Orientaciones sobre el uso de la IA por parte de los candidatos en las solicitudes de empleo y los procesos de selección en F5

Publicado el: 6 de marzo de 2025

En F5, no nos limitamos a hablar de nuestra cultura: la vivimos. Nuestros comportamientos BeF5 definen los valores fundamentales que nos unen como miembros de F5 y guían nuestras acciones en todo lo que hacemos. Uno de los principios clave que nos guían es: «Ante todo, hacemos lo correcto».

Como empresa tecnológica innovadora, entendemos que muchos candidatos utilizan la inteligencia artificial generativa (IA generativa) en sus solicitudes de empleo. Estas directrices exponen nuestra postura sobre cómo puede utilizarse adecuadamente la IA generativa durante el proceso de solicitud y selección. El objetivo es ayudarle a aprovechar estas tecnologías de forma eficaz sin dejar de ser fiel a sus propias experiencias y capacidades únicas.

Tu desempeño en el proceso de selección debe reflejar tus verdaderas capacidades y tu potencial, y la IA generativa no debe sustituir las cualidades personales que hacen de ti la persona idónea para el puesto. Recuerda que el proceso de selección es tanto una oportunidad para que valores si el puesto es adecuado para ti como para que nosotros evaluemos tu candidatura. Utilizar herramientas que no reflejen tus verdaderas capacidades y fortalezas podría llevarte a ocupar un puesto que no te guste y en el que no rindas bien, y hacer que tengas que volver a buscar trabajo.

Estos son algunos ejemplos de prácticas aceptables para desenvolverse en el proceso de contratación de F5 con IA generativa.

Elaboración de tu currículum La IA generativa puede sugerirte formatos de currículum, pero asegúrate de incluir tus logros y cualificaciones personales. Pídele varias opciones de diseño, elige la que mejor se adapte a tu perfil y personalízala con tu información y tus logros particulares. Si te limitas a copiar y pegar lo que ChatGPT u otras herramientas te indican que escribas, corres el riesgo de presentar una candidatura genérica que sea igual a la de los demás, lo que no te ayudará a destacar.

Preparación para las evaluaciones La IA generativa puede ofrecer una visión general de los distintos tipos de evaluación y de cómo abordarlos. Pide a la IA preguntas de ejemplo y utilízalas para practicar, no para memorizar las respuestas.

Preparación para la entrevista La IA generativa puede ser un recurso muy útil para conocer los tipos de preguntas que podrían hacerte. Utilízala como herramienta de investigación y preparación, pero no dependas demasiado de ella, ya que podrías tener dificultades para destacar o quedarte en blanco durante una entrevista. La IA generativa puede crear preguntas para simular una entrevista a partir de la descripción de un puesto. Reflexiona sobre estas preguntas y prepara tus respuestas basándote en tus experiencias personales. Practica para las entrevistas por competencias con preguntas generadas por IA. Compara tus respuestas con los enfoques recomendados y, después, personalízalas. Pide sugerencias sobre técnicas de comunicación para las entrevistas.

Buenas prácticas de la IA generativa:

Utiliza la IA generativa para hacer una lluvia de ideas y organizarlas durante la preparación, pero asegúrate siempre de que el resultado refleje tu estilo personal.
Aprovecha la IA generativa para revisar la gramática y la ortografía y perfeccionar tu solicitud.
Comprueba la claridad y la legibilidad de tus respuestas con IA generativa mientras las preparas.
Úsala como herramienta para calmar los nervios y ayudarte a concentrarte mientras te preparas para las entrevistas.

Lo que no se debe hacer con la IA generativa:

No utilices la IA generativa para sustituir tus historias o experiencias personales.
No utilices la IA generativa para completar evaluaciones diseñadas para valorar tus competencias, conocimientos y capacidades.
No utilice la IA generativa para formular respuestas a preguntas específicas de la solicitud.
No utilices la IA generativa durante las entrevistas por ningún motivo, ni siquiera para generar respuestas a las preguntas del entrevistador.

Si tiene alguna pregunta sobre el uso de la IA durante nuestro proceso de selección, consúltela con su persona de contacto de selección de F5. Si incumple estas directrices, F5 se reserva el derecho de retirar su candidatura del proceso de selección para el puesto.