F5 a annoncé cette semaine le lancement de la branche Royaume-Uni et Irlande (UKI) de son groupe d’inclusion des employés F5 Pride (EIG).
L’entreprise a également organisé son premier symposium à l’échelle de la région EMEA, « F5 Pride: Symposium LGBTQ+ au travail », afin de mettre en avant les bonnes pratiques en matière de diversité et d’inclusion, ainsi que d’élaborer des plans visant à renforcer davantage le soutien apporté aux collaborateurs LGBTQ+ dans toute l’entreprise.
Ces activités font suite à la récente présentation par F5 de sa nouvelle vision et philosophie « Code Connects Us All » (CCUA). CCUA vise à guider le code éthique de F5, qu’il s’agisse de l’inclusion, du soutien aux communautés ou de la manière dont ses équipes produit innovent.
Sarah Campbell, responsable des conférences et des événements chez Stonewall, a ouvert la séance en évoquant l’importance d’une action proactive de la part des employés, ainsi que la capacité des groupes d’inclusion à favoriser la diversité, l’acceptation et les résultats de l’entreprise.
« Les réseaux d’employés LGBTQ+ sont précieux à bien des égards. Ils offrent un soutien entre pairs et aident les organisations à mettre en place des politiques et des pratiques adaptées. Lorsqu’elle est menée correctement, ce type d’initiative peut avoir un impact positif considérable, tant sur le personnel que sur l’ensemble de la communauté », a-t-elle déclaré devant des employés de F5 présents sur place ou connectés depuis toute la région EMEA.
Citant le rapport détaillé de Stonewall, « Les personnes LGBT au Royaume-Uni – Rapport sur le travail », Sarah a souligné que près d’une personne LGBT interrogée sur cinq avait fait l’objet de remarques négatives sur son lieu de travail. La même proportion de personnes LGBT issues de minorités ethniques a déclaré que leur orientation sexuelle avait clairement limité leurs possibilités de promotion.
Parmi les autres constats alarmants, une personne transgenre sur huit avait été physiquement agressée par un collègue ou un client. En outre, près de deux personnes bisexuelles interrogées sur cinq dissimulent leur orientation par crainte du regard des autres, tandis qu’une personne non binaire sur trois estime ne pas pouvoir porter de vêtements correspondant à son identité.
Outre l’impératif moral de garantir l’égalité des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail, Sarah a également évoqué les arguments économiques concrets en faveur d’efforts supplémentaires.
« C’est tout simplement une décision judicieuse sur le plan commercial, qu’il s’agisse d’attirer les talents, d’accroître la satisfaction des employés, de valoriser l’image de l’entreprise ou d’améliorer la prise de décision en intégrant une plus grande diversité de personnalités et de points de vue », a-t-elle ajouté.
Selon Stonewall, les principes fondamentaux d’un réseau ou d’un groupe EIG efficace consistent à promouvoir des mécanismes de soutien entre pairs, à sensibiliser les publics (en interne comme en externe) et à instaurer une véritable culture de la responsabilité. Pour assurer sa réussite à long terme, il faudra désigner des représentants de certaines identités spécifiques (qui peuvent être issus d’horizons divers et avoir différentes orientations), mobiliser des alliés non LGBTQ et collaborer avec des groupes et des communautés de soutien externes.
Perry Glikman, ingénieur CM principal chez F5, a ensuite expliqué comment il mettait concrètement en œuvre ces valeurs et ces tactiques en Israël.
Depuis sa création en janvier de l’année dernière, F5 Pride à Tel-Aviv ne cesse de se développer, attirant toujours plus de membres et favorisant un large éventail de projets de sensibilisation, de militantisme et de renforcement de la communauté. Les réussites et les enseignements tirés jusqu’à présent influencent déjà le déploiement plus large de F5 Pride dans la région EMEA.
« Ma vision est que chaque personne chez F5 se sente libre d’exprimer et de célébrer qui elle est vraiment », a expliqué Perry.
« J’invite chacun et chacune à penser à ses collègues et à ses amis. De quoi ont-ils besoin pour se sentir à l’aise, épanouis et bien dans leur peau au travail ? Comment pouvez-vous y contribuer ? N’hésitez pas à nous contacter pour découvrir comment vous pouvez faire bouger les choses, quels que soient votre parcours et l’endroit où vous vous trouvez. »
La journée s’est achevée par le lancement officiel de la branche Royaume-Uni et Irlande de F5 Pride, qui sera dirigée par Scott De Buitléir et Stephen Spillane de NGINX, basés à Cork.
Tous deux sont idéalement placés pour avoir un impact immédiat. Scott, responsable du marketing de contenu, a auparavant travaillé pendant sept ans dans les médias et l’audiovisuel LGBT, et est le fondateur du magazine LGBT « EILE ». Il est également auteur et poète publié, tant en anglais qu’en gaélique irlandais.
Stephen, responsable du bureau de NGINX à Cork, est également une voix influente dans les médias. Il a écrit sur les questions LGBT pour des publications locales et nationales, et a occupé des postes importants au sein de diverses organisations politiques et religieuses. Il a notamment été membre du comité d’associations telles que UCC LGBT, USI LGBT et Changing Attitude Ireland.
Les groupes EIG de F5 sont spécialement conçus pour faire évoluer les choses sur le lieu de travail et jouent un rôle essentiel dans le soutien des communautés internes et externes. Chaque groupe bénéficie du soutien total de la direction et de l’entreprise.
Outre F5 Pride, les groupes EIG de F5 comprennent F5 Appreciates Blackness (qui s’engage à faire connaître la culture et les origines de toutes les personnes d’ascendance africaine), Multicultural (qui s’engage à attirer et à faire évoluer des talents issus d’horizons plus divers), F5 Military Veterans (qui s’efforce de promouvoir, de recruter et de soutenir activement les anciens combattants et leurs familles au moyen de programmes de reconnaissance, d’assistance et de sensibilisation), Latinx y Hispanos Unidos (qui vise à renforcer la présence des communautés latino-américaines et hispaniques chez F5 grâce à des actions de soutien et de sensibilisation) et F5 Connects Women (qui rassemble les collaborateurs de F5 du monde entier afin de promouvoir l’égalité et l’évolution professionnelle des femmes).
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