F5 amplía su apoyo a la comunidad LGBTQ+ en EMEA
F5 anunció el lanzamiento de la sucursal en Reino Unido e Irlanda (UKI) de su Grupo de Inclusión de Empleados (EIG) F5 Pride esta semana.
También fue sede del primer F5 Pride pan-EMEA de la compañía: Simposio LGBTQ+ @ Work , que destaca las mejores prácticas para la diversidad y la inclusión, además de trazar planes para reforzar aún más el apoyo de toda la empresa al personal LGBTQ+.
Las actividades son la continuación de la reciente presentación por parte de F5 de su nueva visión y filosofía “El código nos conecta a todos” (CCUA) . El objetivo de CCAU es informar el código de ética de F5, desde la inclusión y el apoyo a la comunidad hasta la forma en que sus equipos de productos innovan.
Sarah Campbell, directora de conferencias y eventos de Stonewall , inauguró el evento analizando la importancia de la acción proactiva de los empleados y el potencial de los grupos de inclusión para mejorar la diversidad, la aceptación y los resultados comerciales.
“Los grupos de redes de empleados LGBTQ+ son invaluables de muchas maneras. Proporcionan apoyo entre pares a personas y ayudan a las organizaciones a implementar políticas y prácticas correctas. "Cuando se realiza correctamente, este tipo de iniciativa puede tener un impacto positivo significativo tanto en el personal como en la comunidad en general", dijo a una audiencia compuesta por personal de F5 que asistió en persona y se comunicó por teléfono desde toda EMEA.
Citando el extenso Informe LGBT en Gran Bretaña - Trabajo de Stonewall , Sarah destacó cómo casi una de cada cinco personas LGBT encuestadas ha experimentado comentarios negativos en el lugar de trabajo. La misma proporción de minorías étnicas LGBT dijo que su orientación sexual restringía abiertamente sus oportunidades de ascenso.
Otros hallazgos alarmantes incluyen el hecho de que una de cada ocho personas transgénero había sido atacada físicamente por un colega o cliente. Además, casi dos de cada cinco encuestados bisexuales permanecen en el armario debido a preocupaciones sobre la percepción, mientras que uno de cada tres que se identifica como no binario siente que no puede usar vestimenta adecuada a su identidad.
Además del imperativo moral de la igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo, Sarah también habló sobre los argumentos comerciales prácticos para hacer más.
“Tiene mucho sentido desde el punto de vista comercial, ya sea para atraer talento, aumentar la satisfacción de los empleados, mejorar la imagen de la empresa o optimizar la toma de decisiones integrando una mayor diversidad de personalidades y perspectivas”, añadió.
Según Stonewall, los principios clave de una red o grupo EIG exitoso son promover mecanismos de apoyo entre pares, generar conciencia (interna y externamente) y establecer una cultura clara de responsabilidad. El éxito a largo plazo requerirá representantes de identidades específicas (que pueden incluir personas de una variedad de orígenes y orientaciones), involucrar a aliados no LGBTQ y trabajar con grupos de apoyo y comunidades externas.
El siguiente en hablar fue Perry Glikman, ingeniero principal de CM en F5, quien describió cómo está haciendo realidad estos mismos valores y tácticas en Israel.
Desde su formación en enero del año pasado, F5 Pride en Tel Aviv ha ido fortaleciéndose cada vez más, creciendo en número y facilitando una amplia gama de proyectos de concientización, activismo y desarrollo comunitario. Los éxitos y las lecciones aprendidas hasta la fecha ya están influyendo en la implementación más amplia de F5 Pride en EMEA.
“Mi visión es que todos en F5 se sientan cómodos expresando y celebrando quiénes realmente son”, explicó Perry.
“Insto a todos a que piensen en sus colegas y amigos. ¿Qué necesitan para sentirse cómodos y felices consigo mismos en el trabajo? ¿Cómo puedes contribuir a ello? No dude en ponerse en contacto con nosotros para ver cómo puede marcar la diferencia, sea cual sea su origen y dondequiera que resida.
El día concluyó con el lanzamiento oficial de la sucursal UKI de F5 Pride, que estará encabezada por Scott De Buitléir y Stephen Spillane de NGINX con sede en Cork.
Ambos están en una posición ideal para generar un impacto inmediato. Scott, quien es gerente de marketing de contenidos, trabajó anteriormente durante siete años en medios y radiodifusión LGBT y es el fundador de la revista LGBT EILE . También es un autor y poeta publicado tanto en inglés como en gaélico irlandés.
Stephen, gerente de la oficina de NGINX en Cork, también es una voz destacada en los medios, habiendo escrito para publicaciones locales y nacionales sobre temas LGBT, además de ocupar puestos destacados en una variedad de organizaciones políticas y eclesiásticas. Es un ex miembro del comité de grupos como UCC LGBT, USI LGBT y Changing Attitude Ireland.
Los grupos EIG de F5 están diseñados específicamente para marcar una diferencia en el lugar de trabajo, desempeñando un papel fundamental en el apoyo a las comunidades internas y externas. Cada grupo cuenta con pleno respaldo ejecutivo y de la empresa.
Además de F5 Pride, los grupos EIG de F5 incluyen F5 Appreciates Blackness (comprometido a compartir la cultura y los antecedentes de todas las personas de ascendencia africana); Multicultural (comprometido a atraer y desarrollar una fuerza laboral más diversa); F5 Military Veterans (esforzándose por promover, reclutar y apoyar activamente a los veteranos militares y sus familias a través de programas de reconocimiento, asistencia y divulgación), Latinx e Hispanos Unidos (haciendo crecer la presencia latina e hispana en F5 a través del apoyo y la divulgación); y F5 Connects Women (uniendo a los empleados de F5 de todo el mundo para apoyar la igualdad y el avance de las mujeres).
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