#PresionaParaProgresar a través del Poder de la Influencia
[Nota del editor: El 8 de marzo de 2018 es el Día Internacional de la Mujer , una celebración mundial de los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres. Para conmemorar el evento de este año, Shallu Behar-Sheehan de F5 comenta sobre cómo la influencia impacta en el lugar de trabajo y lo que significa para su carrera.
En vista del Día Internacional de la Mujer, motivar y unir a amigos, colegas y comunidades es más importante que nunca. Este día nos pertenece a todos. Todos somos el subproducto de la influencia de otros, y si bien la respuesta global a #MeToo, #TimesUp y #PressForProgress ha sido inspiradora, todavía queda mucho trabajo por hacer. Por eso, este 8 de marzo, quise centrar mi mensaje en utilizar la influencia para ayudar a impulsar el progreso. La influencia del poder es rápida y de corto plazo, pero el poder de la influencia puede ser duradero.
Para ser una persona influyente es necesario creer en una causa y tener el impulso de motivar a otros hacia el bien común. A lo largo de mi carrera, me he encontrado en situaciones en las que he tenido que desafiar lo convencional, romper con lo delirante y navegar a través del “ruido”. A veces esto me hizo menos que la persona más popular en la sala, pero tomar el camino fácil o seguro (aunque cómodo) rara vez es el mejor enfoque para usted o su crecimiento profesional, ni crea oportunidades para que usted agregue influencia o use su influencia para el cambio. A medida que gané influencia, utilicé ese capital para difundir un mensaje de inclusión: crear entornos seguros donde las buenas ideas pudieran brillar. Seamos hombres o mujeres, debemos restablecer el equilibrio para ofrecer a todos los compañeros de equipo una plataforma justa para tener éxito.
Los estereotipos están ahí para romperse, especialmente aquellos que impactan vidas y obstaculizan carreras profesionales. Mantente fiel a tu yo único y original. Pero dicho esto, es necesario seguir siendo relevante para marcar la diferencia. Es necesario superar los límites e involucrar al talento de todas las áreas del negocio. Al desarrollar su estilo influyente, puede ayudar a otros a considerar formas alternativas de mejorar proyectos y optimizar estrategias. Desarrollar el perfil de su marca cultiva relaciones y sienta las bases para ganar el respeto de las personas que seguirán su ejemplo.
Como testimonio del poder comercial de la influencia, Michelle Phan, empresaria de maquillaje estadounidense-vietnamita y personalidad ampliamente seguida en YouTube, dijo: “La influencia es el nuevo poder: si tienes influencia, puedes crear una marca”. Continuó explicando cómo el 87% de las mujeres hoy en día confían en influencers creíbles de YouTube más que en anuncios y recomendaciones trillados de celebridades.
Trabajo en tecnología, una industria tradicionalmente dominada por hombres, pero me alienta el hecho de que la atención a la igualdad haya ayudado a inspirar a una mayor diversidad de jóvenes talentos emprendedores para prosperar. Sin embargo, todavía hay mucho margen de mejora. La encuesta CIO de Harvey Nash/KPMG de 2017 muestra que solo el 9 por ciento de los puestos de liderazgo sénior en TI están ocupados por mujeres. Todos deberíamos preguntarnos cómo podemos inspirar un mayor equilibrio en la sala de juntas.
Los índices de influencia
A lo largo de tu carrera enfrentarás muchos desafíos y obstáculos. Existe una profunda diferencia entre gestión y liderazgo, especialmente en términos de la forma de pensar de la gente.
La influencia es una habilidad. Es necesario cuidarlo y valorarlo. En mi opinión, su propósito principal y multifacético es inspirar, empoderar, informar, educar y desafiar a los tres primos del pecado corporativo: percepciones, suposiciones y conceptos erróneos.
Ser un líder eficaz significa elevarse por encima del estatus, rango o título corporativo. Se trata de lograr un impacto positivo en las personas e inspirar a otros a tener éxito y pensar a largo plazo. Se trata de integridad y de ganarse la confianza de los compañeros.
Amber Hurdle, autora de The Bombshell Business Woman: Cómo convertirse en una empresaria audaz, valiente y exitosa , escribió recientemente: “Si no aprovechas tu grandeza, estás decepcionando a todos los que te rodean y a quienes puedes inspirar, tocar o influenciar”.
Golpear el viejo tambor corporativo con un palo autoritario es simplemente quedarse en segundo plano frente al fracaso. Como un instrumento finamente afinado, la influencia debe dominarse con delicadeza y arte. Ahora es el momento de sintonizarnos con una nueva forma de trabajar.
Sacudir el árbol corporativo
Obtener los mejores resultados de las partes interesadas en todo el lugar de trabajo se puede lograr de maneras sorprendentes. Por ejemplo, ¿cómo puede un empleado recién graduado tener más influencia que un ejecutivo senior? Los jóvenes talentos pueden aportar nuevas habilidades, ideas frescas y lo último en pensamiento tecnológico. No están limitados por décadas de disciplinas y pensamiento formulista.
Cuando nuestras mentes están liberadas de viejos métodos, la fuerza de la agilidad creativa y la voluntad de adaptarse rápidamente pueden tener una enorme influencia en toda la organización. Sacudir la jerarquía corporativa puede obligar a algunos líderes incautos a caerse, aferrándose a sus egos algo heridos.
Dedico este blog a mi equipo: pensadores únicos que actúan con voz fuerte y aprecian que la influencia es el camino hacia el progreso. Como socio del Día Internacional de la Mujer, F5 se une a otras organizaciones de todo el mundo para hacer un llamado a la acción para acelerar la paridad de género. Únase a nosotros y comparta su propio compromiso con #PressForProgress .