#PressForProgress grâce au pouvoir de l'influence

[Note de l’éditeur – Le 8 mars 2018 est la Journée internationale de la femme , une célébration mondiale des réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Pour marquer l'événement de cette année, Shallu Behar-Sheehan de F5 commente l'impact de l'influence sur le lieu de travail et ce que cela signifie pour sa carrière.]

À l’occasion de la Journée internationale de la femme, il est plus important que jamais de motiver et d’unir les amis, les collègues et les communautés. Cette journée nous appartient à tous. Nous sommes tous le sous-produit de l’influence des autres – et même si la réponse mondiale aux mouvements #MeToo, #TimesUp et #PressForProgress a été inspirante, il reste encore beaucoup de travail à faire. C’est pourquoi, ce 8 mars, j’ai souhaité axer mon message sur l’utilisation de l’influence pour favoriser le progrès. L’influence du pouvoir est rapide et à court terme, mais son pouvoir peut être éternel.

Pour être une personne influente, il faut croire en une cause et avoir la volonté de motiver les autres pour le bien commun. Tout au long de ma carrière, je me suis retrouvé dans des situations où j’avais besoin de remettre en question les conventions, de perturber l’illusion et de naviguer à travers le « bruit ». Parfois, cela m'a fait passer pour la personne la plus populaire de la salle, mais emprunter la voie facile ou sûre (tout en étant confortable) est rarement la meilleure approche pour vous ou votre croissance professionnelle, et ne crée pas non plus d'opportunités pour vous d'agréger votre influence ou d'utiliser votre influence pour le changement. À mesure que j’ai gagné en influence, j’ai utilisé ce capital pour faire passer un message d’inclusion, en créant des environnements sûrs pour que les bonnes idées puissent transparaître. Homme ou femme, nous devons rétablir l’équilibre pour donner à tous les coéquipiers une plateforme équitable pour réussir.

Les stéréotypes sont là pour être brisés, en particulier ceux qui ont un impact sur la vie et entravent la carrière. Restez fidèle à votre moi unique et original. Cela dit, il faut rester pertinent pour faire la différence. Vous devez repousser les limites et impliquer les talents de tous les domaines de l’entreprise. En développant votre style influent, vous pouvez aider les autres à envisager des moyens alternatifs pour améliorer les projets et renforcer les stratégies. Construire le profil de votre marque cultive les relations et pose les bases pour gagner le respect des personnes qui suivront votre exemple.

Pour témoigner du pouvoir commercial de l’influence, Michelle Phan, une entrepreneuse américano-vietnamienne dans le domaine du maquillage et personnalité très suivie sur YouTube, a déclaré : « L’influence est le nouveau pouvoir : si vous avez de l’influence, vous pouvez créer une marque. » Elle a ensuite expliqué comment 87 % des femmes font aujourd'hui confiance aux influenceurs YouTube crédibles plutôt qu'aux publicités et aux recommandations éculées de célébrités.

Je travaille dans le secteur technologique, un secteur traditionnellement dominé par les hommes, mais je suis encouragée par le fait que l’accent mis sur l’égalité a contribué à inspirer une plus grande diversité de jeunes talents entrepreneuriaux à s’épanouir. Il reste néanmoins une marge de progression importante. L'enquête 2017 de Harvey Nash/KPMG auprès des DSI montre que seulement 9 % des postes de direction informatique sont occupés par des femmes. Nous devons tous nous demander comment nous pouvons inspirer un meilleur équilibre au sein du conseil d’administration.

Les indices d'influence

Tout au long de votre carrière, vous serez confronté à de nombreux défis et obstacles. Il existe une profonde différence entre la gestion et le leadership, notamment en termes de façon de penser.

L'influence est une compétence. Il faut l’entretenir et la valoriser. À mon avis, son objectif principal et multiforme est d’inspirer, d’autonomiser, d’informer, d’éduquer et de remettre en question les trois cousins du péché d’entreprise : les perceptions, les hypothèses et les idées fausses.

Être un leader efficace, c’est s’élever au-dessus du statut, du rang ou du titre de l’entreprise. Il s’agit d’avoir un impact positif sur les gens et d’inspirer les autres à réussir et à penser à long terme. Il s’agit d’intégrité et de gagner la confiance des collègues.

Amber Hurdle, auteur de The Bombshell Business Woman : Comment devenir une femme entrepreneure audacieuse, courageuse et prospère , a récemment écrit : « En ne faisant pas valoir votre grandeur, vous laissez tomber tous ceux qui vous entourent et que vous pouvez inspirer, toucher ou influencer. »

Battre le vieux tambour de l’entreprise avec un bâton autoritaire revient simplement à jouer le second rôle après l’échec. Comme un instrument bien accordé, l’influence doit être maîtrisée avec finesse et art. Il est désormais temps de se mettre au diapason d’une nouvelle façon de travailler. 

Secouer l'arbre corporatif

Obtenir les meilleurs résultats auprès des parties prenantes sur le lieu de travail peut être initié de manière surprenante. Par exemple, comment un nouveau diplômé peut-il avoir plus d’influence qu’un cadre supérieur ? Les jeunes talents peuvent apporter de nouvelles compétences, de nouvelles idées et les dernières avancées en matière de technologie. Ils ne sont pas limités par des décennies de disciplines et de réflexions stéréotypées.

Lorsque nos esprits ne sont plus inhibés par les anciennes méthodes, la force de l’agilité créative et la volonté de s’adapter rapidement peuvent avoir une énorme influence sur l’ensemble de l’organisation. Le bouleversement de l’arbre hiérarchique de l’entreprise peut forcer quelques dirigeants sans méfiance à se retirer, serrant leurs égos quelque peu blessés.

Je dédie ce blog à mon équipe : des penseurs uniques qui s’expriment avec une voix forte et qui comprennent que l’influence est la voie du progrès. En tant que partenaire de la Journée internationale de la femme, F5 se joint à d’autres organisations à travers le monde pour lancer un appel à l’action visant à accélérer la parité des sexes. Rejoignez-nous et partagez votre propre engagement envers #PressForProgress .