Investir dans la prochaine génération de dirigeants noirs
L’éducation est la clé pour changer une trajectoire de vie – et F5 est ravi de soutenir Rainier Scholars alors qu’il prépare les étudiants de couleur à la réussite scolaire à long terme et à une vie de leadership.
Martin Luther King Jr. a dit un jour : « La question la plus persistante et la plus urgente de la vie est : « Que faites-vous pour les autres ? » » C’est une question qui m’a traversé l’esprit tout au long de ma vie professionnelle. L’une des principales raisons pour lesquelles j’ai rejoint F5 est la culture de l’entreprise axée sur l’humain et son engagement en faveur du bien social.
J’ai toujours été passionnée par les enfants, en particulier ceux issus de milieux défavorisés et mal desservis. Et je crois que nous devons jouer un rôle dans l’avènement d’une société racialement juste et équitable dans laquelle chaque enfant a la possibilité de réussir et de prospérer.
Malheureusement, les disparités sont bien réelles et ce, dès le plus jeune âge. Aux États-Unis, le taux moyen d’obtention du diplôme d’études secondaires publiques est inférieur de 10 points de pourcentage chez les étudiants noirs par rapport à leurs pairs blancs. Parmi les étudiants noirs qui fréquentent un établissement d’enseignement supérieur de quatre ans, le taux d’obtention du diplôme en six ans n’est que de 40 %.
En tant que responsable du programme Global Good de F5, j'ai eu le plaisir de connaître les gens de Rainier Scholars et leur extraordinaire programme de préparation académique et de développement du leadership pour les étudiants de couleur sous-représentés et travailleurs. Ce programme intensif de 12 ans offre un soutien personnalisé à 60 nouveaux étudiants chaque année, de la cinquième année jusqu'à l'université, dans le but d'augmenter les taux d'obtention de diplômes universitaires et de former de nouvelles générations de dirigeants qui reflètent la diversité de notre communauté.
Le programme commence en cinquième année avec 14 mois d'école d'été stimulante, d'enseignement après l'école et du samedi visant à développer les compétences académiques et l'identité culturelle. De la sixième année jusqu'à l'obtention du diplôme universitaire, les élèves participent à des cours particuliers hebdomadaires, à des ateliers de développement des compétences, à des activités culturelles et à des retraites annuelles, tous conçus pour favoriser les compétences nécessaires à la réussite scolaire.
Tout au long du programme, les étudiants participent à des ateliers et à des retraites sur le leadership. Ils reçoivent de l’aide pour naviguer dans le processus de candidature à l’université et pour postuler à des stages d’été. Ils bénéficient également de conseils académiques et professionnels personnalisés pour les aider à se préparer aux études universitaires de quatre ans et à leur carrière professionnelle qui s'ensuit.
Au début de l’année dernière, nous avons rencontré les boursiers Rainier à la tour F5 et avons été impressionnés par l’engagement et la passion de cette organisation. Depuis sa création il y a deux décennies, Rainier Scholars a obtenu des résultats remarquables qui transforment la vie des jeunes sous-représentés. Un pourcentage stupéfiant de 99 % sont admis dans des collèges et universités de quatre ans. De plus, 93 % des boursiers Rainier ont obtenu leur diplôme universitaire ou sont sur le point de l’obtenir. À titre de comparaison, le taux national d'obtention de diplômes universitaires pour les étudiants souhaitant obtenir une licence dans des établissements de quatre ans est de seulement 62 %.
Pour poursuivre cet important travail, F5 a récemment accordé aux boursiers Rainier une subvention sans restriction de 500 000 $. Cette subvention est un élément clé de notre initiative F5 Black Education Empowerment, un engagement de 700 000 $ conçu pour autonomiser les jeunes noirs. Dans le cadre de cette initiative, F5 soutiendra l’accès numérique aux étudiants de couleur dans tout l’État de Washington. Nous attribuerons également 20 bourses d’études universitaires à des jeunes intéressés par des carrières technologiques et encouragerons les étudiants historiquement sous-représentés à postuler.
Rainier Scholars estime que l’éducation est la clé pour changer une trajectoire de vie, et l’association à but non lucratif fait exactement cela grâce à son engagement fort à soutenir les étudiants de couleur dans leur parcours de 12 ans vers l’obtention d’un diplôme universitaire et une vie de leadership.
Merci, boursiers Rainier, pour votre travail acharné et votre engagement. Nous sommes ravis de soutenir ce programme inspirant et l’impact profond qu’il a sur notre communauté.
Pour en savoir plus sur les boursiers Rainier et être inspiré par leurs boursiers, veuillez assister au déjeuner annuel virtuel de l'organisation le 29 avril .