직원 포용 그룹: F5에서 소속감 육성

수십 년 전 제록스에서 흑인 직원들이 포용과 변화를 옹호하는 방법으로 최초의 직원 포용 그룹(EIG)을 시작한 이래로, EIG는 다양한 인력의 요구를 충족하는 강력한 도구로 발전했습니다.

연구에 따르면 직장에서 심리적으로 안전하다고 느끼는 직원들은 생산성과 참여도가 더 높은 것으로 나타났습니다. 게다가 EIG를 갖춘 조직의 절반 이상이 소속감과 공동체 의식이 증가했다고 보고했으며, 14%는 유지율이 증가한 것으로 나타났습니다.

F5에서 첫 번째 EIG는 2013년에 구성되었는데, 이는 몇몇 여성들이 비공식적으로 모여 회사에 더 많은 여성 엔지니어를 모집하고 그들을 유지하는 데 필요한 지원을 제공하기 위해 만들어진 것입니다. 현재 F5에는 7개의 EIG가 있으며, 전 세계 여러 국가에 수백 명의 회원을 두고 있습니다. 이러한 EIG는 회원과 동맹이 어려운 주제를 논의할 수 있는 안전한 공간을 만듭니다. 또한 그들은 회원들이 경력을 발전시키는 데 필요한 지원과 자원을 얻도록 돕습니다.  

EIG의 성공을 보장하기 위해 각 EIG에는 회사 전체에서 EIG의 목표를 옹호할 책임이 있는 임원 스폰서가 있습니다. 또한, 모든 EIG는 회원 및 동맹 커뮤니티를 지원하기 위해 매년 자금을 지원받으며, 글로벌 의장은 F5에서의 리더십에 대한 보너스를 받습니다.

다음은 F5의 지난 회계연도 동안 EIG에서 얻은 몇 가지 하이라이트로, 그들이 미치는 영향을 보여줍니다.

지난해 F5는 일곱 번째 EIG인 아시아 태평양 섬 주민(AP&I) 지부를 출범시켜 직원들이 자신의 유산을 기념하고 동료들과 소통할 수 있는 새로운 공간을 만들었습니다. 창립 이후 회원 수가 35%나 증가하면서 이 그룹은 곧 F5 커뮤니티의 활기찬 부분으로 자리 잡았습니다. AP&I는 이벤트와 토론을 통해 문화적 인식을 촉진하고, 직원들이 경험을 공유하고 아시아 및 태평양 섬 주민 커뮤니티 내 다양성을 탐구하도록 장려합니다.

앞으로 그룹은 지역 간 연결을 강화하고 협업을 위한 더 많은 기회를 제공하며, 조직 전반에서 구성원의 목소리와 기여를 확대하는 것을 목표로 합니다.

작년 한 해 동안 F5 Ability는 정신 건강에 대한 인식을 높이고 정신 건강에 대한 부정적인 인식을 줄이는 사명을 계속 이어가며 직원들이 웰빙 문제에 대해 공개적으로 논의할 수 있는 안전한 공간을 만들었습니다. F5 Ability는 직원들이 다양한 신체적, 신경적 능력을 갖출 수 있도록 지원하여 F5 전체에 걸쳐 공감과 포용성을 강화합니다.

지난해 회원 수가 24% 증가하면서 Ability는 포용성을 촉진하고 직원들이 안전하고, 의견이 존중되고, 지원받는다고 느낄 수 있도록 힘을 실어주고 있습니다. 2024년의 주요 내용으로는 전문가가 진행하는 월간 정신 건강 웰빙 워리어 토론이 포함되었습니다. 이 토론에서는 다양한 정신 건강이나 신경 다양성 주제를 다루고 다양한 도구를 공유하며 직원들이 다른 F5 직원과 경험을 공유할 기회를 가졌습니다.

여기에는 라틴 아메리카에서 열리는 정신 건강 걷기 챌린지, 유럽, 중동, 아프리카(EMEA)에서 열리는 피트니스 챌린지, 직원들이 경험을 공유하고, 질문을 하거나, 그저 교류할 수 있는 지원 커뮤니티인 신경 다양성 자녀를 둔 부모를 위한 캠페인이 포함되었습니다. Ability EIG는 또한 자폐 스펙트럼 장애가 있는 어린이, 부모, 보호자가 삶을 탐색하도록 돕는 데 초점을 맞춘 에덴-로즈 프로젝트를 홍보했습니다.