Les avantages d’une vie bien équilibrée

NOUS ŒUVRONS POUR NOUS ÉPANOUIR MUTUELLEMENT

Chez F5, nous sommes attachés à une culture qui vous permet de profiter pleinement de votre vie, au travail comme en dehors. En plus d’un salaire compétitif et d’autres avantages financiers, nous offrons des avantages complets en matière de santé et de bien-être, de généreux avantages en matière de style de vie (vacances, congés payés et avantages en voyage), des programmes d’intégration travail/vie privée, des initiatives Global Good, des groupes d’intégration dynamique des employés, un programme complet de mentorat, des récompenses/reconnaissances, et bien plus encore. Chez F5, l’épanouissement est vraiment l’affaire de tous.

 

États-Unis

Santé et bien-être

  • Couverture médicale, dentaire et optique complète
  • Assurance vie et invalidité prise en charge pour les employés
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour les problèmes personnels et familiaux, les questions financières et juridiques, l’orientation vers des services de garde d’enfants, etc.
  • Prestations de voyage dans le cadre de nos régimes médicaux pour les services éligibles, y compris la santé génésique, les services d’affirmation du genre et les services bariatriques.
  • Salle de fitness sur place avec casiers et douches (Seattle)
  • Pistes de running et pistes cyclables à proximité (Seattle)
  • Headspace (application de méditation)

Transports

  • Abonnements de bus, de train et de ferry avant impôts
  • Indemnité de transport et de stationnement (Seattle)
  • Bornes de recharge pour voitures électriques (Seattle)
  • Abonnement gratuit aux transports en commun (Seattle)

Mode de vie

  • 20 jours de vacances et 25 jours de vacances après la 5e année
  • 10 jours de congé maladie
  • 8 semaines de congés payés FMLA et familiaux
  • 11 jours de congés payés
  • Le programme d’assistance voyage fournit un service d’assistance médicale, de voyage, juridique et financière, dans le monde entier
  • Soins d’appoint aux enfants/aînés
  • Avantages facultatifs — Assurance accidents, assurances maladie graves, assurance juridique, assurance auto/maison et assurance animaux de compagnie

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés
  • Régime 401(k) avec participation équivalente de l’entreprise
  • Comptes d’épargne santé et garderie (HSA et FSA)
  • Aide pour les frais de scolarité
  • Aide à l’adoption

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • « Beer Friday », avec bière, vin et collations
  • Salle de jeux
  • Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits
     
 
Australie

Santé et bien-être

  • Couverture médicale dentaire et optique complète financée par F5
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

  • 20 jours d’absence rémunérés
  • 12 à 14 jours de congés payés, selon l’État
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

  • 16 semaines de congé maternité payées par l’entreprise
  • 18 semaines supplémentaires de congé parental payées par le gouvernement*
  • 10 jours de congé paternité payés par l’entreprise
  • 2 semaines supplémentaires de salaire journalier et du partenaire*

    * sous réserve de satisfaire aux critères de revenu, de travail, de résidence, etc.

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Événements et festivités de l’entreprise
  • Boissons et collations gratuits
Bangladesh

Santé et bien-être

  • Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Régime d’intéressement en espèces à long terme (LTCIP)
  • Système de primes de fidélité
  • Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
  • Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

  • Jusqu’à 21 jours d’absence rémunérés
  • 10 jours de congés occasionnels
  • 22 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

  • 16 semaines de congé maternité
  • 5 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Événements et festivités de l’entreprise
Canada

Santé et bien-être

  • Assurance médicale complémentaire avec couverture à l’étranger
  • Couverture des soins dentaires et optiques
  • Assurances vie et invalidité prises en charge pour les employés et les personnes rattachées
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour les problèmes personnels et familiaux, les questions financières et juridiques, l’orientation vers des services de garde d’enfants, etc.

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés
  • Participation équivalente de l’entreprise au REER
  • Aide pour les frais de scolarité
  • Aide à l’adoption

Mode de vie

  • 15 jours de congés payés au départ, 20 jours après la cinquième année
  • 3 jours de congés maladie payés
  • 2 jours de congé payé pour urgence personnelle
  • 10 jours de congés payés (jours fériés et congés mobiles)
  • Congé parental rémunéré
  • Couverture supplémentaire des accidents de voyage pour les déplacements professionnels

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • F5 Global Good — programme de dons et de dons jumelés de l’entreprise
  • La liberté de s’adapter — horaires flexibles et options de travail à domicile
Chine

Santé et bien-être

  • Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie et maladies graves
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

  • Jusqu’à 15 jours de congé légal
  • Jusqu’à 9 jours de congés occasionnels
  • 18 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

  • 128 jours à 178 jours de congé maternité, selon la province
  • 10 à 20 jours de congé paternité, selon la province

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Événements et festivités de l’entreprise
  • Boissons et collations gratuits
Croatie

Santé et bien-être

  • Indemnité versée pour la souscription à un régime complet d’assurance médicale personnelle pour l’employé
  • Indemnité versée pour la souscription à une assurance vie personnelle
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 20 jours de congés payés 
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents personnels
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
République tchèque

Santé et bien-être

  • Indemnité versée pour la souscription à un régime complet d’assurance médicale personnelle pour l’employé
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Contribution de l’employeur à la retraite
  • Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 22 jours de congés payés 
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents personnels

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
Danemark

Santé et bien-être

  • Indemnité versée pour la souscription à un régime complet d’assurance médicale personnelle pour l’employé
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Contribution de l’employeur à la retraite
  • Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 25 jours d’absence rémunérés
  • 11 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents personnels

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
Finlande

Santé et bien-être

  • Régime professionnel renforcé
  • Assurance vie et invalidité totale et permanente
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Contribution de l’employeur à la retraite
  • Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 25 jours d’absence rémunérés
  • 13 jours de congés payés 
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
France

Santé et bien-être

  • Assurance médicale familiale complète : 60 % de la prime payée par le F5
  • Assurance vie complète et assurance invalidité totale
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel
  • Chèques-repas

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 25 jours d’absence rémunérés
  • 12 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits
Allemagne

Santé et bien-être

  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Assurance directe financée par l’employeur et accès à un régime de retraite facultatif avec des cotisations patronales équivalentes (jusqu’à 5 %)
  • Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 30 jours d’absence rémunérés
  • 11 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits
Hong Kong

Santé et bien-être

  • Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

  • Jusqu’à 14 jours de congé légal
  • Jusqu’à 11 jours de congés occasionnels
  • 18 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

  • 10 semaines de congé maternité
  • 5 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Événements et festivités de l’entreprise
Inde

Santé et bien-être

  • Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
  • Carte de repas
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Système national de retraite (NPS)
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
  • Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

  • Jusqu’à 21 jours d’absence rémunérés
  • Jusqu’à 12 jours de congés occasionnels, selon l’État
  • 7 à 13 jours de congés payés, selon l’État
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

  • 26 semaines de congé maternité
  • 5 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Événements et festivités de l’entreprise
Indonésie

Santé et bien-être

  • Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
  • Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

  • Jusqu’à 21 jours d’absence rémunérés
  • 20 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

  • 12 semaines de congé maternité
  • 3 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Événements et festivités de l’entreprise
Irlande

Santé et bien-être

  • Assurance collective vie et protection du revenu
  • Assurance médicale collective (couverture unique)
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Accès à un compte personnel d’épargne-retraite (PRSA) avec une contribution de l’employeur
  • Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 25 jours d’absence rémunérés
  • 10 jours de congés payés 
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
Israël

Santé et bien-être

  • Assurance médicale complète
  • Jours de congés payés pour les événements de la vie des employés, comme les mariages, la naissance d’un enfant, les anniversaires et les vacances
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour les problèmes personnels et familiaux, les questions financières et juridiques, l’orientation vers des services de garde d’enfants, etc.
  • Casiers et douches sur place
  • Pistes de running et pistes cyclables à proximité

Transports

  • Zone centrale pour les bus et le train, et navettes gratuites entre le train et le bureau
  • Indemnité de transport
  • Place de parking gratuite pour chaque employé

Mode de vie

  • 18 jours d’absence rémunérés
  • Congés maladie rémunérés dès le premier jour
  • Carte de repas
  • Le programme d’assistance voyage fournit un service d’assistance médicale, de voyage, juridique et financière, dans le monde entier

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés
  • Aide pour les frais de scolarité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • « Happy hours » mensuelles, avec bière, vin et collations
  • Programme de location de voiture
  • Cadeaux et événements pour les fêtes
  • Événement d’entreprise
     
 
Italie

Santé et bien-être

  • Assurance collective vie et invalidité totale et permanente
  • Assurance médicale collective (couverture familiale)
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel
  • Chèques-repas

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 30 jours d’absence rémunérés
  • 11 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
Japon

Santé et bien-être

  • Contribution de 100 % de l’employeur à l’assurance maladie et à la prévoyance
  • Régime à cotisations définies

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

  • 20 jours d’absence rémunérés
  • 16 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

  • 14 semaines de congé maternité
  • 3 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Événements et festivités de l’entreprise
  • Boissons gratuites
Corée

Santé et bien-être

  • Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
  • Dépistage sanitaire, subventionné par F5
  • Indemnité de félicitations pour des événements spéciaux tels que l’anniversaire d’un parent ou d’un beau-parent, la naissance d’un enfant ou un mariage
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
  • Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

  • Jusqu’à 25 jours d’absence rémunérés
  • 16 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

  • 90 jours de congé maternité
  • 3 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Événements et festivités de l’entreprise
Malaisie

Santé et bien-être

  • Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
  • Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

  • Jusqu’à 21 jours d’absence rémunérés
  • 18 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

  • 60 jours de congé maternité
  • 3 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Événements et festivités de l’entreprise
Mexique

Santé et bien-être

  • Assurance vie
  • Assurance médicale pour vous et les membres de votre famille immédiate
  • Fonds d’épargne
  • Prime de Noël de 30 jours
  • Cartes de repas
  • PTO supérieur au marché

Transports

  • Parking gratuit

Mode de vie

  • Flexibilité du travail

Financier

  • Plan d’achat d’actions pour les employés

Avantages supplémentaires

  • Prime de référencement des employés
 
Pays-Bas

Santé et bien-être

  • Assurance invalidité
  • Indemnité versée pour la souscription à une assurance médicale
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Contribution de l’employeur à la retraite
  • Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 25 jours d’absence rémunérés
  • 8 jours de congés payés 
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits
Nouvelle-Zélande

Santé et bien-être

  • Protection temporaire complète du revenu et couverture médicale
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

  • 20 jours d’absence rémunérés
  • 12 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage.

Soutien aux parents

  • 8 semaines de congé maternité payées par l’entreprise
  • Congé parental supplémentaire de 22 à 26 semaines payé par le gouvernement, en fonction de la date de naissance, de la date d’accouchement ou de la date de garde de l’enfant
  • 3 jours de congé paternité payés par l’entreprise

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Événements et festivités de l’entreprise
  • Boissons et collations gratuits
Norvège

Santé et bien-être

  • Assurance collective vie, maladie grave et invalidité
  • Assurance médicale collective (couverture unique)
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Contribution de l’employeur à la retraite
  • Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 10 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
Philippines

Santé et bien-être

  • Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Régime d’intéressement en espèces à long terme (LTCIP)
  • Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
  • Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

  • Jusqu’à 21 jours d’absence rémunérés
  • 20 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

  • 105 jours de congé maternité
  • 7 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Événements et festivités de l’entreprise
Pologne

Santé et bien-être

  • Assurance collective vie et invalidité totale et permanente
  • Assurance médicale collective (couverture unique)
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Carte MasterCard prépayée que l’employé peut utiliser pour la santé et le bien-être, la technologie, le développement personnel ou les loisirs
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 26 jours d’absence rémunérés
  • 13 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits
Arabie saoudite

Santé et bien-être

  • Assurance familiale complète pour les soins médicaux et dentaires
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Allocation compétitive de logement, d’éducation et de transport
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 30 jours d’absence rémunérés
  • 8 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents 

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
Singapour

Santé et bien-être

  • Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
  • Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

  • Jusqu’à 21 jours d’absence rémunérés
  • 11 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

  • 12 à 16 semaines de congé maternité, en fonction de la nationalité de l’enfant
  • Entre 3 jours et 2 semaines de congé paternité, selon la nationalité de l’enfant

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Événements et festivités de l’entreprise
  • Journée du Fruit
  • Boissons et collations gratuits
Afrique du Sud

Santé et bien-être

  • Assurance vie collective, assurance invalidité de courte et de longue durée, et assurance contre les maladies graves
  • Remboursement de 60 % de la prime d’une assurance médicale privée de premier plan pour l’employé, son conjoint et jusqu’à deux enfants
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Contribution de l’employeur à la retraite
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 25 jours d’absence rémunérés
  • 12 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
Espagne

Santé et bien-être

  • Assurance collective vie et invalidité totale et permanente
  • Assurance médicale collective (couverture unique)
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel
  • Bons d’achat El Courte Inglez

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Contribution de l’employeur à la retraite
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 30 jours d’absence rémunérés
  • 11 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
Suède

Santé et bien-être

  • Assurance vie collective
  • Assurance médicale collective (couverture unique)
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Contribution de l’employeur à la retraite
  • Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 30 jours d’absence rémunérés
  • 14 jours de congés payés 
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
Suisse

Santé et bien-être

  • Assurance accidents
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Contribution de l’employeur à la retraite
  • Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 30 jours d’absence rémunérés
  • 9 à 14 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
Taïwan

Santé et bien-être

  • Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
  • Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

  • Jusqu’à 30 jours de congé légal
  • Jusqu’à 13 jours de congés occasionnels
  • 13 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

  • 8 semaines de congé maternité
  • 5 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Événements et festivités de l’entreprise
Thaïlande

Santé et bien-être

  • Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
  • Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

  • Jusqu’à 21 jours d’absence rémunérés
  • 19 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

  • 98 jours de congé maternité
  • 3 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Événements et festivités de l’entreprise
Turquie

Santé et bien-être

  • Assurance vie collective
  • Assurance médicale collective (couverture unique)
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 25 jours d’absence rémunérés
  • 13 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
Émirats arabes unis

Santé et bien-être

  • Assurance familiale complète pour les soins médicaux et dentaires
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Allocation compétitive de logement, d’éducation et de transport
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Contribution de l’employeur à la retraite
  • Allocation compétitive de logement, d’éducation et de transport
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 30 jours d’absence rémunérés
  • 13 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
Royaume-Uni

Santé et bien-être

  • Assurance vie collective, assurance contre les maladies graves, protection du revenu et assurance voyage de loisir
  • Assurance médicale collective (couverture unique)
  • Programme flexible d’avantages sociaux comprenant une allocation de flexibilité et une sélection parmi 10 avantages différents
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
  • Contribution de l’employeur à la retraite
  • Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

  • 25 jours de vacances + 1 jour de vacances supplémentaire par année d’ancienneté, jusqu’à un maximum de 28 jours
  • Indemnité maternité renforcée
  • 8 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents
  • Accès au portail de réduction des employés
     

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits
Vietnam

Santé et bien-être

  • Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
  • Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

  • Rémunération compétitive
  • Régime d’intéressement en espèces à long terme (LTCIP)
  • Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
  • Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

  • Jusqu’à 21 jours d’absence rémunérés
  • 10 jours de congés payés
  • Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

  • 6 mois de congé maternité
  • Jusqu’à 14 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

  • Reconnaissance trimestrielle des employés
  • Prime de référencement des employés
  • Événements et festivités de l’entreprise

Ceci n’est qu’un bref résumé des avantages que nous offrons. Les fiches présentant les avantages de chaque programme et le Guide des avantages de l’année en cours contiennent des informations plus détaillées. F5 se réserve le droit de modifier ou de mettre fin à tout programme d’avantages sociaux sans préavis. Les avantages sociaux ne constituent pas une garantie d’emploi.

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Les fichiers lisibles par machine doivent être accessibles gratuitement, sans avoir à créer un compte d’utilisateur, un mot de passe ou d’autres informations d’identification, et sans avoir à fournir d’informations d’identification personnelle telles qu’un nom ou une adresse électronique. Treas. Reg. §54.9815-2715A3(b)(2.).