F5 anunció esta semana el lanzamiento de la delegación del Reino Unido e Irlanda (UKI) de su Grupo de Inclusión de Empleados F5 Pride (EIG).
También organizó el primer evento paneuropeo de la empresa, Simposio F5 Pride: LGBTQ+ en el trabajo, en el que se destacaron las mejores prácticas en materia de diversidad e inclusión y se trazaron planes para reforzar aún más el apoyo a las personas LGBTQ+ en toda la empresa.
Estas actividades se enmarcan en la reciente presentación por parte de F5 de su nueva visión y filosofía «Code Connects Us All» (CCUA). CCUA sirve de base para el código ético de F5, desde la inclusión y el apoyo a la comunidad hasta la forma en que innovan sus equipos de producto.
Sarah Campbell, responsable de Conferencias y Eventos de Stonewall, inauguró la jornada hablando de la importancia de que los empleados tomen la iniciativa y del potencial de los grupos de inclusión para mejorar la diversidad, la aceptación y los resultados empresariales.
«Los grupos de empleados LGBTQ+ son inestimables en muchos sentidos. Ofrecen apoyo entre iguales y ayudan a las organizaciones a establecer políticas y prácticas adecuadas. Cuando se lleva a cabo correctamente, este tipo de iniciativa puede tener un impacto positivo significativo tanto en el personal como en la comunidad en general», afirmó ante un público formado por empleados de F5 que asistían en persona o se conectaban desde distintos puntos de EMEA.
Citando el exhaustivo informe de Stonewall «Informe sobre las personas LGBT en Gran Bretaña: el ámbito laboral», Sarah destacó que casi una de cada cinco personas LGBT encuestadas había recibido comentarios negativos en el lugar de trabajo. La misma proporción de personas LGBT pertenecientes a minorías étnicas afirmó que su orientación sexual había limitado claramente sus oportunidades de ascenso.
Otros datos alarmantes incluyen el hecho de que una de cada ocho personas transgénero había sido físicamente agredida por un compañero de trabajo o un cliente. Además, casi dos de cada cinco personas bisexuales encuestadas ocultan su orientación por temor a cómo se las perciba, mientras que una de cada tres personas que se identifican como no binarias siente que no puede vestir de acuerdo con su identidad.
Además del imperativo moral de promover la igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo, Sarah también habló de las razones empresariales de peso para hacer más.
«Simplemente tiene mucho sentido desde el punto de vista empresarial, ya sea para atraer talento, aumentar la satisfacción de los empleados, mejorar la imagen de la empresa o tomar mejores decisiones integrando una mayor diversidad de personalidades y perspectivas», añadió.
Según Stonewall, los principios fundamentales de una red o un grupo EIG de éxito son fomentar mecanismos de apoyo entre iguales, concienciar tanto dentro como fuera de la organización y establecer una cultura clara de rendición de cuentas. Para lograr el éxito a largo plazo, será necesario contar con representantes de identidades específicas —que pueden incluir a personas de diversos orígenes y orientaciones—, implicar a personas aliadas que no pertenezcan al colectivo LGBTQ y colaborar con grupos y comunidades de apoyo externos.
A continuación, Perry Glikman, ingeniero principal de CM en F5, explicó cómo está poniendo en práctica estos mismos valores y tácticas en Israel.
Desde su creación en enero del año pasado, F5 Pride en Tel Aviv no ha dejado de consolidarse, aumentando el número de miembros e impulsando una amplia variedad de proyectos de concienciación, activismo y creación de comunidad. Los logros y las lecciones aprendidas hasta la fecha ya están influyendo en la expansión de F5 Pride en la región EMEA.
«Mi visión es que todas las personas de F5 se sientan cómodas expresando y celebrando quiénes son realmente», explicó Perry.
«Animo a todo el mundo a pensar en sus compañeros y amigos. ¿Qué necesitan para sentirse cómodos y a gusto consigo mismos en el trabajo? ¿Cómo puedes contribuir a ello? No dudes en ponerte en contacto con nosotros para descubrir cómo puedes marcar la diferencia, independientemente de tu origen y de dónde te encuentres».
La jornada concluyó con el lanzamiento oficial de la delegación de F5 Pride en Reino Unido e Irlanda, que estará liderada por Scott De Buitléir y Stephen Spillane, de NGINX y afincados en Cork.
Ambos se encuentran en una posición ideal para generar un impacto inmediato. Scott, que es director de marketing de contenidos, trabajó anteriormente durante siete años en medios de comunicación y radiodifusión LGBT, y es el fundador de la revista LGBT «EILE». También ha publicado obras como autor y poeta tanto en inglés como en gaélico irlandés.
Stephen, director de la oficina de NGINX en Cork, es también una voz destacada en los medios de comunicación. Ha escrito sobre cuestiones LGBT para publicaciones tanto locales como nacionales y ha ocupado cargos relevantes en diversas organizaciones políticas y eclesiásticas. Fue miembro de los comités de grupos como UCC LGBT, USI LGBT y Changing Attitude Ireland.
Los grupos EIG de F5 están concebidos específicamente para marcar la diferencia en el lugar de trabajo y desempeñan un papel fundamental en el apoyo tanto a las comunidades internas como externas. Cada grupo cuenta con el pleno respaldo de la dirección y de la empresa.
Además de F5 Pride, los grupos EIG de F5 incluyen F5 Appreciates Blackness (dedicado a compartir la cultura y los orígenes de todas las personas de ascendencia africana); Multicultural (dedicado a atraer y desarrollar una plantilla más diversa); F5 Military Veterans (que trabaja para promover, contratar y apoyar activamente a los veteranos militares y sus familias mediante programas de reconocimiento, asistencia y divulgación); Latinx y Hispanos Unidos (que fomenta la presencia latina e hispana en F5 mediante iniciativas de apoyo y divulgación); y F5 Connects Women (que une a los empleados de F5 de todo el mundo para promover la igualdad y el progreso profesional de las mujeres).
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