Notre engagement en faveur de l’égalité raciale, de la diversité et de l’inclusion

François Locoh-DonouPrésident du conseil d’administration, président et directeur général | F5

Le mois dernier a vu s’éveiller, partout dans le monde, une prise de conscience en faveur de l’égalité raciale, d’une ampleur qui semble annoncer un véritable bouleversement.

Des personnes de tous horizons se tiennent unies, rejetant le racisme sous toutes ses formes et sensibilisant le public aux préjugés et aux injustices auxquels les personnes noires et tant de minorités sont confrontées depuis des générations.

Des entreprises de tous les secteurs ont pris position, s’engageant à investir dans la sensibilisation et à lutter contre le racisme au niveau de leurs politiques.

Chez F5, notre engagement dans la lutte contre le racisme est un pilier de notre culture d’entreprise. Nous considérons que la diversité et l’inclusion font partie intégrante du fait d’être un F5er. Aujourd’hui, notre groupe d’inclusion des employés F5 Appreciates Blackness (FAB), l’équipe Diversité et Inclusion ainsi que notre équipe de direction ont présenté les mesures que nous prenons en tant qu’entreprise, ainsi que l’engagement que nous prenons en tant qu’individus.

Cela commence par les formations que nous proposons et que nous imposons. Nous poursuivons notre formation obligatoire sur les biais inconscients pour l’ensemble de nos collaborateurs. Nous avons rassemblé, dans toute l’entreprise, des ressources pédagogiques sur la lutte contre le racisme à leur intention, allant de podcasts à des conseils sur la parentalité. Et nous suivons l’exemple de notre groupe d’inclusion des collaborateurs, qui organise des événements pédagogiques et des forums de discussion (notamment demain, à l’occasion de Juneteenth).

Ensuite, nous développons nos compétences afin de passer à l’action. Nos collaborateurs ont accès à des formations axées sur les compétences sur LinkedIn Learning, et notre équipe Diversité et Inclusion anime des ateliers d’équipe sur les questions raciales, les biais inconscients et le leadership inclusif. Plus tard cet été, notre « Zoom Out Day » trimestriel, organisé à l’échelle de l’entreprise, sera entièrement consacré à des sujets liés à la diversité et à l’inclusion.

Et surtout, nous nous engageons personnellement à agir.

Notre programme de recrutement récemment repensé a renforcé nos exigences en matière de diversité des profils parmi les candidats reçus en entretien, et nous élaborons des programmes de développement du leadership adaptés aux collaborateurs issus de la diversité, en commençant par les membres de notre FAB.

Mais aucune politique ni aucun programme ne permettra de faire évoluer les choses si nous n’en faisons pas une affaire personnelle. Ce sont nos actions quotidiennes qui feront véritablement de F5 une entreprise plus diverse et inclusive. Comme chaque membre de l’équipe de direction de F5, je me suis engagé auprès de tous nos collaborateurs à répondre de ces engagements, tant par nos paroles que par nos actes.

Nous encourageons également les collaborateurs de F5 à signer et à partager personnellement cet engagement. Nous comptons sur leur aide pour veiller à ce que F5 tienne ses engagements en faveur du changement. Nous nous engageons sur le long terme.

En repensant aux dernières semaines et à toute la colère et la douleur qui nous ont conduits jusqu’ici, je songe également aux signes d’espoir, d’unité et de véritable changement qui brillent envers et contre tout. Et c’est dans ces moments d’espoir empreints de défi, au milieu des signes d’un changement profond, que je ressens également un indéniable sentiment d’optimisme.

Je crois que le changement est possible. Je crois que le changement est en marche. Car même si l’histoire s’inscrit dans le temps long, j’ai vraiment le sentiment que nous vivons l’une de ces périodes où elle s’accélère davantage.

Si vous partagez mon optimisme quant aux nouvelles possibilités — et réalités — qu’apportera le changement, je vous invite à vous aussi prendre notre engagement*. Comme chez F5, tout le monde est le bienvenu ici.

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* Une version légèrement modifiée de notre engagement est disponible ici. Nous avons supprimé les références à F5 afin que tout le monde puisse l’utiliser et la partager.

À propos de l’auteur

François Locoh-DonouPrésident du conseil d’administration, président et directeur général | F5

François Locoh-Donou est président du conseil d’administration, président et directeur général de F5. Il a rejoint F5 en avril 2017 en qualité de président, directeur général et administrateur. Il a été nommé président du conseil d’administration en mars 2026. Depuis son arrivée à la tête de F5 en avril 2017, il a piloté la transformation de l’entreprise, qui est passée du statut de fabricant de matériel réseau à celui de leader privilégiant les logiciels et le SaaS dans les domaines de la mise à disposition et de la sécurité des applications hybrides et multicloud. Il a également joué un rôle déterminant dans la transformation culturelle de l’entreprise en une organisation hautement performante, plaçant l’humain au premier plan et portée par la mission de F5 : bâtir un monde numérique meilleur. Avant de rejoindre F5, Locoh-Donou a occupé le poste de directeur des opérations chez Ciena, un fournisseur mondial de solutions réseau pour le secteur des télécommunications. Il y a également exercé des fonctions de direction au sein des équipes Produits, Ventes et Marketing. Il a par ailleurs occupé des postes dans la recherche et le développement chez Photonetics, une entreprise française d’optoélectronique. Ayant grandi au Togo et en France, Locoh-Donou est titulaire de diplômes d’ingénieur de l’École Centrale de Marseille et de Télécom ParisTech, ainsi que d’un MBA de la Stanford Graduate School of Business. Il est cofondateur et président de Cajou Espoir, une entreprise de transformation de noix de cajou qui emploie plusieurs centaines de personnes, principalement des femmes, dans les zones rurales du Togo. Locoh-Donou siège également au conseil d’administration de Capital One, l’une des marques les plus reconnues du secteur bancaire, présente aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada.

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