게시일: 2025년 3월 6일
F5에서 우리는 단순히 회사 문화에 대해 이야기하는 데 그치지 않습니다. 우리는 그 문화를 실천합니다. BeF5 행동 양식은 우리를 F5 구성원으로 하나로 모으는 핵심 가치를 정의하고 우리가 하는 모든 일에서 우리의 행동을 안내합니다. 우리를 이끄는 핵심 원칙 중 하나는 다음과 같습니다. "무엇보다도 우리는 옳은 일을 합니다."
혁신적인 기술 기업으로서, 우리는 많은 지원자가 구직 과정에서 생성 AI(GenAI)를 사용하고 있다는 사실을 알고 있습니다. 이 가이드라인은 채용 지원 및 선발 과정에서 GenAI를 적절하게 사용하는 방법에 대한 당사의 입장을 설명합니다. 목표는 고객님의 독특한 경험과 능력에 충실하면서도 이러한 기술을 효과적으로 활용할 수 있도록 돕는 것입니다.
채용 과정에서의 귀하의 성과는 귀하의 진정한 기술과 잠재력을 반영해야 하며, GenAI는 귀하를 해당 역할에 적합한 후보자로 만드는 개인적 자질을 대체해서는 안 됩니다. 기억하세요, 선발 과정은 여러분이 해당 직무가 여러분에게 적합한지 평가할 수 있는 기회인 동시에, 우리가 여러분의 지원 자격을 평가하는 기회이기도 합니다. 당신의 진정한 역량과 강점을 보여주지 않는 도구를 사용하면 당신이 좋아하지 않고 잘 해내지 못하는 역할에 처하게 될 수 있으며, 결국 다시 직장을 찾아야 한다는 것을 의미합니다.
F5에서 GenAI를 사용하여 채용 프로세스를 탐색하는 데 허용되는 관행에 대한 몇 가지 예는 다음과 같습니다.
이력서 작성 GenAI는 이력서 형식을 제안해 주지만, 개인의 업적과 자격을 포함시키는 것도 잊지 마세요. GenAI에 다양한 레이아웃을 요청한 후 귀하의 프로필에 맞는 레이아웃을 선택하고 귀하의 정보와 고유한 업적을 반영하여 맞춤 설정하세요. ChatGPT나 다른 도구에서 작성하라고 하는 내용을 그냥 복사해서 붙여넣으면 다른 사람들과 똑같아 보이는 일반적인 신청서를 제출하게 되어 눈에 띄지 않을 위험이 있습니다.
평가 준비 GenAI는 다양한 유형의 평가에 대한 개요와 이에 대한 접근 방법을 제공할 수 있습니다. AI에게 샘플 문제를 요청한 다음, 답을 암기하는 것이 아니라 연습에 활용하세요.
면접 준비 GenAI는 면접에서 질문될 수 있는 유형을 이해하는 데 귀중한 자료가 될 수 있습니다. 조사 및 준비를 위한 도구로 사용하되, 보조수단으로 의지하지 마십시오. 그렇지 않으면 면접에서 두각을 나타내거나 실패할 수 있습니다. GenAI는 직무 설명을 기반으로 모의 면접 질문을 생성할 수 있습니다. 이러한 질문에 대해 생각해 보고 개인적인 경험을 바탕으로 답변을 준비해보세요. 행동 인터뷰를 위한 Gen-AI 생성 질문을 연습해 보세요. 귀하의 답변을 추천된 접근 방식과 비교한 후 개인화하세요. 인터뷰를 위한 의사소통 팁에 대한 제안을 구하세요.
GenAI "해야 할 일":
GenAI "금지사항":
채용 과정에서 AI를 사용하는 것과 관련하여 궁금한 사항이 있으면 F5 채용 담당자에게 문의해 주세요. 이러한 지침을 위반할 경우, F5는 해당 직위 고려 대상에서 귀하의 지원을 제외할 권리를 가집니다.