Pour s’intégrer au monde du travail américain, Rene Neri a longtemps caché son identité. Beaucoup de gens ne le considéraient pas comme latino-américain. Et il ne cherchait pas à attirer leur attention sur ce point. « Quand je suis arrivé ici, j’ai fait beaucoup d’efforts pour m’intégrer à la culture, presque à l’excès », explique Neri, directeur du marketing et de la création artistique chez F5. « Et bien souvent, les gens ne me voyaient pas tel que je suis. »
Son désir de voir ses origines mexicaines reconnues a conduit Neri à rejoindre le groupe d’inclusion des employés latino-américains (EIG) de F5. Aujourd’hui, il en est coprésident mondial et œuvre à créer un espace sûr où les autres employés latino-américains de F5 peuvent partager leurs expériences.
« Il est difficile de rester fidèle à soi-même tout en faisant progresser sa carrière », explique Neri.
Réprimer son identité pour s’intégrer
Malheureusement, l’expérience de Neri n’est pas courante. Selon un rapport du Center for Talent Innovation, les professionnels latino-américains progressent plus rapidement s’ils dissimulent leur identité : 76 % d’entre eux consacrent de l’énergie à cacher certains aspects de leur personnalité pour s’intégrer au travail. L’étude a révélé que les personnes qui minimisent leur identité ont trois fois plus de chances d’obtenir une promotion.
De plus, la discrimination et les microagressions sont très répandues. Selon un rapport de Coqual, près d’un quart des professionnels latino-américains aux États-Unis estiment que leur responsable ne soutient pas ouvertement leurs idées lors des réunions. Et 21 % déclarent que leurs collègues font régulièrement des commentaires négatifs sur l’immigration ou les immigrés. « Depuis que la diversité et l’inclusion ont fait leur entrée dans le débat politique, on parle des immigrés de manière très irrespectueuse, ce qui dissuade encore davantage les gens de parler de leur identité », explique Neri.
Un espace sûr pour partager ses expériences
Créé en 2019, l’EIG Latinx de F5 s’attache à offrir aux membres du personnel Latinx un espace sûr où partager leurs expériences et aborder des sujets difficiles. L’EIG réunit 230 membres du personnel de F5 du monde entier, qui se retrouvent chaque mois pour des échanges virtuels. Ces réunions sont informelles et sans ordre du jour. L’objectif est de permettre aux participants de faire connaissance et de discuter ouvertement de tout ce qui leur tient à cœur.
« Quand j’ai pris conscience qu’en venant travailler, je laissais une partie de moi-même de côté, cela a été une révélation », explique Neri. « J’ai compris que je devais faire entendre ma voix. Et je voulais créer un espace où chacun pourrait exprimer son opinion et être fier de ses origines. »
“« Je pense que ce type d’initiative renforce l’engagement des collaborateurs. Lorsque l’on fait partie d’une communauté, on se sent davantage impliqué et on a envie de rester plus longtemps dans son entreprise. » - Obed Francisco Colin, coprésident mondial du groupe d’inclusion des employés latino-américains de F5”
Obed Francisco Colin, qui copréside F5 Latinx avec Neri, explique qu’il lui est parfois arrivé de se sentir ignoré en raison de son accent. « Certaines personnes ont tendance à se montrer un peu plus distantes lorsqu’elles constatent que l’anglais n’est pas votre langue maternelle, et elles ne semblent pas vraiment prêter attention à ce que vous dites à cause de votre accent », explique-t-il. « Heureusement, je n’ai jamais ressenti cela chez F5. »
Responsable senior de la réussite client, Colin a rejoint l’EIG Latinx parce qu’il souhaitait mieux comprendre comment d’autres professionnels Latinx gèrent leur parcours professionnel et leur fournir les compétences et les ressources nécessaires pour s’épanouir.
En plus des réunions mensuelles, F5 Latinx propose des événements tout au long de l’année, dont beaucoup sont organisés autour du Mois du patrimoine hispanique. Cette année, l’EIG collabore avec l’organisation à but non lucratif HITEC pour proposer un webinaire sur la manière de construire un parcours professionnel réfléchi, ainsi qu’avec Coqual pour aborder le parrainage en entreprise. Il fait également intervenir un prestataire de santé moderne afin de parler de bien-être mental et de développement personnel. Enfin, il organise des célébrations en présentiel dans les bureaux de F5 à Seattle et à Guadalajara.
L’EIG organise également des événements à l’occasion du Jour des morts, une fête célébrée dans les pays d’Amérique latine pour rendre hommage aux proches et aux amis décédés. L’année dernière, il a aussi organisé une table ronde animée par François Locoh-Donou, PDG de F5, au cours de laquelle des employés Latinx de F5 ont évoqué les difficultés qu’ils rencontrent et partagé leurs conseils pour réussir dans le secteur des technologies.
« Je pense que ce type d’opportunités renforce l’engagement des employés, explique Colin. Lorsqu’on fait partie d’une communauté, on se sent davantage impliqué et on a envie de rester plus longtemps dans l’entreprise. »
Surmonter les difficultés au travail
Les participants affirment que l’EIG Latinx de F5 a créé un sentiment d’appartenance, tout en renforçant leur confiance pour se montrer tels qu’ils sont réellement.
Stephanie Otero, analyste métier chez F5, explique qu’elle s’est souvent sentie comme une étrangère dans un secteur technologique majoritairement blanc et masculin. Cela l’a parfois conduite à ressentir le syndrome de l’imposteur, à douter de ses compétences et de ses réussites, et à se demander si elle avait vraiment sa place.
Rejoindre l’EIG Latinx l’a aidée à surmonter ces sentiments. « Sur le plan personnel, faire partie de l’EIG Latinx m’a apporté un sentiment d’appartenance et du soutien, ainsi qu’un espace où échanger avec d’autres personnes qui partagent des expériences et des origines culturelles similaires », explique-t-elle. « Sur le plan professionnel, l’EIG a proposé divers ateliers de développement de carrière qui m’ont permis d’enrichir mes compétences et mes connaissances. C’est un réseau qui favorise l’épanouissement, encourage le mentorat et me motive à progresser dans ma carrière. »
Ariana Francia Mosqueda, analyste SOC chez F5, explique que l’un des obstacles auxquels elle a été confrontée tient au fait que l’anglais est sa deuxième langue. « J’ai un accent », dit-elle, ce qui, par le passé, la « gênait lorsqu’elle prenait la parole en réunion pour expliquer ses idées ».
Rejoindre l’EIG Latinx l’a aidée à surmonter cet obstacle. Ce groupe lui a également offert un espace où elle peut exprimer sa fierté à l’égard de sa culture. « Je pense qu’il est important que les entreprises disposent d’un EIG pour les professionnels Latinx, car cela permet à la communauté Latinx de faire entendre sa voix », explique-t-elle. « Cela offre également aux personnes Latinx un espace pour promouvoir notre culture en sensibilisant nos collègues à notre patrimoine, à nos traditions et à nos contributions à F5. »
Aider les employés latino-américains à s’épanouir
Après avoir interrogé les membres sur l’orientation de l’EIG, Neri et Colin prévoient de proposer davantage d’occasions de réseautage et de développement professionnel à l’avenir. Ils continueront également d’organiser les réunions mensuelles informelles que de nombreux employés latino-américains jugent essentielles à leur épanouissement professionnel.
« Je pense qu’il est important de créer des espaces où chacun peut parler ouvertement de ses expériences et des difficultés rencontrées, sans crainte d’être jugé », explique Neri. « Il s’agit vraiment de s’entraider et de faire progresser nos carrières tout en restant pleinement nous-mêmes au travail. »
Pour en savoir plus sur les groupes d’inclusion des employés (EIG) de F5, consultez notre page Web « L’alliance inclusive chez F5 ».
Consultez également nos autres articles de blog consacrés aux groupes d’inclusion des employés de F5 :
Créer une communauté LGBTQ+ dynamique chez F5 | F5
Défendre les personnes aux capacités différentes | F5
Créer des liens entre les femmes chez F5 | F5
Une force au service des professionnels noirs de la tech | F5
Aider les anciens combattants à s’épanouir dans le monde de l’entreprise | F5
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