Inclusión en F5
F5 compite por atraer al mejor talento del mundo. Atraer, retener y desarrollar ese talento implica crear un entorno en el que personas de cualquier origen puedan visualizar un futuro aquí y prosperar.
Juntos, construimos activamente una cultura en la que todos sienten que pueden ser ellos mismos y alcanzar su máximo potencial.
Creamos un F5 más diverso e inclusivo.
Sabemos que el ingrediente mágico son nuestras diferencias, cuando se acogen con humildad y respeto. Y, porque lo sabemos, creemos que el mejor talento se encuentra en la diversidad de trayectorias, experiencias y perspectivas individuales.
No es solo algo deseable
BeF5 se compone de cinco comportamientos fundamentales que definen cómo expresamos nuestra cultura en el día a día.
Nuestras diferencias, cuando se aceptan con humildad y respeto, impulsan decisiones más acertadas, una mayor innovación, un mejor rendimiento y una cultura en la que cada persona puede ser ella misma.
En otras palabras, predicamos con el ejemplo. Y, para asegurarnos de que así sea, ofrecemos una combinación de oportunidades y experiencias de concienciación sobre la inclusión, tanto online como presenciales, adaptadas a las necesidades de cada empleado, equipo y líder.
Buscamos a los mejores y les damos las herramientas para ser aún mejores
Es lo que hacemos.
El talento no entiende de barreras de color, origen étnico, género, edad, orientación sexual o religión, y las grandes ideas pueden surgir de cualquier lugar. En F5, creemos que la fortaleza de nuestros equipos reside en la diversidad de orígenes, experiencias y formas de pensar que nuestra gente aporta a su trabajo. Cuando acogemos perspectivas diferentes y tratamos a los demás con humildad y respeto, tomamos decisiones más acertadas, fomentamos la innovación, mejoramos el rendimiento y construimos una F5 más sólida.
Ofrecemos apoyo y recursos constantes para ayudar a las personas a crecer, tanto profesional como personalmente. Las ayudamos a ampliar sus competencias, incluida su capacidad para crear entornos de equipo inclusivos donde todo el mundo se sienta reconocido, escuchado y valorado. F5 es un lugar donde todas las personas son bienvenidas y tienen la oportunidad de alcanzar el éxito.
«En F5, nos valoramos mutuamente…
…Reconocemos y aprovechamos las aportaciones y fortalezas de los demás. Nos apoyamos mutuamente dando prioridad a las personas. Nos mostramos como seres humanos auténticos, vulnerables y transparentes, que hablan desde el corazón y dedican voluntariamente su tiempo a ayudarse mutuamente a crecer».
François Locoh-Donou
Presidente, consejero delegado y miembro del Consejo de Administración
Fomentamos la comunidad, dentro y fuera
Los Grupos de Inclusión de Empleados (EIG) reúnen a personas de F5 de todo el mundo. Cada uno de estos grupos cuenta con el respaldo de la dirección y de la empresa, y desempeña un papel fundamental en la creación y el fortalecimiento de redes internas y del sentido de comunidad. Nuestros EIG son inclusivos: todos los empleados son bienvenidos.
Habilidad F5
El EIG F5 Ability contribuye a crear un F5 más inclusivo al integrar a personas con diferencias visibles e invisibles en sus capacidades. Nos esforzamos por apoyar y atraer a una plantilla y una comunidad más diversas, creciendo y aprendiendo unos de otros.
F5 valora la cultura negra | FAB
Creamos y mantenemos un entorno que respeta las distintas tradiciones y experiencias. Nos comprometemos a dar a conocer la cultura y los orígenes de todas las personas afrodescendientes.
F5 conecta a las mujeres
Nos centramos en unir a los empleados de F5 de todo el mundo para apoyar la igualdad y el progreso de las mujeres.
F5 Latinx e Hispanos Unidos
Trabajamos para aumentar la presencia latina e hispana en F5 mediante iniciativas de apoyo y divulgación. Nuestro objetivo es enriquecer los equipos con una mentalidad más diversa.
Veteranos militares de F5
Nos esforzamos por promover, captar y apoyar activamente a los veteranos militares y a sus familias mediante programas de reconocimiento, asistencia y divulgación.
Orgullo F5
Somos el grupo de inclusión de empleados (EIG) para el colectivo LGBTQ+. Nos centramos en fomentar la comunidad y la comprensión en F5.
“Nuestro principio rector, «Ante todo, hacemos lo correcto —por los demás, por nuestros clientes, por nuestros accionistas, por nuestra comunidad y por el mundo—», guía nuestra forma de colaborar con nuestras comunidades.”
F5 GLOBAL GOOD
F5 se compromete a ser una fuerza para el bien social
Esta vocación de contribuir a la sociedad ha estado en el corazón de la empresa desde sus inicios. Y ahora hacemos aún más.
Descúbrelo ahoraInformes de inclusión de F5
En 2025, F5 unificó sus informes sobre diversidad e inclusión para publicar los datos de representación de su plantilla en su informe anual sobre cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
Informe de Diversidad e Inclusión 2024 ›
Informe de Diversidad e Inclusión de 2023 ›
Informes EEO-1 de F5
Los informes EEO-1 anuales de F5, elaborados según los intervalos de fechas y las categorías exigidos por el Gobierno federal de EE. UU., también están disponibles para su descarga.