F5 Latinx : Apporter son authenticité au travail
Pour s’intégrer dans le monde du travail américain, René Neri a longtemps caché son identité. Beaucoup de gens ne le reconnaissaient pas comme Latinx. Et il ne l’a pas porté à leur attention. « J'ai fait beaucoup d'efforts pour m'assimiler à la culture quand je suis arrivé ici, presque jusqu'à l'excès », explique Neri, qui est directeur marketing et artistique chez F5. « Et bien souvent, les gens ne me voyaient pas telle que je suis. »
Le désir d'être reconnu pour son héritage mexicain a conduit Neri à rejoindre le groupe d'inclusion des employés F5 Latinx (EIG). Et aujourd'hui, il occupe le poste de coprésident mondial, s'efforçant de créer un espace sûr pour les autres employés latinos de F5 afin qu'ils puissent partager leurs expériences.
« C’est un défi de rester fidèle à soi-même tout en faisant progresser sa carrière », explique Neri.
Supprimer son identité pour s’intégrer
Malheureusement, l’expérience de Neri n’est pas courante. Selon un rapport du Center for Talent Innovation , les professionnels latinos progressent plus rapidement s'ils suppriment leur identité, 76 % des Latinos dépensant de l'énergie à supprimer des parties de leur personnalité pour s'intégrer au travail. L’étude a révélé que ceux qui minimisent leur identité ont trois fois plus de chances d’être promus.
De plus, les discriminations et les micro-agressions sont répandues. Près d'un quart des professionnels latinos aux États-Unis n'ont pas le sentiment que leur manager soutient vocalement leurs idées lors des réunions, selon un rapport de Coqual . Et 21 % déclarent que leurs collègues font régulièrement des commentaires négatifs sur l’immigration ou les immigrants. « Alors que la diversité et l’inclusion ont fait leur chemin dans l’échiquier politique, les immigrants sont évoqués de manière très irrespectueuse, ce qui décourage encore plus les gens de parler de leur identité », explique Neri.
Un lieu sûr pour partager des expériences
Lancé en 2019, le F5 Latinx EIG a pour objectif de créer un lieu sûr où les employés Latinx peuvent partager leurs expériences et discuter de sujets difficiles. L'EIG est composé de 230 employés de F5 du monde entier qui se réunissent pour des discussions virtuelles mensuelles. Les réunions sont informelles et sans ordre du jour. L’idée est de créer l’opportunité pour les gens d’apprendre à se connaître et de discuter ouvertement de tout ce qui les préoccupe.
« Quand j’ai réalisé qu’une partie de moi manquait de venir travailler, ce fut une révélation », raconte Neri. « J’ai réalisé que je devais faire entendre ma voix. Et je voulais créer un forum où chacun pourrait exprimer son opinion et être fier de ses origines.
Obed Francisco Colin, qui copréside F5 Latinx avec Neri, dit qu'il s'est parfois senti rejeté à cause de son accent. « Certaines personnes ont tendance à être un peu plus distantes lorsqu’elles voient que vous n’êtes pas un locuteur natif de l’anglais, et elles ne semblent pas vraiment prêter attention à ce que vous dites à cause de votre accent », dit-il. « Heureusement, je n’ai jamais ressenti ça en F5. »
Colin, responsable senior de la réussite client, a rejoint le Latinx EIG parce qu'il souhaitait mieux comprendre comment d'autres professionnels latinos naviguent dans leur carrière et leur fournir les compétences et les ressources nécessaires pour les aider à s'épanouir.
En plus des réunions mensuelles, F5 Latinx propose des événements tout au long de l'année, dont beaucoup sont centrés sur le Mois du patrimoine hispanique. Cette année, l'EIG travaille avec l'association à but non lucratif HITEC pour proposer un webinaire sur l'élaboration d'un parcours professionnel réfléchi et avec Coqual pour discuter du parrainage en milieu de travail. Il s’agit de faire appel à un prestataire de santé moderne pour discuter du bien-être mental et de la croissance personnelle. Et des célébrations en personne sont organisées dans les bureaux de F5 à Seattle et à Guadalajara.
L'EIG organise également des événements pour marquer le Jour des Morts, une fête organisée dans les pays d'Amérique latine pour honorer les familles et les amis décédés. Et l’année dernière, elle a organisé une table ronde modérée par le PDG de F5, François Locoh-Donou, au cours de laquelle les employés de F5 Latinx ont partagé leurs défis et leurs idées pour prospérer dans le monde de la technologie.
« Je pense que des opportunités comme celle-ci augmentent l’engagement des employés », déclare Colin. « Lorsque vous appartenez à une communauté, vous vous sentez plus engagé et vous avez envie de rester plus longtemps dans votre entreprise. »
Surmonter les défis du milieu de travail
Les participants affirment que le GIE Latinx de F5 a créé un sentiment d’appartenance, tout en augmentant leur confiance pour se montrer tels qu’ils sont.
Stephanie Otero, analyste commerciale chez F5, dit qu'elle s'est souvent sentie comme une étrangère dans un secteur technologique à prédominance blanche et masculine. Parfois, cela l’a conduite au syndrome de l’imposteur, dans lequel elle a douté de ses compétences et de ses réalisations et s’est demandée si elle avait sa place.
Rejoindre le GIE Latinx a contribué à contrer ces sentiments. « Sur le plan personnel, faire partie du Latinx EIG m'a donné un sentiment de communauté et de soutien, un endroit pour me connecter avec d'autres personnes qui partagent des expériences et des origines culturelles similaires », dit-elle. « Sur le plan professionnel, l’EIG m’a proposé une gamme d’ateliers de développement de carrière qui ont enrichi mes compétences et mes connaissances. « C'est un réseau qui favorise la croissance, encourage le mentorat et m'inspire à progresser dans ma carrière. »
Ariana Francia Mosqueda, analyste SOC chez F5, explique que l’un des obstacles auxquels elle est confrontée est que l’anglais est sa deuxième langue. « J’ai un accent », dit-elle, ce qui, par le passé, la faisait se sentir « gênée de prendre la parole lors de réunions pour expliquer mes idées ».
Rejoindre le GIE Latinx l’a aidée à surmonter cette barrière. Cela lui a également donné l’occasion d’exprimer sa fierté envers sa culture. « Je pense qu’il est important pour les entreprises d’avoir un GIE pour les professionnels latinos, car cela donne une voix à la communauté latino-américaine », dit-elle. « Cela offre également un espace aux Latinx pour promouvoir notre culture en éduquant nos collègues sur notre héritage, nos traditions et nos contributions à F5. »
Aider les employés latinos à s’épanouir
Après avoir interrogé les membres sur l’orientation du GIE, Neri et Colin prévoient d’offrir davantage d’opportunités de réseautage et de développement professionnel à l’avenir. Ils poursuivront également les réunions mensuelles informelles que de nombreux employés latinos considèrent comme essentielles pour les aider à s'épanouir sur leur lieu de travail.
« Je pense qu’il est important de créer des forums où les gens peuvent parler ouvertement de leurs expériences et de leurs défis sans porter de jugement », explique Neri. « Il s’agit vraiment de se tirer vers le haut les uns les autres. Il s’agit de faire progresser nos carrières tout en nous permettant d’apporter toute notre contribution au travail.
Pour en savoir plus sur les GIE de F5, veuillez consulter notre page Web Allyship at F5 .
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