Le groupe d’inclusion des employés F5 Pride (EIG) soutient les employés LGBTQ+ de F5 et leurs alliés, en mettant l’accent sur la création d’une communauté ainsi que sur l’engagement en faveur de la défense des droits et de la sensibilisation. Actif depuis 2016, le Pride EIG est le deuxième plus grand EIG de F5, avec plus de 520 membres dans le monde.
Bien que F5 soit fermement engagée en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQ+ et de la création d’un environnement de travail exempt de discrimination, la communauté LGBTQ+ est vaste et en constante évolution. La sensibilisation et l’inclusion restent donc une responsabilité permanente pour l’EIG Pride.
Favoriser une meilleure compréhension des communautés LGBTQ+
« Les collaborateurs de F5 sont à l’aise avec leurs collègues LGBTQ+ et les soutiennent, mais la communauté LGBTQ+ englobe de nombreuses identités que même nos alliés ne connaissent peut-être pas », explique Hugh Gilmore (il/lui), coprésident mondial de l’EIG F5 Pride et stratège de marque chez F5. « L’EIG Pride s’efforce de mettre l’accent sur les membres les plus vulnérables de notre communauté et continue de sensibiliser chacun au fait que celle-ci regroupe de multiples identités. »
Julia High (iel), responsable marketing de contenu III au sein de l’équipe F5 Content Studio, explique que la création d’un environnement de travail inclusif repose sur l’ouverture d’esprit, mais qu’il y aura toujours des obstacles à surmonter. « La perception de la communauté LGBTQ+ a beaucoup évolué depuis ma jeunesse, il y a 20 ans, et comprendre ce que signifie être inclusif aujourd’hui demande un certain effort intellectuel », explique Julia. « Convaincre les gens qu’il vaut la peine de changer d’avis et de faire preuve de davantage d’ouverture d’esprit est l’un des rôles que peut jouer le groupe F5 Pride EIG. »
High explique que nous apprenons encore tous à veiller à traiter les personnes avec respect et à leur permettre de faire leur travail sans avoir à défendre leur identité. High raconte que, dans son enfance, iel n’avait jamais rencontré de personne transgenre ou non binaire et ne connaissait aucun des termes qu’iel emploie aujourd’hui pour se définir. « Il est très probable que nous découvrions de nouvelles identités auxquelles certaines personnes s’identifieront au plus profond d’elles-mêmes et que nous devrons comprendre et respecter. Ces personnes auront besoin de quelqu’un à leurs côtés pour veiller à ce qu’elles puissent se sentir en sécurité au travail et faire du bon travail.
Gilmore affirme qu’il est essentiel de porter une attention particulière aux identités qui ne sont pas nécessairement aussi connues ou comprises. « Si vous êtes un allié, vous devez l’être pour l’ensemble de cette communauté, et au sein du Pride EIG, nous considérons qu’il est de notre responsabilité de vous en donner les moyens. »
Des communautés et des engagements en constante évolution
High fait partie de l’EIG Pride depuis environ cinq ans. « L’un des plus grands changements que j’ai constatés au cours de cette période est l’ampleur de l’énergie et des actions consacrées au soutien de la communauté trans », explique cette personne.
Ces dernières années, les articles consacrés aux personnes trans et aux politiques anti-trans sont devenus extrêmement négatifs. Selon la Human Rights Campaign, aux États-Unis, 2021 a été la pire année pour les lois anti-LGBTQ de l’histoire récente, avec 17 projets de loi anti-LGBTQ adoptés par les législatures des États.
« Nous avons compris que nous devions nous concentrer sur cette catégorie particulière de notre population, car c’était elle qui courait le plus grand danger », explique High.
« Je pense que, pour certaines personnes LGBQT+ et leurs alliés ici à Seattle, il est facile de croire que le plus dur a déjà été fait en matière de droits et de lutte contre les discriminations, explique Gilmore, mais la réalité est très différente d’un État à l’autre et selon les régions. »
En 2023, l’EIG F5 Pride a sollicité les ressources humaines de F5 et plaidé en faveur de politiques visant à protéger les personnes transgenres, non binaires et de genre fluide travaillant chez F5 contre toute discrimination directe ou indirecte. Le groupe a également plaidé en faveur d’un environnement accueillant et bienveillant pour les personnes travaillant chez F5 qui souhaitent effectuer une transition au cours de leur emploi chez F5.
“« Pour nous, la Pride se traduit par des actes. Nous montrons l’exemple en célébrant les personnes LGBTQ+ et leur contribution à F5 et à la communauté au sens large. » - Hugh Gilmore, coprésident mondial de l’EIG F5 Pride”
Aujourd’hui, les sites de F5 aux États-Unis et au Royaume-Uni appliquent des politiques d’accompagnement de la transition de genre au travail, qui prévoient un soutien en matière de communication, des congés pendant la transition, l’accès à des soins médicaux d’affirmation de genre, ainsi que la possibilité de changer de nom et/ou de genre au travail et de mettre à jour ses pronoms dans les outils professionnels.
En outre, le groupe d’inclusion des employés (EIG) Pride a plaidé en faveur de recommandations sur le langage inclusif et a contribué à leur rédaction pour le guide éditorial et stylistique officiel de F5. Ces recommandations préconisent notamment l’emploi du pronom neutre « they » au singulier dans les documents officiels et déconseillent l’utilisation d’un langage inutilement genré.
Sensibilisation des nouveaux employés
Le groupe d’intérêt des employés Pride mène également des actions auprès de candidats LGBTQ+. Il a notamment organisé récemment, à la F5 Tower, une journée entière avec la communauté Seattle Out in Tech, qui fait partie d’un réseau mondial de professionnels LGBTQ+ de la tech de tous âges. « Lors de notre événement, nous nous sommes concentrés sur la création de sites web pour des associations qui n’avaient pas accès à des compétences professionnelles en développement web », explique Gilmore. « Comme de nombreux demandeurs d’emploi locaux participent à ces événements, nous avions également un recruteur sur place pour nouer des contacts, répondre aux questions et favoriser de futures opportunités d’emploi. »
Le groupe d’inclusion des employés Pride a réalisé une vidéo de l’événement Out in Tech. Le compte F5 officiel sur les réseaux sociaux l’a diffusée dans le monde entier. Elle est toujours disponible dans l’outil de promotion de la marque par les employés et sur YouTube. « Quelle meilleure façon de montrer que F5 ne se contente pas d’accepter les personnes LGBTQ+, mais qu’elle les valorise réellement ? », déclare Gilmore.
Étendre son soutien en tant qu’allié à ses proches
« Si le groupe d’inclusion des employés Pride œuvre bien entendu à renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs LGBTQ+ de F5 et à faire de F5 une entreprise attractive pour les candidats LGBTQ+, explique Gilmore, nous cherchons également à avoir un impact plus large au-delà de F5 en étendant notre soutien aux familles et aux amis de nos employés. »
Les modèles positifs restent absolument essentiels. « Il est important de faire comprendre aux personnes qui vous entourent qu’elles peuvent vous parler en toute confiance et compter sur vous. Cela peut avoir un impact vraiment profond sur une jeune personne LGBTQ+ », explique Gilmore.
Les employés de F5 ont souvent dans leur famille ou parmi leurs connaissances de jeunes adultes qui ont récemment fait leur coming out ou entament une transition, explique Gilmore. Pour ces jeunes, avoir dans leur entourage une personne qui manifeste son soutien peut changer leur vie, voire la sauver. « Il est essentiel d’aborder la question sous l’angle des amis et de la famille, car les jeunes LGBTQ+ restent beaucoup plus susceptibles que les autres jeunes de commettre des actes d’automutilation. Nous pensons qu’il est possible de fournir aux employés de F5 de la documentation et des ressources pour les aider à nouer le dialogue avec les jeunes LGBTQ+ de leur entourage et à les soutenir », déclare Gilmore.
Nouvelles ressources et opportunités
Le GenderCool Project, un groupe dirigé par des jeunes qui vise à permettre au public d’échanger avec des adolescents et de jeunes adultes transgenres et non binaires, constitue une ressource importante pour les collaborateurs de F5, ainsi que pour leurs proches et leurs familles. Dans le cadre du partenariat entre F5 et GenderCool, tous les collaborateurs de F5 ont accès au GenderCool Experience Portal, qui propose des ressources pédagogiques multimédias aux collaborateurs LGBTQ+ de F5, ainsi qu’à leurs proches et à leurs familles. F5 participe également à un programme de mentorat inversé avec GenderCool, qui met en relation un GenderCool Champion (un jeune âgé de 13 à 21 ans) avec un mentor de F5. Ce programme leur permet d’apprendre l’un de l’autre, de promouvoir de nouvelles méthodes de travail et de bâtir un environnement professionnel plus inclusif et diversifié.
« Les F5ers sont également invités à une rencontre virtuelle interentreprises trimestrielle, où les proches et les familles de collaborateurs de plusieurs entreprises peuvent se retrouver sous l’égide de GenderCool et échanger des idées et des expériences », explique Gilmore.
High explique que ce qui est formidable avec le GenderCool Project, c’est qu’il permet aux gens de rencontrer des enfants transgenres heureux, épanouis et pleins de vie. « Ce sont des enfants comme les autres, qui feront partie de la population active américaine de demain. Le programme de mentorat inversé et les autres ressources de GenderCool aident les entreprises à veiller à ce que leur environnement permette à tout le monde de réussir, y compris aux personnes trans et non binaires », ajoute High.
Le groupe EIG F5 Pride dans le monde
F5 compte des sections actives de son EIG Pride en Amérique du Nord, en Inde, dans la région EMEA et au Mexique, ainsi que des membres dans plus d’une douzaine de pays. « Sur le plan culturel, l’EIG Pride de F5 se présente un peu différemment selon les zones géographiques et les régions », explique Gilmore. La section indienne est très active, précise-t-il, et met fortement l’accent sur le rôle des alliés et la compréhension des identités LGBTQ+. Quant à la section mexicaine, créée l’année dernière, c’est la plus récente.
« J’ai été particulièrement impressionné·e par le Pride EIG en Inde, déclare High. Ses membres ont fait un travail vraiment remarquable en s’attachant à créer des expériences positives et des occasions de favoriser les échanges avec les personnes queer qui travaillent chez F5 en Inde. » Selon High, la première étape consiste à faire comprendre que les personnes LGBTQ+ sont sympathiques et bienveillantes. « C’est alors que le véritable changement peut s’opérer. Sur les photos publiées dans le canal Teams de leur Pride EIG, les membres du groupe semblent vraiment, sincèrement heureux de passer du temps ensemble. Et je trouve cela tout simplement formidable. »
Gilmore explique que toutes les sections de l’EIG Pride poursuivent les mêmes objectifs, mais qu’il appartient aux responsables régionaux de déterminer comment les mettre en œuvre localement. « Nous faisons pleinement confiance aux groupes locaux pour définir leur propre programme, décider de l’utilisation de leur budget et choisir la manière de mobiliser leurs publics. Je pense qu’il est possible de susciter l’engagement dans chaque région, mais nous comptons sur les responsables locaux pour concrétiser cette ambition », précise-t-il.
Un lieu de travail plus sûr et plus inclusif
Le groupe d’inclusion des employés F5 Pride est fier des effets positifs qu’il a eus et continuera d’avoir au sein de F5, tout en créant un lien émotionnel avec les membres les plus vulnérables de nos communautés. « Pour nous, la Pride se traduit par des actes », explique Gilmore. « Nous montrons l’exemple en célébrant les personnes LGBTQ+ et leur contribution à F5 et à la communauté au sens large. Avec nos alliés, nous nous efforçons de créer une culture d’entreprise plus diverse et inclusive, dont nous pouvons toutes et tous être fiers. »
Selon High, la principale leçon à retenir est que tout le monde peut être un allié. « Vous pouvez commencer là où vous en êtes aujourd’hui, même si vous ne savez pas encore bien vous y prendre et que vos idées sont dépassées. Vous pouvez commencer dès aujourd’hui et vous améliorer petit à petit. » Chaque fois que quelqu’un fait ne serait-ce qu’un petit pas pour se montrer plus accueillant, le monde s’en trouve meilleur, explique High. « Et les choses vont continuer à changer et à évoluer, et c’est justement ce qui est exaltant : tout un nouveau monde s’ouvre à nous. »
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