F5 anuncia novas funções de liderança para impulsionar maior agilidade, produtividade e inovação em IA

Tom Fountain nomeado Diretor de Operações, Chad Whalen nomeado Diretor de Receitas, Kunal Anand se torna Diretor de Tecnologia e IA

SEATTLE – F5 (NASDAQ: A FFIV anunciou hoje três novas funções de liderança projetadas para impulsionar maior agilidade, produtividade e inovação em IA. 

Tom Fountain, ex-vice-presidente executivo de serviços globais e diretor de estratégia da F5, torna-se diretor de operações da F5. Como COO, Fountain é responsável por impulsionar a velocidade operacional e promover a execução, a produtividade e a eficiência em toda a empresa. Ele continuará supervisionando os Serviços Globais e liderando a transformação digital da F5. 

A F5 também está otimizando suas funções de entrada no mercado, combinando vendas e marketing sob o comando do ex-vice-presidente executivo de vendas mundiais, Chad Whalen, que agora assume a função de diretor de receita. Como CRO, Whalen é responsável por impulsionar o crescimento da receita, incluindo o crescimento contínuo nas soluções de software da F5, e executar com sucesso a estratégia de expansão da F5 em seus mais de 20.000 grandes clientes empresariais, provedores de serviços e governamentais em todo o mundo. 

Por fim, a F5 está reforçando seu compromisso com a inovação em IA, incluindo a incorporação de IA generativa em suas famílias de produtos. Recentemente nomeado Diretor de Tecnologia, Kunal Anand se torna Diretor de Tecnologia e IA, expandindo suas responsabilidades para incluir a estratégia de IA de toda a empresa da F5. 

Cada uma dessas novas funções entra em vigor imediatamente e todas se reportarão ao presidente e CEO da F5, François Locoh-Donou.

“Nossos clientes confiam na F5 para mantê-los à frente do ritmo acelerado das mudanças na infraestrutura de TI. Com essas mudanças de liderança, estamos preparando o cenário para nossa próxima fase de crescimento, evoluindo a F5 para impulsionar maior agilidade e produtividade, ao mesmo tempo em que priorizamos a inovação rápida e contínua onde é mais importante para os clientes”, disse François Locoh-Donou, presidente e CEO da F5. 

A F5 também anunciou que iniciou uma busca externa para substituir a atual vice-presidente executiva e diretora de produtos, Kara Sprague. Sprague aceitou a oportunidade de se tornar CEO de uma empresa privada de tecnologia e deixará a F5 em novembro de 2024. 

“Kara é uma líder incrível que fez inúmeras contribuições para a F5, incluindo servir como uma força motriz por trás de nossa transição bem-sucedida para um negócio liderado por software”, disse Locoh-Donou. “Em suas funções de liderança na F5, Kara tem sido fundamental na expansão e evolução do nosso portfólio de soluções com foco constante no que é mais importante para os clientes. Desejamos a ela o melhor em seu futuro papel.” 

Para obter informações sobre a biografia e o histórico executivo da F5, visite F5.com/company/leadership .

Declarações prospectivas

Este comunicado à imprensa contém declarações prospectivas sobre, entre outras coisas, transições na liderança executiva e inovação empresarial da F5. Estas e outras declarações que não são fatos históricos são declarações prospectivas. Estas declarações prospectivas estão sujeitas às disposições de salvaguarda criadas pela Lei de Reforma de Litígios de Títulos Privados de 1995. Os resultados reais podem diferir materialmente daqueles projetados nas declarações prospectivas como resultado de certos fatores de risco. Tais declarações prospectivas envolvem riscos e incertezas, bem como suposições e outros fatores que, se não se materializarem totalmente ou não se mostrarem corretos, podem fazer com que os resultados, desempenho, eventos (incluindo desempenho de liderança) ou realizações (incluindo inovação empresarial) reais da Empresa sejam materialmente diferentes de quaisquer resultados, desempenho, eventos ou realizações futuros expressos ou implícitos por tais declarações prospectivas. Tais fatores incluem, mas não estão limitados a: integração e resultados de mudanças na liderança executiva, capacidade da F5 de atrair, treinar e reter pessoal qualificado; e outros riscos e incertezas descritos mais detalhadamente em nossos documentos arquivados ou fornecidos à Securities and Exchange Commission, incluindo nossos relatórios mais recentes no Formulário 10-K e Formulário 10-Q e relatórios atuais no Formulário 8-K e outros documentos que arquivamos ou fornecemos de tempos em tempos, o que pode fazer com que os resultados, desempenho, eventos ou realizações reais variem das expectativas. Todas as declarações prospectivas neste comunicado à imprensa são baseadas em informações disponíveis até a data deste documento e qualificadas em sua totalidade por esta declaração de advertência. A F5 não assume nenhuma obrigação de revisar ou atualizar essas declarações prospectivas.