F5 celebra el Mes de la Herencia AAPI

Mi filosofía de liderazgo es inspirar y potenciar la acción en los otros. Mis valores de liderazgo están arraigados en los principios de liderazgo de servicio y en la creación de un entorno o dinámica de equipo que acoge y valora a todas las personas e ideas. Me esfuerzo por garantizar que cualquier interacción que tenga haga que los demás se sientan cómodos y capacitados para contribuir de manera significativa a F5 o al trabajo del proyecto que realizamos.  Soy estadounidense de primera generación. El inglés era mi segundo idioma y crecí en un hogar de inmigrantes, por lo que las pocas veces a lo largo de mi vida en que me sentí visto, escuchado y valorado hicieron una gran diferencia en mi desempeño, en todo lo que estaba haciendo. Fue todo un desafío descubrir dónde encajaba en la sociedad estadounidense y, para ser honesto, creo que todavía lo estoy intentando. Pero lo que sí sé es que los momentos en que hay una intención deliberada de celebrar, reconocer y honrar la herencia AAPI y trabajar con líderes que promueven culturas de inclusión lo hacen más fácil.  Y estoy agradecido de que F5 valore eso y apoye abiertamente a la comunidad AAPI, tanto con palabras como con acciones.

- Renae Culala, copresidenta del EIG multicultural

Los estadounidenses de origen asiático a menudo están subrepresentados en los medios masivos, por lo que pasé la mayor parte de mi vida aceptando este sentimiento de ser invisible como la norma. Soy un estadounidense de cuarta generación que creció viendo Full House y Family Matters, idolatrando a superestrellas como Britney Spears y Rihanna, y luchando por identificarme con la idea de "ser estadounidense" sin acceso a íconos estadounidenses que se parecieran a mí. 

Pero cada año, el Mes de la Herencia AAPI me recuerda que es importante conocer mis raíces chino-estadounidenses. Me desafía a buscar nuevos libros sobre la historia asiático-estadounidense, para poder aprender y reaprender todos los momentos poderosos que no me enseñaron en la escuela. Me inspira a apoyar a las empresas, museos, artistas, cineastas AAPI y las raras oportunidades de ver elencos con mayoría asiática como en la película Crazy Rich Asians o Warrior , la reciente serie de televisión de drama criminal de artes marciales. 

También parece el único momento del año en el que la comunidad AAPI es genuinamente celebrada por las grandes marcas en las que gastamos todo el año, los sitios web que frecuentamos a diario y, si tenemos suerte, las empresas para las que trabajamos. Si bien vemos cierto reconocimiento alrededor del Año Nuevo Lunar, a menudo está vinculado a anuncios o ventas de productos. El Mes de la Herencia AAPI me recuerda que, si bien podemos sentirnos poco apreciados, insignificantes y vulnerables la mayor parte del tiempo, generaciones de AAPI han ayudado a construir este país y nosotros también pertenecemos aquí.

- Anjuli Lam, miembro del EIG multicultural

Si realiza una búsqueda de imágenes de campos de internamiento japoneses, verá una foto de un niño pequeño ondeando una bandera estadounidense mientras su tren sale de la estación. El tren lo lleva a él y a su familia a un lugar en el que nunca han estado, solo por el bien de su herencia.

 Ese niño es el padre de mi mejor amigo y su nombre es apropiadamente, Hiro.  Cuando terminó la guerra, tenía 11 años.  Podría haber estado amargado y albergado ira.  Sin embargo, Hiro trabajó para educar y mejorar.  Crió una familia estupenda que contribuye a nuestra comunidad a través del servicio y dando ejemplo de lo que se puede hacer.  Aunque es un hombre de voz suave, Hiro no duda en defender lo que sabe que es correcto.  

 Aunque crecí en la Costa Oeste de los EE. UU., no nos enseñaron sobre la Orden Ejecutiva Presidencial 9066 de 1942.  Esta fue una orden del presidente Roosevelt para expandir ciertas áreas como "zonas de guerra" y equivalió a que muchos conciudadanos con ascendencia japonesa en la costa oeste de los EE. UU. fueran trasladados a campos de internamiento y finalmente perdieran todo lo que se vieron obligados a dejar atrás. Pintar a la gente con un trazo tan amplio y racista resulta dolorosamente familiar. El hecho de que haya personas que actúen con violencia hacia nuestros compatriotas asiático-americanos es inaceptable y es fundamental que todos comprendamos esta dolorosa parte de la historia estadounidense. 

 Gracias, Sr. Hayashida, por el ejemplo que nos da a mí y a tantos otros.   

- Brent Curran, copatrocinador del EIG multicultural

Los estadounidenses de origen asiático representan alrededor del 6% de la población de Estados Unidos. En el área de Seattle, es más alto, alrededor del 14%. Pero cuando lo desglosamos aún más por etnia, los números se vuelven bastante pequeños, bastante rápido: Por ejemplo, por cada 100 personas que puedas conocer en el área de Seattle, solo 4 serán chinos, 3 serán coreanos, 4 serán japoneses, 2 serán vietnamitas y 1 será filipino, y los números se vuelven aún más pequeños para las otras etnias.  

 Entonces, al crecer siendo chino , no iba a haber muchos niños con las mismas normas culturales, idioma y antecedentes. Podría sentirse un poco aislado. 

 Pero ser asiático-estadounidense ayudó a cambiar esa dinámica; ser asiático significaba un grupo más grande de personas con una identidad compartida. Ser asiático me permitió conectar con una comunidad más grande. En la escuela secundaria, mis amigos más cercanos eran una mezcla de hmong, camboyanos, vietnamitas, chinos y coreanos: esa etiqueta asiática nos dio un punto en común, una nueva identidad compartida de la que todos podíamos ser parte y una comunidad que de otra manera no hubiéramos tenido. Si bien se podría argumentar que AAPI es una etiqueta un tanto artificial, me ayudó a mí y a muchos otros como yo a hacer conexiones durante esos años cruciales de la adolescencia, cuando intentas encontrar una identidad, formar relaciones y darle sentido al mundo que te rodea.  

 Mi propia experiencia personal me ha demostrado lo poderosas que son las etiquetas y cómo, cuando se usan de forma positiva, pueden ayudar a unir a las personas. Eso es lo que celebro cuando pienso en el Mes de la Herencia Asiático-Americana de las Islas del Pacífico.

- Dan Ng, miembro multicultural del EIG