F5 étend le soutien LGBTQ+ dans la région EMEA
F5 a annoncé cette semaine le lancement de la branche Royaume-Uni et Irlande (UKI) de son groupe d'inclusion des employés F5 Pride (EIG).
Il a également accueilli la première Pride F5 pan-EMEA de l'entreprise : Symposium LGBTQ+ @ Work , mettant en lumière les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion, ainsi qu'élaborant des plans pour renforcer davantage le soutien à l'échelle de l'entreprise au personnel LGBTQ+.
Ces activités font suite au récent dévoilement par F5 de sa nouvelle vision et de sa nouvelle philosophie « Code Connects Us All » (CCUA) . L'objectif du CCAU est d'informer le code d'éthique de F5, de l'inclusivité et du soutien communautaire à la manière dont ses équipes de produits innovent.
Sarah Campbell, responsable des conférences et événements chez Stonewall , a donné le coup d'envoi des débats en discutant de l'importance de l'action proactive des employés et du potentiel des groupes d'inclusion pour améliorer la diversité, l'acceptation et les résultats commerciaux.
« Les groupes de réseaux d’employés LGBTQ+ sont inestimables à bien des égards. Ils offrent un soutien par les pairs aux individus et aident les organisations à mettre en place des politiques et des pratiques adaptées. « Si elle est réalisée correctement, ce type d'initiative peut avoir un impact positif significatif sur le personnel et sur la communauté au sens large », a-t-elle déclaré à un public composé de membres du personnel de F5 présents en personne et appelant depuis toute la zone EMEA.
Citant le rapport détaillé de Stonewall sur les LGBT en Grande-Bretagne – Le travail , Sarah a souligné que près d'une personne LGBT interrogée sur cinq a reçu des commentaires négatifs sur son lieu de travail. La même proportion de minorités ethniques LGBT a déclaré que leur orientation sexuelle limitait ouvertement leurs opportunités de promotion.
Parmi les autres résultats alarmants, on trouve le fait qu’une personne transgenre sur huit a été agressée physiquement par un collègue ou un client. De plus, près de deux répondants bisexuels sur cinq restent dans le placard en raison de problèmes de perception, tandis qu'un répondant sur trois s'identifiant comme non binaire estime qu'il ne peut pas porter de vêtements adaptés à son identité.
En plus de l’impératif moral de l’égalité LGBTQ+ sur le lieu de travail, Sarah a également parlé des arguments commerciaux concrets qui justifient d’en faire davantage.
« Cela relève tout simplement du sens commercial, qu’il s’agisse d’attirer des talents, d’accroître la satisfaction des employés, d’améliorer l’image de l’entreprise ou d’améliorer la prise de décision en intégrant une plus grande diversité de personnalités et de perspectives », a-t-elle ajouté.
Selon Stonewall, les principes clés d’un réseau ou d’un groupe EIG réussi sont de promouvoir les mécanismes de soutien entre pairs, de sensibiliser (en interne et en externe) et d’établir une culture claire de responsabilité. Le succès à long terme nécessitera des représentants d’identités spécifiques (qui peuvent inclure des personnes d’horizons et d’orientations divers), l’engagement d’alliés non LGBTQ et une collaboration avec des groupes de soutien et des communautés externes.
Perry Glikman, ingénieur CM principal chez F5, a ensuite expliqué comment il met en œuvre ces valeurs et ces tactiques exactes en Israël.
Depuis sa création en janvier de l'année dernière, F5 Pride à Tel Aviv n'a cessé de se renforcer, augmentant en nombre et facilitant un large éventail de projets de sensibilisation, d'activisme et de renforcement communautaire. Les succès et les leçons apprises à ce jour influencent déjà le déploiement plus large de F5 Pride dans la zone EMEA.
« Ma vision est que tout le monde chez F5 se sente à l’aise pour exprimer et célébrer qui il est vraiment », a expliqué Perry.
« J’invite tout le monde à penser à ses collègues et amis. De quoi ont-ils besoin pour être à l’aise et heureux dans leur peau au travail ? Comment pouvez-vous contribuer à cela ? N’hésitez pas à nous contacter pour voir comment vous pouvez faire la différence, quel que soit votre parcours et où que vous soyez.
La journée s'est terminée par le lancement officiel de la branche UKI de F5 Pride, qui sera dirigée par Scott De Buitléir et Stephen Spillane de NGINX, basés à Cork.
Tous deux sont idéalement placés pour avoir un impact immédiat. Scott, qui est responsable du marketing de contenu, a travaillé pendant sept ans dans les médias et la radiodiffusion LGBT, et est le fondateur du magazine LGBT EILE . Il est également un auteur et poète publié en anglais et en gaélique irlandais.
Stephen, directeur du bureau de NGINX à Cork, est également une voix importante dans les médias, ayant écrit pour des publications locales et nationales sur les questions LGBT, et occupant des postes importants au sein de diverses organisations politiques et religieuses. Il est un ancien membre du comité de groupes tels que UCC LGBT, USI LGBT et Changing Attitude Ireland.
Les groupes EIG de F5 sont spécifiquement conçus pour faire la différence sur le lieu de travail, jouant un rôle central dans le soutien des communautés internes et externes. Chaque groupe bénéficie du soutien total de la direction et de l’entreprise.
En plus de F5 Pride, les groupes EIG de F5 comprennent F5 Appreciates Blackness (qui s'engage à partager la culture et les antécédents de toutes les personnes d'origine africaine) ; Multicultural (qui s'engage à attirer et à développer une main-d'œuvre plus diversifiée) ; F5 Military Veterans (qui s'efforce de promouvoir, de recruter et de soutenir activement les vétérans militaires et leurs familles via des programmes de reconnaissance, d'assistance et de sensibilisation), Latinx y Hispanos Unidos (qui accroît la présence latino et hispanique chez F5 grâce au soutien et à la sensibilisation) ; et F5 Connects Women (qui réunit les employés de F5 du monde entier pour soutenir l'égalité et l'avancement des femmes).
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