F5 Networks annonce l’attribution de primes d’intéressement conformément à la règle de cotation 5635(c)(4) du NASDAQ

SEATTLE – F5 Networks (NASDAQ : FFIV) a annoncé aujourd’hui que, le 1er août 2019, la société avait attribué un total de 178 784 unités d’actions restreintes (« RSU ») à 235 employés ayant rejoint F5 dans le cadre de l’acquisition par la société de NGINX, un leader open source de la fourniture d’applications. Sur ces 178 784 RSU, 6 908 ont été attribuées à M. Angus Robertson, vice-président senior et directeur général de NGINX chez F5. L’acquisition de NGINX par la société a été finalisée le 8 mai 2019. Les RSU ont été attribuées à titre d’incitation à l’embauche, conformément à la règle de cotation 5635(c)(4) du NASDAQ. Les RSU de M. Robertson et de deux autres employés clés sont acquises sur une période de quatre ans, à hauteur de 10 % le 1er août 2020, de 10 % par tranches trimestrielles égales au cours de la deuxième année suivant l’attribution, de 25 % par tranches trimestrielles égales au cours de la troisième année, puis des 55 % restants par tranches trimestrielles égales au cours de la quatrième et dernière année, sous réserve du maintien de la relation de travail de l’employé avec la société. Pour les autres employés, 25 % des RSU sont acquises le 1er août 2020, tandis que les 75 % restants seront acquis par tranches trimestrielles égales au cours des trois années suivantes, sous réserve du maintien de la relation de travail de l’employé avec la société. Ces attributions seront soumises aux modalités et conditions du plan d’intéressement en actions de F5 Networks, Inc. relatif à l’acquisition de NGINX.

À propos de F5

F5 (NASDAQ : FFIV) permet aux plus grandes entreprises, aux fournisseurs de services, aux gouvernements et aux marques grand public du monde entier de proposer chaque application, partout et en toute sécurité, avec une totale confiance. F5 fournit des services applicatifs cloud et de sécurité qui permettent aux organisations d’adopter l’infrastructure de leur choix sans sacrifier la rapidité ni le contrôle. Pour plus d’informations, rendez-vous sur f5.com. Vous pouvez également suivre @f5networks sur Twitter ou nous retrouver sur LinkedIn et Facebook pour en savoir plus sur F5, ses partenaires et ses technologies.

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