En F5, hemos creado una cultura que te ayuda a vivir de la mejor manera, tanto en el trabajo como fuera de él. Además de una remuneración competitiva y otros beneficios financieros, te ofrecemos un completo paquete de salud y bienestar, atractivos beneficios para tu estilo de vida (como días festivos pagados, permisos y beneficios de viaje), programas para integrar trabajo y vida personal, iniciativas Global Good, grupos de inclusión activa entre empleados, un sólido programa de mentoría, reconocimientos y mucho más.
Para nosotros, la comunidad, la colaboración y la flexibilidad son lo más importante en nuestro modo de trabajar. Con nuestro programa Freedom to Flex, permitimos que los empleados que vivan a menos de 30 millas de alguna de nuestras más de 10 oficinas en todo el mundo, y que formen parte de un equipo de más de 30 empleados a tiempo completo, puedan acudir a la oficina 30 días cada trimestre, organizando ese tiempo de la forma que mejor les convenga a ellos y a su equipo.
En F5, realmente nos apoyamos para crecer juntos.
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Este es solo un breve resumen de nuestras prestaciones. Los resúmenes de las prestaciones del plan individual y la guía de prestaciones del año en curso contienen información más detallada. F5 se reserva el derecho a modificar o cancelar cualquier plan de prestaciones sin previo aviso. Las prestaciones no son una garantía de empleo.
F5 y Premera: transparencia en la cobertura
Los archivos legibles por máquina deben ser accesibles de forma gratuita, sin tener que establecer una cuenta de usuario, una contraseña u otras credenciales, y sin tener que presentar ninguna información de identificación personal, como un nombre o una dirección de correo electrónico. Regulaciones del tesoro §54.9815-2715A3(b)(2.).