Champion Intersectionality and Equality This June
June is Pride Month!
In June of 1969, the inequalities and injustices faced by the LGBTQIA+ community vaulted into public consciousness with the Stonewall uprising. At the time, police raids on gay bars were common, but a raid of the Stonewall Inn—one of the few safe spaces for the most marginalized people, including transgender people, sex workers, and young, homeless members of the queer community—erupted into days of protests. It is because of the activism of the LGBTQIA+ community at the Stonewall uprising that Pride month is celebrated in June. BIPOC, women, and transgender people played key roles in the uprising, and to honor those contributions, Pride must include a recognition of intersectionality and the unique injustices faced by individuals who belong in multiple marginalized groups. At F5, we are committed to doing the right thing; that means creating safe spaces for the voices that are most likely to go unheard.
Amplify the voices of Black Americans in celebration of Juneteenth
On June 19, 1865, Union Army general Gordon Granger proclaimed freedom from slavery in Texas. Although the anniversary of that day is now celebrated as Juneteenth, commemorating the emancipation of the people who had been enslaved in the U.S., it wasn’t until the ratification of the 13th amendment to the Constitution that slavery was abolished nationwide. The two and a half years between Abraham Lincoln’s Emancipation Proclamation and General Granger’s announcement, and the 6 months that passed between that announcement and the ratification of the thirteenth amendment are emblematic of the ongoing need for us to identify and eliminate inequality and bias, and to amplify the voices of BIPOC in our communities. The F5 community is delighted to celebrate freedom and equality this Juneteenth!
Honoring the Perseverance of Women in Engineering
Each year, on June 23rd, we honor the contributions that women make to the engineering field throughout the year. In 2021, it is more important than ever to acknowledge and support the contributions of women in STEM. In recognition of the fact that pandemic-related changes to the way we work have had an adverse impact on women in particular, we at F5 are committed to improving representation of women in STEM. We honor the work of women, including the #EngineeringHeroes within F5 and beyond.
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Nos comprometemos con F5 diversa e integradora
Nuestra misión: juntos, creamos activamente una cultura en la que todos sienten que pueden ser ellos mismos y que pueden alcanzar su máximo potencial.
Sabemos que el ingrediente mágico son nuestras diferencias, cuando se aceptan con humildad y respeto. Y porque lo sabemos, creemos que el mejor talento se encuentra en la diversidad de procedencias, experiencias y perspectivas individuales.
NUESTRA CULTURA
La diversidad y la integración es uno de los cinco comportamientos que conforman nuestra cultura.
NUESTRA GENTE
Ayudamos a la gente a prosperar, profesional y personalmente.
NUESTRAS COMUNIDADES
Fomentamos la comunidad tanto interna como externamente.
ES MÁS QUE ALGO QUE CONVENDRÍA TENER
BeF5 se compone de cinco comportamientos básicos que definen cómo expresamos nuestra cultura en el día a día.
Nuestras diferencias, cuando se aceptan con humildad y respeto, conducen a decisiones más inteligentes, a una mayor innovación, a un rendimiento más fuerte y a una cultura en la que todos podemos ser nosotros mismos.
En otras palabras, predicamos con el ejemplo. Y, para asegurarnos de ello, ofrecemos un conjunto de oportunidades y experiencias de integridad y diversidad tanto en línea como en persona para conocer a los empleados, los equipos y los líderes allá donde se encuentren.
BUSCAMOS A LOS MEJORES Y LES PROPORCIONAMOS LAS HERRAMIENTAS PARA SER AÚN MEJORES
Eso es lo que hacemos.
Contratar a personas con experiencias de diversos orígenes no es solo lo que se debe hacer. También es lo más inteligente. Nos ayuda a crear mejores productos y servicios, a tomar mejores decisiones y a servir mejor a nuestros clientes.
Hemos ampliado nuestro alcance y nuestra participación en las organizaciones para aumentar nuestra capacidad de atraer a candidatos altamente cualificados procedentes de entornos poco representados. También estamos ampliando las fuentes de diversidad integrando más recursos en línea y asociaciones comunitarias estratégicas.
Ofrecemos apoyo y recursos constantes para ayudar a la gente a crecer profesional y personalmente. Ayudamos a las personas a ampliar sus habilidades, incluyendo sus capacidades para crear ambientes de equipo integradores donde se cuente con todos y donde todos tengan voz y se sientan valorados. F5 es un lugar donde todos son bienvenidos y tienen la oportunidad de tener éxito.
«EN F5, NOS VALORAMOS LOS UNOS A LOS OTROS…
...Reconocemos las contribuciones y los puntos fuertes de los demás y creamos a partir de ellos. Nos apoyamos unos a otros siempre priorizando el aspecto humano de la relación. Nos mostramos como seres humanos reales, vulnerables y transparentes que hablan desde el corazón, e invertimos de buena fe nuestro tiempo en ayudarnos los unos a los otros a crecer y prosperar.»
François Locoh-Donou
Presidente, Director ejecutivo y Director general
FOMENTAMOS LA COMUNIDAD, INTERNA Y EXTERNA
Los grupos de integración de empleados (GIE), unen a las personas de F5 a nivel mundial. Cada uno de estos grupos cuenta con el respaldo de los ejecutivos y de la empresa, y representa un papel fundamental en la creación y el fomento de las redes internas y la comunidad. Nuestros GIE son inclusivos, las alianzas son bien acogidas.
F5 Ability
The F5 Ability EIG creates a more inclusive F5 by including those who have visible and invisible differences in their abilities. We strive to support and attract a more diverse workforce and community by building and learning from each other.
F5 aprecia los tonos oscuros | FAB
Creamos y mantenemos un ambiente respetuoso de las diversas tradiciones y experiencias. Nos comprometemos a compartir la cultura y los orígenes de todos los afrodescendientes.
F5 conecta a las mujeres
Nos centramos en unir a los empleados de F5 de todo el mundo para apoyar la igualdad y el avance de la mujer.
Latinx e Hispanos Unidos
Trabajamos para hacer crecer la presencia de personas latinas e hispanas en F5 mediante el apoyo y la difusión. Perseguimos enriquecer los equipos con una mentalidad más diversa.
Veteranos militares de F5
Nos esforzamos por promocionar, contratar y apoyar activamente a los veteranos militares y a sus familias a través de programas de reconocimiento, asistencia y difusión.
Multicultural
Nos comprometemos a atraer y desarrollar una plantilla más diversa. Hacemos hincapié en las oportunidades de asesoramiento y de creación de redes para las comunidades multiculturales.
Orgullo de F5
Somos el GIE para los empleados LGBTQ+. Nos centramos en la creación de la comunidad y el entendimiento en F5.
Nuestro principio rector, «Ante todo, hacemos lo correcto, tanto para cada uno de nosotros como para nuestros clientes, nuestros accionistas, nuestra comunidad y el mundo», da cuenta del enfoque con el que nos acercamos a nuestras comunidades.
F5 Global Good
F5 se compromete a ser una fuerza para el bien social.
Esta pasión por retribuir a la comunidad ha sido parte esencial de la compañía desde su creación. Y ahora estamos haciendo aún más.