Construire une communauté LGBTQ+ dynamique au F5
Le groupe d'inclusion des employés F5 Pride (EIG) soutient les employés et les alliés LGBTQ+ de F5, en mettant l'accent sur la création d'une communauté et sur un engagement en faveur du plaidoyer et de l'éducation. Le GIE Pride est actif depuis 2016 et est le deuxième plus grand des GIE F5, avec plus de 520 membres à travers le monde.
Bien que F5 soit fermement engagé en faveur de l'inclusion LGBTQ+ et de la création d'un lieu de travail exempt de discrimination, la communauté LGBTQ+ est vaste et en constante évolution, et l'éducation et l'inclusion restent une responsabilité permanente du Pride EIG.
Favoriser une meilleure compréhension des communautés LGBTQ+
« Les membres de F5 sont à l'aise avec leurs collègues LGBTQ+ et les soutiennent, mais il existe de nombreuses identités sous l'égide LGBTQ+ que même nos alliés pourraient ne pas connaître », explique Hugh Gilmore (il/lui), coprésident mondial du F5 Pride EIG et stratège de marque chez F5. « Le Pride EIG fait de son mieux pour se concentrer sur les parties les plus vulnérables de notre communauté et continue de sensibiliser tout le monde au fait que notre communauté comprend de multiples identités. »
Julia High (ils/eux), responsable du marketing de contenu III au sein de l'équipe F5 Content Studio, affirme que la création d'un environnement de travail inclusif dépend de l'ouverture d'esprit, mais qu'il y aura toujours des barrières à briser. « Les perceptions sur la communauté LGBTQ+ ont beaucoup changé depuis que j’étais jeune, il y a 20 ans, et il faut un certain effort mental pour comprendre ce que signifie être inclusif aujourd’hui », disent-ils. « Convaincre les gens qu’il vaut la peine de changer d’avis et d’être plus ouvert d’esprit est l’un des rôles que F5 Pride EIG peut jouer. »
High dit que nous sommes tous encore en train d’apprendre à nous assurer que nous traitons les gens d’une manière respectueuse et à les laisser faire leur travail sans avoir à défendre leur identité. Enfant, High dit qu’il n’a jamais rencontré de personne transgenre ou non binaire et qu’il ne connaissait aucun des mots qu’il utilise aujourd’hui pour se décrire. « Il est très probable que nous découvrirons de nouvelles identités que les gens ressentiront au plus profond d’eux-mêmes et que nous devrons comprendre et respecter. Ces personnes auront besoin d’avoir quelqu’un à leurs côtés pour s’assurer qu’elles se sentent en sécurité sur leur lieu de travail et qu’elles peuvent faire du bon travail.
Gilmore affirme qu’il est essentiel que nous appliquions une perspective aux identités qui ne sont pas nécessairement aussi connues ou comprises. « Si vous êtes un allié, vous devez l’être pour toute cette communauté, et nous, au Pride EIG, considérons qu’il est de notre responsabilité de permettre cela. »
Des communautés et des engagements en évolution
High est membre du Pride EIG depuis environ cinq ans. « L’un des plus grands changements que j’ai constatés au cours de cette période est la quantité d’énergie et d’action qui a été consacrée au soutien de la communauté trans », disent-ils.
Ces dernières années, les reportages sur les personnes trans et les politiques anti-trans sont devenus extrêmement négatifs. Selon la Human Rights Campaign, aux États-Unis, 2021 a été la pire année en termes de législation anti-LGBTQ de l’histoire récente, avec 17 projets de loi anti-LGBTQ adoptés par les législatures des États.
« Nous avons réalisé que nous devions nous concentrer sur ce segment spécifique de notre population, car c’est lui qui était le plus en danger », explique High.
« Je pense que pour certaines personnes LGBQT+ et leurs alliés ici à Seattle, il est facile de croire que le travail difficile en matière de droits et de non-discrimination a été fait », déclare Gilmore, « mais d’un État à l’autre et dans différentes régions, la réalité est très différente. »
En 2023, le F5 Pride EIG a contacté F5 HR et a plaidé en faveur de politiques visant à protéger les employés transgenres, non binaires et de genre fluide de F5 contre la discrimination directe ou indirecte. Ils ont également plaidé en faveur d’un environnement accueillant et favorable aux employés de F5 qui souhaitent effectuer une transition tout en travaillant chez F5.
Aujourd'hui, les lieux de travail F5 aux États-Unis et au Royaume-Uni sont guidés par des politiques de transition au travail qui étendent le soutien à la communication, les congés pendant la transition, l'accès aux soins médicaux affirmant le genre et la possibilité de changer de nom et/ou de genre au travail et de mettre à jour les pronoms dans les outils de travail.
En outre, le groupe d'intérêt Pride a plaidé en faveur d'un langage inclusif et a contribué à la rédaction de directives pour le guide éditorial et de style officiel du F5. Ces lignes directrices incluent la prise en charge du « ils » singulier dans les documents officiels et découragent l’utilisation d’un langage inutilement genré.
Sensibilisation des nouveaux employés
Le GIE Pride est également impliqué dans la sensibilisation des futurs employés LGBTQ+. Cela comprend l'organisation récente d'un événement d'une journée à la tour F5 avec la communauté Seattle Out in Tech, qui fait partie d'un réseau mondial de leaders technologiques LGBTQ+ de tous âges. « Lors de notre événement, nous nous sommes concentrés sur la création de sites Web pour les organismes à but non lucratif qui n’avaient pas accès à des compétences professionnelles en développement Web », explique Gilmore. « Étant donné que de nombreux demandeurs d’emploi locaux participent à ces événements, nous avions également un recruteur sur place pour établir des contacts, répondre aux questions et faciliter les futures opportunités d’emploi. »
Le GIE Pride a créé une vidéo de l'événement Out in Tech. Le compte de médias sociaux de l'entreprise F5 l'a publié dans le monde entier et il est toujours disponible pour être visionné dans l'outil de défense des employés et sur YouTube. « Quelle meilleure façon de montrer que F5 non seulement accepte mais valorise vraiment les personnes ayant une identité LGBTQ+ », déclare Gilmore.
Étendre l'alliance aux amis et à la famille
« Alors que le groupe d’intérêt Pride s’efforce de favoriser un sentiment d’appartenance parmi les membres de la communauté LGBTQ+ de F5 et de faire de F5 un lieu de travail souhaitable pour les candidats LGBTQ+ », déclare Gilmore, « nous essayons également d’avoir un impact plus large au-delà de F5 en étendant notre alliance à la famille et aux amis de nos employés. »
Les modèles positifs sont toujours très importants. « Il est important de signaler aux gens qui vous entourent que vous êtes une personne sûre à qui parler et sur laquelle vous pouvez compter. « Cela peut avoir un impact vraiment profond sur un jeune individu LGBTQ+ », explique Gilmore.
Les employés de F5 sont souvent liés ou connaissent d’autres jeunes adultes qui ont récemment fait leur coming out ou qui commencent leur transition, explique Gilmore, et pour ces jeunes, avoir quelqu’un dans leur environnement qui peut leur témoigner son soutien peut potentiellement changer leur vie, voire leur sauver la vie. « L’approche des amis et de la famille est d’une importance cruciale, car les jeunes LGBTQ+ sont encore beaucoup plus susceptibles de commettre des actes d’automutilation que les autres jeunes. « Nous pensons qu’il est possible de fournir aux employés de F5 du matériel et des ressources pour les aider à entrer en contact avec les jeunes LGBTQ+ de leur entourage et à les soutenir », explique Gilmore.
De nouvelles ressources et opportunités
Une ressource importante pour les F5ers et leurs amis et familles est le projet GenderCool, un groupe dirigé par des jeunes qui vise à donner aux gens une chance d'entrer en contact avec des adolescents et des jeunes adultes trans et non binaires. Dans le cadre du partenariat de F5 avec GenderCool, tous les employés de F5 ont accès au portail d'expérience GenderCool, qui fournit des ressources d'apprentissage multimédia aux membres LGBTQ+ de F5 ainsi qu'à leur famille et à leurs amis. F5 est également impliqué dans un programme de mentorat inversé avec GenderCool qui associe un champion GenderCool (un jeune âgé de 13 à 21 ans) à un mentor F5, offrant ainsi l'occasion d'apprendre davantage l'un de l'autre, de promouvoir de nouvelles façons de travailler et de créer une main-d'œuvre plus inclusive et diversifiée.
« Les F5ers sont également invités à un rassemblement virtuel interentreprises trimestriel, où la famille et les amis de plusieurs entreprises peuvent se réunir sous l'égide de GenderCool et partager des idées et des expériences », explique Gilmore.
High dit que ce qui est formidable avec le projet GenderCool, c’est qu’il permet aux gens de découvrir des enfants transgenres heureux, cool et dynamiques. « Ce sont des enfants ordinaires, et ils seront les futurs travailleurs de l’Amérique. « Le programme de mentorat inversé et d’autres ressources GenderCool aident les entreprises à s’assurer que leurs environnements préparent tout le monde à la réussite, y compris les personnes trans et non binaires », disent-ils.
Le GIE F5 Pride dans le monde entier
F5 compte des chapitres Pride EIG actifs en Amérique du Nord, en Inde, dans la région EMEA et au Mexique, ainsi que des membres dans plus d'une douzaine de pays. « Culturellement, le F5 Pride EIG est un peu différent dans chaque théâtre et dans chaque région », explique Gilmore. La section indienne est très active, dit-il, et met fortement l’accent sur l’alliance et la compréhension des identités LGBTQ+, et la section au Mexique est la plus récente, créée l’année dernière.
« J’ai été particulièrement impressionné par l’EIG India Pride », déclare High. « Ils ont fait un travail vraiment formidable en se concentrant sur la création d'expériences et de moments positifs pour ouvrir les interactions avec les employés homosexuels de F5 en Inde. » Apprendre à connaître les personnes LGBTQ+ comme étant amicales et gentilles est la première chose à faire, disent-ils. « Alors le grand changement peut se produire. Sur les photos publiées sur leur chaîne Teams’ Pride EIG, le groupe semble vraiment, sincèrement heureux de passer du temps ensemble. Et je pense que c’est tout simplement génial. »
Gilmore affirme que tous les chapitres du Pride EIG sont alignés sur le même groupe d'objectifs, mais la manière dont cela se présente au niveau local dépend des dirigeants régionaux. « Nous faisons entièrement confiance aux groupes locaux pour décider de leur propre programmation, de la manière dont leur budget est dépensé et de la manière dont ils mobilisent leur public. « Je pense qu’il existe un moyen de s’engager dans chaque région, mais nous comptons sur les dirigeants sur le terrain pour concrétiser cela », dit-il.
Un lieu de travail plus sûr et plus inclusif
Le GIE F5 Pride est passionné par les impacts positifs qu'il a eus et qu'il continuera d'avoir sur le lieu de travail F5, tout en créant un pont émotionnel vers les membres les plus vulnérables de nos communautés. « Pour nous, la Pride est une action », explique Gilmore. « Nous montrons l'exemple en célébrant les personnes LGBTQ+ et leur contribution au F5 et à la communauté au sens large. Avec nos alliés, nous nous efforçons de créer une culture d’entreprise plus diversifiée et plus inclusive dont nous pouvons tous être fiers. »
Selon High, la principale leçon à retenir est que tout le monde peut être un allié. « Vous pouvez commencer là où vous êtes aujourd’hui même si vous n’êtes pas bon dans ce domaine et que vos idées sont dépassées. Vous pouvez commencer aujourd’hui et vous améliorer un peu. Chaque fois que quelqu’un fait ne serait-ce qu’un petit pas pour être plus accueillant, cela rend le monde meilleur, disent-ils. « Et cela va continuer à changer et à évoluer, et c’est ce qui est passionnant : « Un tout nouveau monde s’ouvre à nous. »