El Grupo de Inclusión de Empleados Pride de F5 (EIG) apoya a los empleados LGBTQ+ de F5 y a sus aliados, centrándose en crear comunidad y manteniendo un firme compromiso con la defensa de sus derechos y la educación. El EIG Pride está activo desde 2016 y es el segundo más grande de los EIG de F5, con más de 520 miembros en todo el mundo.
Aunque F5 mantiene un firme compromiso con la inclusión LGBTQ+ y con la creación de un entorno laboral libre de discriminación, la comunidad LGBTQ+ es amplia y está en constante evolución, por lo que la educación y la inclusión siguen siendo una responsabilidad continua para el EIG Pride.
Fomentar una mayor comprensión de las comunidades LGBTQ+
«Los empleados de F5 se sienten cómodos con sus compañeros LGBTQ+ y los apoyan, pero bajo el paraguas LGBTQ+ hay muchas identidades que quizá ni siquiera nuestros aliados conozcan», afirma Hugh Gilmore (él), copresidente global del EIG Pride de F5 y estratega de marca en F5. «El EIG Pride hace todo lo posible por centrarse en los miembros más vulnerables de nuestra comunidad y continúa concienciando a todo el mundo de que nuestra comunidad engloba múltiples identidades».
Julia High (elle), responsable de marketing de contenidos III en el equipo de F5 Content Studio, afirma que crear un entorno de trabajo inclusivo depende de tener una mentalidad abierta, aunque siempre habrá barreras que derribar. «La percepción de la comunidad LGBTQ+ ha cambiado mucho desde mi juventud, hace 20 años, y comprender qué significa ser inclusivo hoy en día requiere cierto esfuerzo mental», afirma. «Convencer a la gente de que merece la pena cambiar de opinión y tener una mentalidad más abierta es una de las funciones que puede desempeñar el EIG F5 Pride».
High afirma que todos seguimos aprendiendo a asegurarnos de tratar a las personas con respeto y permitirles hacer su trabajo sin tener que defender su identidad. High cuenta que, durante su infancia, nunca conoció a ninguna persona transgénero o no binaria y que no conocía ninguna de las palabras que ahora utiliza para describirse. «Es muy probable que descubramos nuevas identidades con las que las personas se sientan profundamente identificadas y que tendremos que comprender y respetar. Estas personas necesitarán tener a alguien de su lado que se asegure de que puedan sentirse seguras en el lugar de trabajo y hacer bien su trabajo.
Gilmore afirma que es fundamental prestar atención a las identidades que no son necesariamente tan conocidas o comprendidas. «Si eres una persona aliada, debes serlo para toda esta comunidad, y en el EIG Pride asumimos la responsabilidad de hacerlo posible».
Comunidades y compromisos en evolución
High forma parte del EIG Pride desde hace unos cinco años. «Uno de los mayores cambios que he observado durante este tiempo es la cantidad de energía y medidas que se han dedicado a apoyar a la comunidad trans», afirma.
En los últimos años, las noticias sobre las personas trans y las políticas antitrans han adquirido un tono abrumadoramente negativo. Según la Human Rights Campaign, en Estados Unidos, 2021 fue el peor año para la legislación anti-LGBTQ de la historia reciente, con 17 proyectos de ley anti-LGBTQ aprobados por las asambleas legislativas estatales.
«Nos dimos cuenta de que teníamos que centrarnos en este segmento concreto de nuestra población porque era el que corría mayor peligro», afirma High.
«Creo que para algunas personas LGBQT+ y sus aliados aquí en Seattle es fácil pensar que el arduo trabajo en materia de derechos y no discriminación ya está hecho», afirma Gilmore, «pero la realidad es muy distinta de un estado a otro y entre las diferentes regiones».
En 2023, el EIG F5 Pride se dirigió al departamento de RR. HH. de F5 y promovió la adopción de políticas para proteger a las personas transgénero, no binarias y de género fluido que trabajan en F5 frente a la discriminación directa o indirecta. También abogó por crear un entorno acogedor y de apoyo para quienes deseen realizar su transición mientras trabajan en F5.
“«Para nosotros, el Orgullo es acción. Predicamos con el ejemplo, celebrando a las personas LGBTQ+ y su contribución a F5 y a la comunidad en general». - Hugh Gilmore, copresidente global del EIG F5 Pride”
Actualmente, los centros de trabajo de F5 tanto en EE. UU. como en el Reino Unido se rigen por políticas de transición en el entorno laboral que ofrecen apoyo en materia de comunicación, permisos durante la transición, acceso a atención médica de afirmación de género y la posibilidad de cambiar el nombre o el género en el trabajo, así como de actualizar los pronombres en las herramientas de trabajo.
Además, el EIG Pride promovió y colaboró en la redacción de directrices sobre lenguaje inclusivo para la guía editorial y de estilo oficial de F5. Estas directrices respaldan el uso del pronombre neutro «they» en singular en documentos formales y desaconsejan el uso de lenguaje con marcas de género innecesarias.
Acercamiento a los nuevos empleados
El EIG Pride también participa en iniciativas dirigidas a posibles empleados LGBTQ+. Entre ellas se incluye un reciente evento de jornada completa celebrado en F5 Tower con la comunidad Seattle Out in Tech, que forma parte de una red mundial de líderes tecnológicos LGBTQ+ de todas las edades. «En nuestro evento, nos centramos en crear sitios web para organizaciones sin ánimo de lucro que no tenían acceso a profesionales con conocimientos de desarrollo web», afirma Gilmore. «Como muchos demandantes de empleo de la zona asisten a estos eventos, también contamos con la presencia de un responsable de selección de personal para establecer contactos, responder preguntas y facilitar futuras oportunidades laborales».
El EIG Pride creó un vídeo del evento Out in Tech. La cuenta corporativa de F5 en redes sociales lo publicó a nivel mundial y todavía puede verse en la herramienta de promoción para empleados y en YouTube. «Qué mejor manera de demostrar que F5 no solo acepta, sino que valora de verdad a las personas con identidades LGBTQ+», afirma Gilmore.
Extendiendo el apoyo como aliado a amigos y familiares
«Aunque el EIG Pride trabaja sin duda para fomentar el sentimiento de pertenencia entre las personas LGBTQ+ de F5 y hacer de F5 un lugar atractivo para los candidatos LGBTQ+ —afirma Gilmore—, también intentamos generar un impacto más amplio fuera de F5, extendiendo nuestro apoyo como aliados a los familiares y amigos de nuestros empleados».
Los referentes positivos siguen siendo absolutamente fundamentales. «Es importante transmitir a las personas que te rodean que pueden hablar contigo con confianza y contar con tu apoyo. Eso puede tener un impacto realmente profundo en una persona joven LGBTQ+», afirma Gilmore.
Los empleados de F5 suelen tener algún vínculo familiar o conocer a otros adultos jóvenes que han salido del armario recientemente o están empezando su transición, afirma Gilmore. Para estos jóvenes, contar en su entorno con alguien que muestre su apoyo como aliado puede cambiarles la vida o incluso salvársela. «La perspectiva de los amigos y la familia es de vital importancia, porque los jóvenes LGBTQ+ siguen teniendo una probabilidad exponencialmente mayor de autolesionarse que otros jóvenes. Creemos que existe la oportunidad de proporcionar a los empleados de F5 materiales y recursos que les ayuden a conectar con los jóvenes LGBTQ+ de su entorno y a brindarles apoyo», afirma Gilmore.
Nuevos recursos y oportunidades
Un recurso importante tanto para los empleados de F5 como para sus amistades y familiares es GenderCool Project, un grupo liderado por jóvenes que ofrece a las personas la oportunidad de conectar con adolescentes y jóvenes adultos trans y no binarios. Como parte de la colaboración de F5 con GenderCool, todos los empleados de F5 tienen acceso a GenderCool Experience Portal, que ofrece recursos multimedia de aprendizaje para los empleados LGBTQ+ de F5, así como para sus familiares y amistades. F5 también participa en un programa de mentoría inversa con GenderCool que empareja a un GenderCool Champion (una persona joven de entre 13 y 21 años) con un mentor de F5, lo que brinda la oportunidad de aprender mutuamente, fomentar nuevas formas de trabajar y crear una plantilla más inclusiva y diversa.
«Los empleados de F5 también están invitados a un encuentro virtual trimestral entre empresas, en el que familiares y amigos de distintas compañías pueden reunirse bajo el paraguas de GenderCool y compartir ideas y experiencias», afirma Gilmore.
High afirma que lo mejor del Proyecto GenderCool es que permite a la gente conocer a menores transgénero felices, interesantes y dinámicos. «Son menores como cualquier otro y formarán parte de la futura fuerza laboral de Estados Unidos. El programa de mentoría inversa y otros recursos de GenderCool ayudan a las empresas a garantizar que sus entornos permitan que todo el mundo tenga las mismas oportunidades de éxito, incluidas las personas trans y no binarias», afirma.
El EIG Pride de F5 en todo el mundo
F5 cuenta con capítulos activos del EIG Pride en Norteamérica, India, EMEA y México, así como con miembros en más de una docena de países. «Desde el punto de vista cultural, el EIG Pride de F5 presenta algunas diferencias en cada zona y región», afirma Gilmore. Según explica, el capítulo de India es muy activo y se centra especialmente en promover el apoyo de las personas aliadas y la comprensión de las identidades LGBTQ+, mientras que el capítulo de México es el más reciente, ya que se creó el año pasado.
«Me ha impresionado especialmente el EIG Pride de la India», afirma High. «Han hecho un trabajo realmente magnífico al centrarse en crear experiencias y momentos positivos que propicien la interacción con los empleados queer de F5 en la India». El primer paso, explica, es descubrir que las personas LGBTQ+ son amables y agradables. «Después puede producirse el gran cambio. En las fotos publicadas en su canal del EIG Pride en Teams, el grupo parece estar realmente feliz de pasar tiempo juntos. Y me parece sencillamente genial».
Gilmore afirma que todos los capítulos del EIG Pride comparten los mismos objetivos, pero corresponde a los responsables regionales decidir cómo se materializan a nivel local. «Confiamos mucho en que los grupos locales decidan su propia programación, cómo emplear su presupuesto y cómo conectar con su público. Creo que hay formas de fomentar la participación en todas y cada una de las regiones, pero dependemos del liderazgo local para hacerlas realidad», afirma.
Un lugar de trabajo más seguro e inclusivo
El EIG Pride de F5 se enorgullece de los efectos positivos que ha generado y seguirá generando en el entorno laboral de F5, al tiempo que tiende un puente emocional hacia los miembros más vulnerables de nuestras comunidades. «Para nosotros, el Orgullo es acción», afirma Gilmore. «Predicamos con el ejemplo, celebrando a las personas LGBTQ+ y su contribución a F5 y a la comunidad en general. Junto con quienes nos apoyan, nos esforzamos por crear una cultura empresarial más diversa e inclusiva de la que todos podamos sentirnos orgullosos».
High afirma que la principal lección es que cualquiera puede ser una persona aliada. «Puedes empezar desde donde estás hoy, aunque no se te dé bien y tus ideas estén anticuadas. Puedes empezar hoy y mejorar poco a poco». Cada vez que alguien da un paso, por pequeño que sea, para mostrarse más acogedor, contribuye a mejorar el mundo, señala. «Y esto seguirá cambiando y evolucionando, y ahí reside la emoción: se está abriendo todo un mundo nuevo».
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