El director general de F5, François Locoh-Donou, envió hoy el siguiente mensaje a los empleados de F5:
F5ers:
Hoy quiero compartir con ustedes la muy difícil noticia de que vamos a reducir el tamaño de nuestro equipo en 623 puestos que representan el 9% de nuestra plantilla. Lamentablemente, esto significa que nos separaremos de amigos y colegas talentosos que han ayudado a transformar F5 para mejor. Para aquellos que nos dejarán: Lamento profundamente el impacto que esta decisión tendrá en usted y su familia.
¿Por qué estamos actuando ahora?
A principios de este año, tomamos una serie de medidas para adaptar nuestro negocio a las cambiantes condiciones macroeconómicas. Estas medidas incluyeron reducir nuestros presupuestos operativos, disminuir el ritmo de contratación, consolidar el espacio de oficina y minimizar los viajes. Estas acciones medidas para reducir nuestra base de costos nos proporcionaron tiempo para obtener una mejor perspectiva sobre las perspectivas económicas y el comportamiento de los clientes.
Ahora, al analizar los últimos seis meses, queda claro que el aumento de las tasas de interés, los acontecimientos geopolíticos y la incertidumbre macroeconómica han afectado dramáticamente los patrones de gasto de nuestros clientes. No creemos que este entorno persista, pero tampoco sabemos cómo será la “nueva normalidad” cuando llegue. Debido a esta incertidumbre, debemos tomar medidas para disminuir nuestros costos sin poner en peligro nuestra trayectoria de crecimiento futuro.
Además de la reducción de nuestra plantilla, tomaremos las siguientes medidas:
Son decisiones increíblemente difíciles que pesan mucho sobre mí porque afectan a todos los F5ers. Juntos, hemos creado una cultura verdaderamente especial en F5 basada en nuestros comportamientos BeF5. Estos principios nos guían en nuestro enfoque de las acciones de hoy y en el apoyo que brindamos a nuestros empleados que se van.
Es comprensible preguntarse si estas acciones podrían haberse evitado. Se trata de medidas extraordinarias que se adoptan en circunstancias extraordinarias. Asumo la responsabilidad de las decisiones que hemos tomado y les daré mi perspectiva sincera a medida que nos reunamos en los próximos días.
¿Qué pasa después?
Nos comunicaremos con transparencia y actuaremos con sensibilidad y cuidado; tanto en los próximos días con los empleados que se marcharán, como en las próximas semanas, con los que permanecerán en F5. Creo que es importante que todos los empleados tengan la oportunidad de escucharme directamente sobre estos cambios. Organizaré tres llamadas para empleados: hoy a las 3:00 p. m., hora del Pacífico, y mañana a las 6:00 p. m., hora del Pacífico, y mañana a las 7:15 a. m., hora del Pacífico. Estos serán breves por respeto a los empleados afectados y al proceso que está en curso.
Sé que esta noticia es estresante mientras esperas ver qué puede suceder a continuación para ti personalmente y para tus colegas. Esto es lo que puedes esperar:
Nuestra prioridad inmediata es brindar atención y apoyo a nuestros colegas que se van, por lo que les pido paciencia ya que es posible que los gerentes y líderes no tengan respuestas inmediatas a todas sus preguntas. Celebraremos dos reuniones abiertas el lunes 24 de abril, en las que yo y el Equipo de Liderazgo Ejecutivo (ELT) responderemos tantas preguntas como sea posible. Cada miembro del equipo de liderazgo también brindará orientación adicional a sus organizaciones en las próximas semanas.
Cómo cuidaremos a los empleados que se van
Viviremos nuestros valores apoyando a los empleados afectados de manera respetuosa, digna y transparente. Brindaremos a los empleados que abandonen F5 una asistencia que va más allá de las prácticas típicas del mercado del país y de acuerdo con las leyes laborales locales. El paquete para los empleados afectados incluirá lo siguiente:
El departamento de RR.HH. proporcionará a los empleados más detalles sobre estos beneficios y apoyo adicional inmediatamente después de las reuniones de notificación.
¿Hacia dónde vamos desde aquí?
El futuro está impulsado por las aplicaciones: aplicações que se basan en arquitecturas complejas y se distribuyen en centros de datos, nubes y ubicaciones periféricas. Gracias al extraordinario trabajo de este equipo, hemos transformado a F5 en un líder en seguridad y entrega de aplicação multicloud, preparado para aprovechar esta oportunidad.
Nuestra estrategia no ha cambiado. Cuando hablo con los clientes, queda claro que quieren trabajar con F5 para abordar la complejidad que enfrentan al implementar, administrar y proteger sus aplicações en este nuevo mundo. Estoy seguro de que nuestro crecimiento se acelerará a medida que nuestros clientes reanuden sus esfuerzos de transformación digital . Tenemos relaciones profundas con casi 18.000 organizaciones y somos el único actor de la industria con soluciones de primera clase para hardware, software y SaaS. Nuestra oportunidad ahora es evolucionar como organización y agudizar nuestro enfoque en las áreas más críticas para nuestro futuro.
Para los F5ers que nos dejarán, quiero expresar mi más sincero agradecimiento por todo lo que han hecho por nuestros clientes, socios y F5. Sus esfuerzos han dejado una huella indeleble en nuestro negocio y por eso estoy realmente agradecido.
Para los F5ers que permanecen con nosotros, los próximos días y semanas serán difíciles mientras nos despedimos de nuestros amigos y colegas. Durante este tiempo, los animo a que se apoyen en mí, en el equipo de liderazgo y entre ustedes.
Cada uno de ustedes tiene mi más profundo agradecimiento y respeto.
Gracias.
Francisco