Publié le : 06 mars 2025
Chez F5, nous ne nous contentons pas de parler de notre culture, nous la vivons. Nos comportements BeF5 définissent les valeurs fondamentales qui nous rassemblent en tant que F5ers et guident nos actions dans tout ce que nous faisons. L’un des principes clés qui nous guident est : « D’abord et avant tout, nous faisons ce qu’il faut. »
En tant qu'entreprise technologique innovante, nous comprenons que de nombreux candidats utilisent l'IA générative (GenAI) dans leurs applications. Ces lignes directrices décrivent notre position sur la manière dont GenAI peut être utilisé de manière appropriée pendant le processus de application et de sélection. L’objectif est de vous aider à exploiter efficacement ces technologies tout en restant fidèle à vos propres expériences et capacités uniques.
Votre performance dans le processus de sélection doit refléter vos véritables compétences et votre potentiel et GenAI ne doit pas remplacer les qualités personnelles qui font de vous le bon candidat pour le poste. N'oubliez pas que le processus de sélection est autant une occasion pour vous d'évaluer si le poste vous convient, qu'une occasion pour nous d'évaluer votre candidature. Utiliser des outils qui ne mettent pas en valeur vos véritables capacités et points forts pourrait signifier que vous vous retrouverez dans un rôle que vous n’aimez pas et dans lequel vous n’êtes pas performant, et que vous devrez alors à nouveau chercher un emploi.
Voici quelques exemples de pratiques acceptables pour naviguer dans le processus d'embauche chez F5 avec GenAI.
Rédiger votre CV GenAI peut vous suggérer des formats de CV, mais assurez-vous de l'imprégner de vos réalisations et qualifications individuelles. Demandez à GenAI une variété de mises en page, puis choisissez celle qui convient à votre profil et personnalisez-la avec vos informations et vos réalisations uniques. Si vous vous contentez de copier et coller ce que ChatGPT ou d'autres outils vous disent d'écrire, vous risquez de soumettre une application générique qui ressemble à celle de tout le monde, ce qui ne vous aidera pas à vous démarquer de la foule.
Préparation à l’évaluation GenAI peut fournir un aperçu des différents types d’évaluation et de la manière de les aborder. Demandez à l’IA des exemples de questions, puis utilisez-les pour vous entraîner, et non pour mémoriser des réponses.
Préparation à l'entretien GenAI peut être une ressource précieuse pour comprendre les types de questions qui peuvent vous être posées. Utilisez-le comme un outil de recherche et de préparation, mais ne vous y fiez pas comme à une béquille, sinon vous risquez d'avoir du mal à vous démarquer ou de vous retrouver coincé lors d'un entretien. GenAI peut générer des questions d'entretien simulées basées sur une description de poste. Réfléchissez à ces questions et préparez vos réponses en fonction de vos expériences personnelles. Entraînez-vous avec les questions générées par Gen-AI pour les entretiens comportementaux. Comparez vos réponses avec les approches recommandées, puis personnalisez-les. Recherchez des suggestions sur des conseils de communication pour les entretiens.
À faire avec GenAI :
À ne pas faire selon GenAI :
Si vous avez des questions concernant l'utilisation de l'IA au cours de notre processus de recrutement, veuillez en discuter avec votre contact recruteur F5. Si vous ne respectez pas ces directives, F5 se réserve le droit de retirer votre application pour le poste.