Recommandations concernant l’utilisation de l’IA par les candidats dans le cadre des candidatures et du processus de sélection chez F5

Publié le : 6 mars 2025

Chez F5, nous ne nous contentons pas de parler de notre culture : nous la vivons. Nos comportements BeF5 définissent les valeurs fondamentales qui nous rassemblent en tant que F5ers et guident chacune de nos actions. L’un des principes clés qui nous guident est le suivant : « Avant toute chose, nous faisons ce qui est juste. »

En tant qu’entreprise technologique innovante, nous savons que de nombreux candidats utilisent l’intelligence artificielle générative (IA générative) dans le cadre de leur candidature. Ces lignes directrices présentent notre position quant à l’utilisation appropriée de l’IA générative au cours du processus de candidature et de sélection. L’objectif est de vous aider à tirer efficacement parti de ces technologies tout en restant fidèle à vos expériences et compétences propres.

Votre performance au cours du processus de sélection doit refléter vos compétences et votre potentiel réels, et l’IA générative ne doit pas se substituer aux qualités personnelles qui font de vous la bonne personne pour le poste. N’oubliez pas que le processus de sélection est autant l’occasion pour vous de déterminer si le poste vous convient que pour nous d’évaluer votre candidature. L’utilisation d’outils qui ne reflètent pas fidèlement vos capacités et vos points forts pourrait vous amener à occuper un poste qui ne vous plaît pas et dans lequel vous n’êtes pas performant, et donc à devoir rechercher à nouveau un emploi.

Voici quelques exemples de pratiques acceptables pour aborder le processus de recrutement chez F5 à l’aide de l’IA générative.

Rédiger votre CV L’IA générative peut vous suggérer des formats de CV, mais veillez à y intégrer vos réalisations et qualifications personnelles. Demandez-lui de vous proposer plusieurs mises en page, puis choisissez celle qui correspond à votre profil et personnalisez-la avec vos informations et vos réalisations uniques. Si vous vous contentez de copier-coller ce que ChatGPT ou d’autres outils vous suggèrent d’écrire, vous risquez de soumettre une candidature générique qui ressemble à toutes les autres et ne vous permettra pas de vous démarquer.

Préparation aux évaluations L’IA générative peut fournir un aperçu des différents types d’évaluation et de la manière de les aborder. Demandez à l’IA des exemples de questions, puis utilisez-les pour vous entraîner, et non pour mémoriser les réponses.

Préparation à l’entretien L’IA générative peut être une ressource précieuse pour comprendre les types de questions susceptibles de vous être posées. Utilisez-la comme outil de recherche et de préparation, mais ne vous reposez pas excessivement sur elle, au risque d’avoir du mal à vous démarquer ou de vous retrouver en difficulté lors d’un entretien. L’IA générative peut créer des questions d’entretien fictif à partir d’une offre d’emploi. Réfléchissez à ces questions et préparez vos réponses en vous appuyant sur vos expériences personnelles. Entraînez-vous aux entretiens comportementaux avec des questions générées par l’IA. Comparez vos réponses aux approches recommandées, puis personnalisez-les. Demandez-lui des conseils pour mieux communiquer lors des entretiens.

Bonnes pratiques en matière d’IA générative :

Utilisez l’IA générative pour réfléchir et organiser vos idées pendant la préparation, mais veillez toujours à ce que le résultat vous soit personnel.
Utilisez l’IA générative pour vérifier la grammaire et l’orthographe afin de peaufiner votre candidature.
Lors de votre préparation, utilisez l’IA générative pour vérifier la clarté et la lisibilité de vos réponses.
Utilisez-le comme un outil pour apaiser votre nervosité et vous aider à rester concentré pendant votre préparation aux entretiens.

Ce qu’il ne faut pas faire avec l’IA générative :

N’utilisez pas l’IA générative pour remplacer vos récits ou expériences personnels.
N’utilisez pas l’IA générative pour réaliser des évaluations destinées à mesurer vos compétences, vos connaissances et vos aptitudes.
N’utilisez pas l’IA générative pour formuler des réponses à des questions spécifiques du dossier de candidature.
N’utilisez pas l’IA générative pendant les entretiens, quelle qu’en soit la raison, notamment pour générer des réponses aux questions des recruteurs.

Si vous avez des questions concernant l’utilisation de l’IA dans le cadre de notre processus de recrutement, veuillez en discuter avec votre interlocuteur chargé du recrutement chez F5. En cas de non-respect de ces directives, F5 se réserve le droit de ne plus prendre en considération votre candidature pour le poste.