Culture F5
Travaillez dur. Profitez de la vie.
La vie chez F5 nʼest jamais ennuyeuse. Nous repérons les tendances et les perturbations du secteur en permanence, puis nous innovons pour anticiper les besoins futurs des clients. Nous créons des services applicatifs qui aident les principales organisations mondiales à fournir leurs applications professionnelles critiques plus rapidement et avec les plus hauts niveaux de flexibilité, de sécurité, de performance et de dʼassistance.
Notre culture d’entreprise vous soutient dans tous les aspects de votre vie.
Notre succès nʼest pas uniquement le résultat de nos actions. Nous nous soucions aussi de la méthode. Chez F5, notre culture d’entreprise se confond avec notre mode de vie quotidien. Cela produit des résultats extraordinaires, non seulement pour nos clients, mais aussi pour nos employés. Nous comprenons que votre vie ne se limite pas à votre travail, cʼest pourquoi nous sommes attachés à une culture qui vous accompagne dans tous les aspects de votre vie. Nous proposons des programmes dʼintégration travail/vie privée (comme Freedom to Flex), des groupes dʼintégration dynamique des employés, des congés de maternité/paternité payés, une aide aux frais de scolarité pour le développement professionnel, un programme complet de tutorat, des récompenses/distinctions, et bien plus encore. Chez F5, nous participons vraiment à lʼépanouissement de chacun et cela se voit : F5 a été nommée lʼune des « World’s Most Admired Companies » (Entreprises les plus admirées au monde) par le magazine Fortune ces deux dernières années.
Nous nous engageons à être une force pour le bien commun.
Cet engagement à vivre selon notre culture nʼexiste pas seulement dans nos bureaux, il sʼétend également à nos communautés. Le programme F5 Global Good, qui comprend des subventions de la Fondation F5, élargit la culture du « faire le bien » alimentée par les membres de F5 ces vingt dernières années, ce qui nous permet dʼétendre notre portée dans trois domaines prioritaires :
- Communauté : Soutenir les causes caritatives qui passionnent le plus nos employés, en particulier ceux des collectivités où nous vivons et travaillons.
- ESTIM : Permettre aux filles, aux femmes, aux minorités et aux autres groupes sous-représentés de développer leurs compétences dʼESTIM en les mettant en relation avec des possibilités dʼéducation et dʼemploi au niveau mondial.
- Tech for Good : Aider les organisations à but non lucratif dans leurs efforts de transformation numérique afin quʼelles puissent faire encore plus pour aider ceux quʼelles servent.
Nous apportons lʼesprit dʼentreprise dans tout ce que nous faisons, au quotidien.
Vous vous épanouissez dans un environnement où vous êtes habilité à prendre rapidement des décisions réfléchies ? Où lʼon vous encourage à essayer de nouvelles choses, à apprendre de vos erreurs, à répéter et à aller de lʼavant ? Où lʼon attend de vous que vous trouviez des moyens de réduire la paperasse inutile ? À tous les niveaux de lʼorganisation, nous vous faisons confiance pour trouver efficacement les conseils et les informations dont vous avez besoin, puis pour agir rapidement et avec la volonté de concrétiser vos idées.
Chez F5, le leadership nʼest pas défini par le niveau ou le rôle.
Nous pensons que le leadership est un état dʼesprit, et que les vrais leaders peuvent se trouver à nʼimporte quel niveau et dans nʼimporte quel rôle au sein de lʼentreprise. Nos dirigeants sʼengagent avec passion à incarner nos comportements BeF5, ainsi quʼà donner aux employés les moyens de faire de grandes choses pour nos clients, à rassembler nos divers groupes de travail autour dʼobjectifs communs et à rechercher en permanence des niveaux de performance plus élevés.
BEF5 : COMMENT NOUS VIVONS NOTRE CULTURE, AU QUOTIDIEN.
Chez F5, nous pensons que notre culture nʼest pas seulement quelque chose dont on parle, cʼest quelque chose que lʼon vit. Chaque jour, nous voyons des exemples de collègues qui vivent vraiment selon lʼétat dʼesprit F5 — ou, pourrait-on dire, qui sont F5. Ce sont les qualités essentielles qui unissent F5 comme une famille.
Notre principe directeur :
Avant tout, nous faisons ce quʼil faut, les uns pour les autres, pour nos clients, pour nos actionnaires, pour notre communauté et pour le monde.
Nous sommes des entrepreneurs.
Chaque jour, nous prenons des initiatives — avec intégrité et courage — pour améliorer notre entreprise.
Nous choisissons la vitesse.
Nous prenons rapidement des décisions réfléchies, nous les mettons en pratique avec intensité et nous simplifions là où nous le pouvons.
Nous créons un F5 plus diversifié et plus inclusif.
Nos différences (lorsquʼelles sont acceptées avec humilité et respect) sont source de décisions plus intelligentes, d’une plus grande innovation, de meilleures performances et d’une culture où chacun peut être lui-même.
Nous sommes obsédés par les besoins des clients.
Nous valorisons TOUTES les interactions avec nos clients et, en nous associant avec eux pour comprendre et analyser leurs besoins, nous élaborons des solutions quʼils aiment.
Nous œuvrons pour nous épanouir mutuellement.
Nous nous comportons toujours comme des êtres humains : authentiques, vulnérables et transparents, qui laissent leur cœur sʼexprimer, apprécient les contributions dʼautrui et investissent dans la croissance de chacun.