Carrières

Les avantages d’une vie bien équilibrée

NOUS ŒUVRONS POUR NOUS ÉPANOUIR MUTUELLEMENT

Chez F5, nous sommes attachés à une culture qui vous permet de profiter pleinement de votre vie, au travail comme en dehors. En plus d’un salaire compétitif et d’autres avantages financiers, nous offrons des avantages complets en matière de santé et de bien-être, de généreux avantages en matière de style de vie (vacances, congés payés et avantages en voyage), des programmes d’intégration travail/vie privée, des initiatives Global Good, des groupes d’intégration dynamique des employés, un programme complet de mentorat, des récompenses/reconnaissances, et bien plus encore. Chez F5, l’épanouissement est vraiment l’affaire de tous.

États-Unis

Santé et bien-être

Couverture médicale, dentaire et optique complète
Assurance vie et invalidité prise en charge pour les employés
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour les problèmes personnels et familiaux, les questions financières et juridiques, l’orientation vers des services de garde d’enfants, etc.
Prestations de voyage dans le cadre de nos régimes médicaux pour les services éligibles, y compris la santé génésique, les services d’affirmation du genre et les services bariatriques.
Salle de fitness sur place avec casiers et douches (Seattle)
Pistes de running et pistes cyclables à proximité (Seattle)
Headspace (application de méditation)

Transports

Abonnements de bus, de train et de ferry avant impôts
Indemnité de transport et de stationnement (Seattle)
Bornes de recharge pour voitures électriques (Seattle)
Abonnement gratuit aux transports en commun (Seattle)

Mode de vie

20 jours de vacances et 25 jours de vacances après la 5e année
10 jours de congé maladie
8 semaines de congés payés FMLA et familiaux
11 jours de congés payés
Le programme d’assistance voyage fournit un service d’assistance médicale, de voyage, juridique et financière, dans le monde entier
Soins d’appoint aux enfants/aînés
Avantages facultatifs — Assurance accidents, assurances maladie graves, assurance juridique, assurance auto/maison et assurance animaux de compagnie

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés
Régime 401(k) avec participation équivalente de l’entreprise
Comptes d’épargne santé et garderie (HSA et FSA)
Aide pour les frais de scolarité
Aide à l’adoption

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
« Beer Friday », avec bière, vin et collations
Salle de jeux
Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits

Australie

Santé et bien-être

Couverture médicale dentaire et optique complète financée par F5
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

20 jours d’absence rémunérés
12 à 14 jours de congés payés, selon l’État
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

16 semaines de congé maternité payées par l’entreprise
18 semaines supplémentaires de congé parental payées par le gouvernement*
10 jours de congé paternité payés par l’entreprise
2 semaines supplémentaires de salaire journalier et du partenaire*

* sous réserve de satisfaire aux critères de revenu, de travail, de résidence, etc.

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Événements et festivités de l’entreprise
Boissons et collations gratuits

Bangladesh

Santé et bien-être

Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

Rémunération compétitive
Régime d’intéressement en espèces à long terme (LTCIP)
Système de primes de fidélité
Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

Jusqu’à 21 jours d’absence rémunérés
10 jours de congés occasionnels
22 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

16 semaines de congé maternité
5 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Événements et festivités de l’entreprise

Canada

Santé et bien-être

Assurance médicale complémentaire avec couverture à l’étranger
Couverture des soins dentaires et optiques
Assurances vie et invalidité prises en charge pour les employés et les personnes rattachées
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour les problèmes personnels et familiaux, les questions financières et juridiques, l’orientation vers des services de garde d’enfants, etc.

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés
Participation équivalente de l’entreprise au REER
Aide pour les frais de scolarité
Aide à l’adoption

Mode de vie

15 jours de congés payés au départ, 20 jours après la cinquième année
3 jours de congés maladie payés
2 jours de congé payé pour urgence personnelle
10 jours de congés payés (jours fériés et congés mobiles)
Congé parental rémunéré
Couverture supplémentaire des accidents de voyage pour les déplacements professionnels

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
F5 Global Good — programme de dons et de dons jumelés de l’entreprise
La liberté de s’adapter — horaires flexibles et options de travail à domicile

Chine

Santé et bien-être

Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie et maladies graves
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

Jusqu’à 15 jours de congé légal
Jusqu’à 9 jours de congés occasionnels
18 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

128 jours à 178 jours de congé maternité, selon la province
10 à 20 jours de congé paternité, selon la province

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Événements et festivités de l’entreprise
Boissons et collations gratuits

Croatie

Santé et bien-être

Indemnité versée pour la souscription à un régime complet d’assurance médicale personnelle pour l’employé
Indemnité versée pour la souscription à une assurance vie personnelle
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

20 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents personnels

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés

République tchèque

Santé et bien-être

Indemnité versée pour la souscription à un régime complet d’assurance médicale personnelle pour l’employé
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Contribution de l’employeur à la retraite
Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

22 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents personnels

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés

Danemark

Santé et bien-être

Indemnité versée pour la souscription à un régime complet d’assurance médicale personnelle pour l’employé
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Contribution de l’employeur à la retraite
Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

25 jours d’absence rémunérés
11 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents personnels

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés

Finlande

Santé et bien-être

Régime professionnel renforcé
Assurance vie et invalidité totale et permanente
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Contribution de l’employeur à la retraite
Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

25 jours d’absence rémunérés
13 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés

France

Santé et bien-être

Assurance médicale familiale complète : 60 % de la prime payée par le F5
Assurance vie complète et assurance invalidité totale
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel
Chèques-repas

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

25 jours d’absence rémunérés
12 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits

Allemagne

Santé et bien-être

Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Assurance directe financée par l’employeur et accès à un régime de retraite facultatif avec des cotisations patronales équivalentes (jusqu’à 5 %)
Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

30 jours d’absence rémunérés
11 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits

Hong Kong

Santé et bien-être

Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

Jusqu’à 14 jours de congé légal
Jusqu’à 11 jours de congés occasionnels
18 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

10 semaines de congé maternité
5 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Événements et festivités de l’entreprise

Inde

Santé et bien-être

Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
Carte de repas
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

Rémunération compétitive
Système national de retraite (NPS)
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

Jusqu’à 21 jours d’absence rémunérés
Jusqu’à 12 jours de congés occasionnels, selon l’État
7 à 13 jours de congés payés, selon l’État
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

26 semaines de congé maternité
5 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Événements et festivités de l’entreprise

Indonésie

Santé et bien-être

Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

Jusqu’à 21 jours d’absence rémunérés
20 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

12 semaines de congé maternité
3 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Événements et festivités de l’entreprise

Irlande

Santé et bien-être

Assurance collective vie et protection du revenu
Assurance médicale collective (couverture unique)
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Accès à un compte personnel d’épargne-retraite (PRSA) avec une contribution de l’employeur
Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

25 jours d’absence rémunérés
10 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés

Israël

Santé et bien-être

Assurance médicale complète
Jours de congés payés pour les événements de la vie des employés, comme les mariages, la naissance d’un enfant, les anniversaires et les vacances
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour les problèmes personnels et familiaux, les questions financières et juridiques, l’orientation vers des services de garde d’enfants, etc.
Casiers et douches sur place
Pistes de running et pistes cyclables à proximité

Transports

Zone centrale pour les bus et le train, et navettes gratuites entre le train et le bureau
Indemnité de transport
Place de parking gratuite pour chaque employé

Mode de vie

18 jours d’absence rémunérés
Congés maladie rémunérés dès le premier jour
Carte de repas
Le programme d’assistance voyage fournit un service d’assistance médicale, de voyage, juridique et financière, dans le monde entier

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés
Aide pour les frais de scolarité

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
« Happy hours » mensuelles, avec bière, vin et collations
Programme de location de voiture
Cadeaux et événements pour les fêtes
Événement d’entreprise

Italie

Santé et bien-être

Assurance collective vie et invalidité totale et permanente
Assurance médicale collective (couverture familiale)
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel
Chèques-repas

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

30 jours d’absence rémunérés
11 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés

Japon

Santé et bien-être

Contribution de 100 % de l’employeur à l’assurance maladie et à la prévoyance
Régime à cotisations définies

Financier

Rémunération compétitive
Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

20 jours d’absence rémunérés
16 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

14 semaines de congé maternité
3 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Événements et festivités de l’entreprise
Boissons gratuites

Corée

Santé et bien-être

Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
Dépistage sanitaire, subventionné par F5
Indemnité de félicitations pour des événements spéciaux tels que l’anniversaire d’un parent ou d’un beau-parent, la naissance d’un enfant ou un mariage
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

Jusqu’à 25 jours d’absence rémunérés
16 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

90 jours de congé maternité
3 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Événements et festivités de l’entreprise

Malaisie

Santé et bien-être

Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

Jusqu’à 21 jours d’absence rémunérés
18 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

60 jours de congé maternité
3 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Événements et festivités de l’entreprise

Mexique

Santé et bien-être

Assurance vie
Assurance médicale pour vous et les membres de votre famille immédiate
Fonds d’épargne
Prime de Noël de 30 jours
Cartes de repas
PTO supérieur au marché

Transports

Parking gratuit

Mode de vie

Flexibilité du travail

Financier

Plan d’achat d’actions pour les employés

Avantages supplémentaires

Prime de référencement des employés

Pays-Bas

Santé et bien-être

Assurance invalidité
Indemnité versée pour la souscription à une assurance médicale
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Contribution de l’employeur à la retraite
Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

25 jours d’absence rémunérés
8 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits

Nouvelle-Zélande

Santé et bien-être

Protection temporaire complète du revenu et couverture médicale
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

20 jours d’absence rémunérés
12 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage.

Soutien aux parents

8 semaines de congé maternité payées par l’entreprise
Congé parental supplémentaire de 22 à 26 semaines payé par le gouvernement, en fonction de la date de naissance, de la date d’accouchement ou de la date de garde de l’enfant
3 jours de congé paternité payés par l’entreprise

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Événements et festivités de l’entreprise
Boissons et collations gratuits

Norvège

Santé et bien-être

Assurance collective vie, maladie grave et invalidité
Assurance médicale collective (couverture unique)
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Contribution de l’employeur à la retraite
Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

10 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés

Philippines

Santé et bien-être

Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

Rémunération compétitive
Régime d’intéressement en espèces à long terme (LTCIP)
Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

Jusqu’à 21 jours d’absence rémunérés
20 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

105 jours de congé maternité
7 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Événements et festivités de l’entreprise

Pologne

Santé et bien-être

Assurance collective vie et invalidité totale et permanente
Assurance médicale collective (couverture unique)
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Carte MasterCard prépayée que l’employé peut utiliser pour la santé et le bien-être, la technologie, le développement personnel ou les loisirs
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

26 jours d’absence rémunérés
13 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits

Arabie saoudite

Santé et bien-être

Assurance familiale complète pour les soins médicaux et dentaires
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

Rémunération compétitive
Allocation compétitive de logement, d’éducation et de transport
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

30 jours d’absence rémunérés
8 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés

Singapour

Santé et bien-être

Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

Jusqu’à 21 jours d’absence rémunérés
11 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

12 à 16 semaines de congé maternité, en fonction de la nationalité de l’enfant
Entre 3 jours et 2 semaines de congé paternité, selon la nationalité de l’enfant

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Événements et festivités de l’entreprise
Journée du Fruit
Boissons et collations gratuits

Afrique du Sud

Santé et bien-être

Assurance vie collective, assurance invalidité de courte et de longue durée, et assurance contre les maladies graves
Remboursement de 60 % de la prime d’une assurance médicale privée de premier plan pour l’employé, son conjoint et jusqu’à deux enfants
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Contribution de l’employeur à la retraite
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

25 jours d’absence rémunérés
12 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés

Espagne

Santé et bien-être

Assurance collective vie et invalidité totale et permanente
Assurance médicale collective (couverture unique)
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel
Bons d’achat El Courte Inglez

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Contribution de l’employeur à la retraite
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

30 jours d’absence rémunérés
11 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés

Suède

Santé et bien-être

Assurance vie collective
Assurance médicale collective (couverture unique)
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Contribution de l’employeur à la retraite
Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

30 jours d’absence rémunérés
14 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés

Suisse

Santé et bien-être

Assurance accidents
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Contribution de l’employeur à la retraite
Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

30 jours d’absence rémunérés
9 à 14 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés

Taïwan

Santé et bien-être

Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

Jusqu’à 30 jours de congé légal
Jusqu’à 13 jours de congés occasionnels
13 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

8 semaines de congé maternité
5 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Événements et festivités de l’entreprise

Thaïlande

Santé et bien-être

Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

Jusqu’à 21 jours d’absence rémunérés
19 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

98 jours de congé maternité
3 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Événements et festivités de l’entreprise

Turquie

Santé et bien-être

Assurance vie collective
Assurance médicale collective (couverture unique)
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Fonds d’allocation flexible que l’employé peut consacrer à la santé et au bien-être, à la technologie ou au développement personnel
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

25 jours d’absence rémunérés
13 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés

Émirats arabes unis

Santé et bien-être

Assurance familiale complète pour les soins médicaux et dentaires
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

Rémunération compétitive
Allocation compétitive de logement, d’éducation et de transport
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Contribution de l’employeur à la retraite
Allocation compétitive de logement, d’éducation et de transport
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

30 jours d’absence rémunérés
13 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés

Royaume-Uni

Santé et bien-être

Assurance vie collective, assurance contre les maladies graves, protection du revenu et assurance voyage de loisir
Assurance médicale collective (couverture unique)
Programme flexible d’avantages sociaux comprenant une allocation de flexibilité et une sélection parmi 10 avantages différents
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels qui peuvent avoir un impact sur leur santé et leur bien-être émotionnel

Financier

Rémunération compétitive
Plan d’achat d’actions pour les employés (ESPP)
Contribution de l’employeur à la retraite
Programme d’aide aux frais de scolarité

Mode de vie

25 jours de vacances + 1 jour de vacances supplémentaire par année d’ancienneté, jusqu’à un maximum de 28 jours
Indemnité maternité renforcée
8 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier, comprenant une couverture pour les soins médicaux, les voyages, les frais juridiques et les accidents
Accès au portail de réduction des employés

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Fruits, eau, café, thé et sodas gratuits

Vietnam

Santé et bien-être

Couverture complète en matière d’assurance vie temporaire, d’assurance accidents personnelle et d’assurance maladie
Programme d’assistance aux employés (PAE) pour des consultations sur la santé comportementale et des conseils juridiques et financiers

Financier

Rémunération compétitive
Régime d’intéressement en espèces à long terme (LTCIP)
Régime d’avantages flexibles pour les dépenses en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d’assurance personnelle et de bien-être
Programme d’aide aux frais de scolarité (TAP)

Mode de vie

Jusqu’à 21 jours d’absence rémunérés
10 jours de congés payés
Assurance voyage d’affaires dans le monde entier comprenant une couverture pour les soins médicaux, les accidents personnels, la responsabilité civile et les problèmes en voyage

Soutien aux parents

6 mois de congé maternité
Jusqu’à 14 jours de congé paternité

Avantages supplémentaires

Reconnaissance trimestrielle des employés
Prime de référencement des employés
Événements et festivités de l’entreprise

Ceci n’est qu’un bref résumé des avantages que nous offrons. Les fiches présentant les avantages de chaque programme et le Guide des avantages de l’année en cours contiennent des informations plus détaillées. F5 se réserve le droit de modifier ou de mettre fin à tout programme d’avantages sociaux sans préavis. Les avantages sociaux ne constituent pas une garantie d’emploi.

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