문화에 뿌리를 두고, 영향력을 향해 나아가다: F5의 히스패닉 문화유산의 달 기념

F5에서의 생활 | 2026년 9월 16일

문화는 단순히 우리의 뿌리를 의미하는 것이 아닙니다. 문화는 우리가 혁신하고, 공동체를 만들어 가며, 서로를 위해 함께하는 방식을 바라보는 렌즈입니다.

이번 주 미국에서 시작되는 히스패닉 문화유산의 달은 히스패닉 및 라틴계 공동체의 풍부한 역사와 전통, 공헌을 기리는 뜻깊은 기간입니다. F5에게는 다양한 경험과 관점으로 오늘날의 F5를 만들어 가는 구성원들을 축하하는 기회이기도 합니다.

이러한 활동을 주도하는 커뮤니티 중 하나는 F5의 LatinX 직원 포용 그룹(EIG)입니다. 이 그룹은 전 세계 동료들을 연결하여 LatinX 문화를 기념하고, 소속감을 강화하며, 연대 의식을 높이고, 인지도를 확대하고 경력 성장을 도모할 기회를 창출합니다.

이러한 영향력은 히스패닉 문화유산의 달을 훨씬 넘어 이어집니다. F5의 EIG는 연중 내내 직원들이 서로 교류하고 배우며 경험을 공유하고, 직장에서 더욱 진정한 자신의 모습을 드러낼 수 있는 공간을 마련합니다.

히스패닉 문화유산의 달을 기념하여 LatinX 커뮤니티 구성원 세 명을 소개합니다. 이들에게 자신을 형성해 온 경험과 업무에 반영하는 관점, 그리고 일 년 내내 실천할 수 있는 진정한 연대의 모습에 대해 물었습니다.

Rocio Cariño를 만나보세요

Rocio Cariño
직책: 수석 고객 담당 임원
근무지: 멕시코 멕시코시티

Rocio는 4년 동안 F5에서 근무해 왔으며, LatinX 직원 포용 그룹의 글로벌 리더로서 전 세계 동료들이 공동체 의식과 가시성, 소속감을 느낄 수 있도록 돕고 있습니다.

F5에서 맡고 계신 역할과 LatinX EIG에서 얼마나 오랫동안 활동해 오셨는지 말씀해 주세요.

저는 선임 고객 담당 임원으로, F5에서 4년간 근무해 왔습니다. F5 전반의 더 폭넓은 커뮤니티와 교류하고자 일찍부터 LatinX EIG에 참여했습니다. 시간이 지나면서 참여의 폭이 넓어졌고, 현재는 이 그룹의 글로벌 리더 중 한 명으로서 다른 구성원들도 같은 유대감과 소속감을 느낄 수 있도록 돕고 있습니다.

경력 중 본인의 배경 덕분에 프로젝트나 팀이 직면한 과제를 독특한 관점에서 바라볼 수 있었던 순간이 있었나요?

경력 초기에 저는 멕시코에 본사를 두고 30여 개국에서 사업을 운영하는 고객사를 담당했습니다. 제 배경 덕분에 글로벌 전략과 각 현지 시장의 다양한 관점 및 업무 방식을 조화롭게 아우를 수 있었습니다. 이 경험을 통해 글로벌 리더십이란 하나의 문화가 논의를 주도하게 하는 것이 아니라, 서로 다른 문화가 같은 방향으로 나아갈 수 있도록 충분한 공감대를 형성하는 것임을 배웠습니다.

라틴계 배경을 가진 사람으로서 기술 분야에서 경력을 시작하거나 발전시키려는 이들에게 어떤 조언을 해주시겠어요?

기술 업계에 어울리기 위해 자신의 배경을 축소하거나 숨겨야 한다고 생각하지 마세요. 여러분의 문화와 소통 방식, 그리고 여러분이 제시하는 관점은 모두 직업적 강점이 될 수 있습니다. 끊임없이 호기심을 갖고 돈독한 관계를 쌓으며, 100% 준비되었다고 느낄 때까지 기다리지 말고 다음 기회에 과감히 도전하세요.

F5 동료들이 일 년 내내 라틴계 커뮤니티에 연대와 지지를 보여줄 수 있는 간단하고 실용적인 방법 한 가지는 무엇인가요?

포용을 일상적인 업무 방식의 일부로 만드세요. 대화에 다양한 관점을 반영하고, 아이디어를 낸 사람의 공로를 인정하며, 서로 다른 배경을 가진 사람들에게 멘토링이나 후원을 제공하고, 섣불리 판단하기 전에 먼저 귀 기울여 들으세요. 앨라이십이란 다양한 목소리가 단지 존재하는 데 그치지 않고, 실제로 경청되고 존중받도록 하는 것입니다.

루시아나 살레스 소개

Luciana Salles
직책: 수석 고객 성공 관리자
근무지: 코크주, 아일랜드

Luciana는 F5에서 8년간 근무했으며 북유럽 전역의 주요 대기업 고객들을 담당하고 있습니다. 또한 EMEA 지역의 LatinX EIG 커뮤니티를 이끄는 데에도 기여하고 있습니다.

F5에서 어떤 일을 하고 계신지, 그리고 직원 포용 그룹의 일원이라는 것이 이곳에서 느끼는 소속감에 어떤 의미인지 말씀해 주세요.

저는 수석 고객 성공 매니저이지만, 제가 가장 자랑스럽게 생각하는 일 중 일부는 일상적인 업무 밖에서 이루어졌습니다. 저는 브라질 출신으로, 약 10년 전 아일랜드로 이주했으며 법조계에서 일하다가 기술 업계로 전향했습니다. LatinX EIG 활동을 통해 소속감이란 조직에 맞추기 위해 자신의 정체성을 희석하는 것이 아니라는 점을 다시금 깨달았습니다. 서로 다른 배경과 억양, 이야기, 관점은 우리가 기여하는 가치의 일부입니다.

일상적인 업무 환경에서 드러내고 싶은 자신의 문화나 배경의 한 가지 특징은 무엇인가요?

따뜻함과 유대감입니다. 브라질 문화는 인간관계를 매우 중시하며, 저는 EIG를 통해 사람들을 연결하거나 행사를 기획하고 고객과 협업하는 등 업무 전반에 이러한 문화를 녹여냅니다. 감정을 솔직하게 표현하고 열정적인 모습을 굳이 자제할 필요가 없다는 것을 배웠습니다. 특히 신뢰와 관계를 바탕으로 하는 역할에서는 이러한 특성이 강점이 될 수 있습니다.

사람들이 여러분의 문화적 유산에 대해 더 잘 이해하거나 가치를 알아주었으면 하는 오해 또는 간과되는 부분 한 가지는 무엇인가요?

더 많은 사람들이 라틴 아메리카가 얼마나 다양한지 이해했으면 합니다. 브라질인으로서 짚고 싶은 중요한 차이점도 있습니다. 브라질인은 라틴 아메리카인이지만 히스패닉은 아니며, 스페인어가 아닌 포르투갈어를 사용합니다. 우리 모두가 똑같지 않더라도 서로를 이어 주는 공통점을 나눌 수 있습니다. 포용은 그러한 차이를 이해하고 존중하며 기념하려는 호기심을 갖게 해야 합니다.

직장 밖에서는 가족이나 친구들과 히스패닉 문화유산의 달을 어떻게 기념하시나요?

히스패닉 문화유산의 달은 제가 브라질에서 자라며 기념하던 행사는 아니지만, 저희 가족은 일 년 내내 브라질과 라틴 아메리카 문화를 즐기고 기념합니다. 이제 아일랜드에서 딸을 키우고 있는 저희 가족에게는 일요일마다 브라질식 바비큐를 즐기고, 보사노바를 듣고, 가족끼리 노래방을 즐기며, 브라질에 관한 이야기를 나누는 것이 그런 의미입니다. 저는 딸이 자신의 이야기를 이루는 문화와 장소를 알고 자라길 바랍니다.

스테파니 오테로를 만나보세요

Stephanie Otero
직무: 조달 부문 비즈니스 시스템 분석가
근무지: 미국 뉴저지주

Stephanie는 F5 구매 부문의 비즈니스 애널리스트이자 LatinX 직원 포용 그룹의 글로벌 공동 리더로서, 커뮤니티 구성원 간의 유대감을 강화하고 소속감을 높이는 데 기여하고 있습니다.

F5에서 어떤 일을 하고 계신지, 그리고 LatinX EIG에 참여하게 된 계기가 무엇인지 간단히 말씀해 주세요.

저는 구매 부문의 비즈니스 분석가로서 사람, 프로세스, 데이터, 기술 전반을 아우르며 운영상의 과제를 해결하고 업무 효율성을 높이는 일을 하고 있습니다.

저는 서로 다른 문화와 경험을 존중하고 기념하는 커뮤니티와 교류하고자 LatinX EIG에 가입했습니다. 콜롬비아 여성으로서, 비슷한 경험을 공유하는 사람들이 리더십을 발휘하는 모습을 보는 것이 얼마나 큰 힘이 되는지 잘 알고 있습니다. 글로벌 공동 리더가 되면서 LatinX 커뮤니티의 다양한 문화를 배우는 동시에, 다른 구성원들도 소속감을 느낄 수 있도록 돕는 기회를 얻게 되었습니다.

여러분의 문화에서 배운 가치나 교훈 중 업무 방식이나 리더십 스타일의 지침이 되는 것은 무엇인가요?

공동체는 언제나 제게 중요했습니다. 성공은 개인적으로 무엇을 이루느냐뿐만 아니라, 다른 사람들을 어떻게 지원하고 그들에게 기회를 만들어 주느냐에도 달려 있습니다. 이는 다양한 관점에 귀 기울이고, 사람들을 하나로 모으며, 모두가 존중받고 있다고 느끼도록 하는 것을 의미합니다.

저는 또한 상황이 어렵거나 불확실할 때도 계속 앞으로 나아간다는 뜻의 아델란테라는 가치관 속에서 자랐습니다. 이러한 마음가짐 덕분에 저는 회복력과 문제 해결 능력을 기르고, 처음 시도한 방법이 통하지 않을 때 기꺼이 다른 길을 찾는 법을 배웠습니다.

지금까지 LatinX EIG와 함께한 가장 기억에 남는 순간이나 중요한 이정표는 무엇인가요?

두 가지 순간이 특히 기억에 남습니다. F5의 최고기술운영책임자(CTOO)인 마이클 몬토야와 함께한 히스패닉 문화유산의 달 개막 노변담화와 최근 F5의 모든 EIG가 한자리에 모인 ‘Thirsty Thursday’ 행사입니다. 서로 다른 커뮤니티가 교류하고 협력하는 모습을 보며 우리 EIG가 특별한 이유와 사람들이 함께할 수 있는 공간을 만들 때 우리가 발휘할 수 있는 영향력을 다시금 깨달았습니다.

여러분의 문화에서 다른 사람들과 나눌 때마다 늘 기쁨을 느끼게 해주는 전통이나 음식, 속담 또는 음악이 있나요?

저에게는 콜롬비아 음식과 음악, 특히 12월에 즐기는 음식과 음악이 그렇습니다. 저희 가족은 칼리와 메데인 출신이라, 그루포 니체와 파스토르 로페스의 음악을 배경으로 들으며 엠파나다, 부뉴엘로, 판데보노를 함께 나누면 수많은 추억이 되살아납니다. 음식과 음악, 그리고 함께 모이는 자리는 순식간에 기쁨과 유대감을 만들어 냅니다. 제게는 바로 그것이 콜롬비아 문화의 핵심입니다.

직원에 대한 F5의 노력을 더 자세히 알아보려면, 직원 포용성 그룹이 F5 전반에서 소속감을 조성하는 방법을 읽어보세요.