des programmes mondiaux visant à accroître l’accès à l’éducation et aux possibilités de carrière dans les secteurs STIM pour les filles, les minorités, les femmes et d’autres groupes traditionnellement sous-représentés.

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Tech for Good

Augmenter la capacité à bien faire. Nous nous engageons à étendre notre objectif, notre envergure et nos connexions au-delà des limites de F5 par notre expertise de soutien des organisations à but non lucratif dans leurs efforts de transformation numérique. Nous offrons aussi des subventions Tech for Good Impact et des dons en nature pour aider les organisations à but non lucratif à mettre à jour leurs ressources technologiques. Ceci leur permet de rationaliser leurs tâches administratives, d’améliorer la sécurité des données et, surtout, d’accélérer leurs missions pour aider encore plus ceux qui ont besoin de leur service.

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Cultivating Diversity Within and Throughout Our Communities

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Diversité et inclusion

nous favorisons la collectivité, à l’intérieur comme à l’extérieur

Ensemble, nous construisons activement une culture d’entreprise où chacun a le sentiment de pouvoir être lui-même et de livrer tout son potentiel.

En savoir plus ›

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BLACK EDUCATION EMPOWERMENT INITIATIVE

Investing in the Next Generation of Black Leaders

F5 partners with Rainier Scholars as it prepares students of color for long-term academic success and lives of leadership.

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Nos employés font du monde un endroit meilleur

Dès le premier jour, François Locoh-Donou, PDG de F5, a favorisé une culture qui se passionne pour le service des autres, tant dans nos rôles au sein de l’entreprise que dans notre vie privée. Nous avons développé nos subventions d’impact communautaire comme un moyen d’étendre l’impact de notre service.

Chaque trimestre, les employés peuvent demander des subventions d’impact communautaire au nom des organisations à but non lucratif qu’ils soutiennent. Ces employés font déjà une différence dans leur communauté avec ces associations et nous voulons faire tout notre possible pour soutenir leur travail extraordinaire.

Voici quelques bénéficiaires de subventions récentes et les employés qui ont permis de réaliser ce projet.

Devon Cains

Devon Cains

Devon siège au conseil d’administration de Youth Villages en Caroline du Nord. Youth Villages a aidé plus de 9 000 jeunes à effectuer leur transition depuis une tutelle d’état vers leur indépendance.

David Willman

David Willman

David travaille avec Second Harvest depuis huit ans par le biais du Inland Northwest Ice Bowl. Second Harvest fournit des services de lutte contre la faim depuis 1971 et nourrit 55 000 personnes chaque semaine.

Devon Cains

Zach Jenkins

Zach a travaillé, fait du bénévolat et collecté des fonds au nom d’Aurora Commons pendant quatre ans. Aurora Commons fournit des services essentiels aux personnes sans domicile fixe et aux toxicomanes.

Partenaires de bourses d’éducation STIM

Nous sommes honorés de soutenir ces organisations dans leur travail visant à accroître l’accès aux STIM et améliorer la représentation pour les femmes et des filles de couleur et les jeunes défavorisés dans le monde entier.

ÊTRE LE CHANGEMENT

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