L’inclusion chez F5
F5 rivalise pour attirer les meilleurs talents au monde. Attirer, fidéliser et faire évoluer ces talents implique de créer un environnement où chacun, quelle que soit son origine, peut envisager son avenir et s’épanouir.
Ensemble, nous œuvrons activement à créer une culture où chacun se sent libre d’être lui-même et de réaliser pleinement son potentiel.
Nous créons un environnement F5 plus diversifié et inclusif.
Nous savons que nos différences sont notre ingrédient magique lorsqu’elles sont accueillies avec humilité et respect. C’est pourquoi nous sommes convaincus que les meilleurs talents se trouvent parmi des personnes aux parcours, aux expériences et aux points de vue variés.
Bien plus qu’un simple atout
BeF5 repose sur cinq comportements fondamentaux qui définissent la manière dont nous exprimons notre culture au quotidien.
Nos différences, lorsqu’elles sont accueillies avec humilité et respect, favorisent des décisions plus éclairées, stimulent l’innovation, renforcent les performances et créent une culture où chacun peut être soi-même.
En d’autres termes, nous joignons le geste à la parole. Et pour nous en assurer, nous proposons diverses activités et expériences de sensibilisation à l’inclusion, en ligne et en présentiel, adaptées aux besoins des collaborateurs, des équipes et des responsables.
Nous recherchons les meilleurs, puis leur donnons les outils nécessaires pour se surpasser
C’est ce que nous faisons.
Le talent ne connaît aucune barrière liée à la couleur de peau, à l’origine ethnique, au genre, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à la religion, et les grandes idées peuvent venir de partout. Chez F5, nous sommes convaincus que la force de nos équipes réside dans la diversité des parcours, des expériences et des modes de pensée que nos collaborateurs mettent au service de leur travail. En accueillant des points de vue différents et en faisant preuve d’humilité et de respect envers les autres, nous prenons de meilleures décisions, stimulons l’innovation, améliorons les performances et bâtissons un F5 plus fort.
Nous offrons un soutien constant et des ressources pour aider chacun à s’épanouir, tant sur le plan professionnel que personnel. Nous aidons nos collaborateurs à élargir leurs compétences, notamment leur capacité à créer des environnements d’équipe inclusifs où chacun se sent reconnu, écouté et valorisé. Chez F5, tout le monde est le bienvenu et a la possibilité de réussir.
« Chez F5, nous nous apprécions les uns les autres…
…Nous reconnaissons les contributions et les forces des autres et nous nous appuyons sur elles. Nous nous soutenons mutuellement en plaçant l’humain au premier plan. Nous nous montrons tels que nous sommes : des êtres humains authentiques, vulnérables et transparents, qui parlent avec leur cœur et consacrent volontiers du temps à aider les autres à progresser. »
François Locoh-Donou
Président-directeur général et administrateur
Nous favorisons l’esprit de communauté, en interne comme à l’extérieur
Les groupes d’inclusion des employés (EIG) rassemblent les collaborateurs de F5 dans le monde entier. Chacun de ces groupes bénéficie du soutien de la direction et de l’entreprise, et joue un rôle essentiel dans la création et le développement de réseaux internes et d’un esprit de communauté. Nos EIG sont inclusifs : tous les employés y sont les bienvenus.
Capacité F5
L’EIG F5 Ability contribue à rendre F5 plus inclusive en intégrant les personnes présentant des différences visibles ou invisibles dans leurs capacités. Nous nous efforçons de soutenir et d’attirer une main-d’œuvre et une communauté plus diversifiées en nous enrichissant mutuellement et en apprenant les uns des autres.
F5 célèbre la culture noire | FAB
Nous créons et entretenons un environnement respectueux de la diversité des traditions et des expériences. Nous nous engageons à faire connaître la culture et l’histoire de toutes les personnes d’ascendance africaine.
F5 Connects Women
Nous nous attachons à rassembler les collaborateurs de F5 du monde entier afin de promouvoir l’égalité et la progression professionnelle des femmes.
F5 Latinx et Hispaniques unis
Nous œuvrons à renforcer la présence des personnes latino-américaines et hispaniques chez F5 grâce à des actions de soutien et de sensibilisation. Nous cherchons à enrichir les équipes en favorisant une plus grande diversité de points de vue.
Anciens combattants chez F5
Nous nous engageons à promouvoir, recruter et soutenir activement les anciens combattants et les familles de militaires grâce à des programmes de reconnaissance, d’aide et de sensibilisation.
Fierté F5
Nous sommes le groupe d’inclusion des employés LGBTQ+. Notre objectif est de renforcer la communauté et la compréhension au sein de F5.
“Notre principe directeur, « Avant tout, nous faisons ce qui est juste — pour chacun d’entre nous, nos clients, nos actionnaires, notre communauté et le monde », guide notre engagement auprès de nos communautés.”
F5 GLOBAL GOOD
F5 s’engage à agir en faveur du bien commun
Cette volonté de contribuer positivement à la société est au cœur de l’entreprise depuis sa création. Et aujourd’hui, nous allons encore plus loin.
Découvrez-le maintenantRapports sur l’inclusion de F5
En 2025, F5 a regroupé ses rapports sur la diversité et l’inclusion afin de publier ses données sur la représentation de ses effectifs dans son rapport annuel environnemental, social et de gouvernance (ESG).
Rapport 2024 sur la diversité et l’inclusion ›
Rapport 2023 sur la diversité et l’inclusion ›
Rapports EEO-1 de F5
Les rapports annuels EEO-1 de F5, établis selon les périodes et les catégories exigées par le gouvernement fédéral américain, sont également disponibles au téléchargement.