Orientações sobre o uso de IA por candidatos em candidaturas a vagas e processos seletivos na F5

Publicado em: 06 de março de 2025

Na F5, não apenas falamos sobre nossa cultura — nós a vivenciamos. Nossos comportamentos BeF5 definem os valores fundamentais que nos unem como F5ers e orientam nossas ações em tudo o que fazemos. Um dos principais princípios que nos orientam é: "Acima de tudo, fazemos o que é certo."

Como uma empresa de tecnologia inovadora, entendemos que muitos candidatos estão usando Inteligência Artificial Generativa (GenAI) em suas candidaturas a vagas. Estas diretrizes apresentam nossa posição sobre como a GenAI pode ser usada de forma adequada durante o processo de candidatura e seleção. O objetivo é ajudar você a aproveitar essas tecnologias de maneira eficaz, sem deixar de ser fiel às suas próprias experiências e habilidades únicas.

Seu desempenho no processo seletivo deve refletir suas verdadeiras habilidades e seu potencial, e a IA generativa não deve substituir as qualidades pessoais que fazem de você a pessoa certa para a vaga. Lembre-se de que o processo seletivo é tanto uma oportunidade para você avaliar se a vaga combina com você quanto para nós avaliarmos sua candidatura. Usar ferramentas que não demonstrem suas reais capacidades e seus pontos fortes pode fazer com que você acabe em uma função da qual não goste e na qual não tenha um bom desempenho, levando você a procurar emprego novamente.

Veja alguns exemplos de práticas aceitáveis para participar do processo seletivo da F5 usando IA generativa.

Elaboração do seu currículo A IA generativa pode sugerir formatos de currículo, mas não deixe de incluir suas conquistas e qualificações individuais. Peça à IA generativa diversas opções de layout, escolha a que melhor se adapta ao seu perfil e personalize-a com suas informações e conquistas únicas. Se você simplesmente copiar e colar o que o ChatGPT ou outras ferramentas sugerirem, correrá o risco de enviar uma candidatura genérica, igual à de todos os outros candidatos, o que não ajudará você a se destacar.

Preparação para avaliações A IA generativa pode fornecer uma visão geral dos diferentes tipos de avaliação e de como abordá-los. Peça à IA exemplos de perguntas e use-os para praticar, não para memorizar respostas.

Preparação para entrevistas A IA generativa pode ser um recurso valioso para entender os tipos de perguntas que podem ser feitas a você. Use-a como uma ferramenta de pesquisa e preparação, mas não dependa dela como uma muleta, pois você pode ter dificuldade para se destacar ou acabar se atrapalhando durante a entrevista. A IA generativa pode criar perguntas para simulações de entrevista com base na descrição de uma vaga. Reflita sobre essas perguntas e prepare suas respostas com base em suas experiências pessoais. Pratique com perguntas geradas por IA para entrevistas comportamentais. Compare suas respostas com as abordagens recomendadas e, depois, personalize-as. Peça sugestões de dicas de comunicação para entrevistas.

O que fazer com a IA generativa:

Use a IA generativa para fazer brainstorming e organizar suas ideias durante a preparação, mas sempre garanta que o resultado tenha o seu toque pessoal.
Use-a para verificar a gramática e a ortografia e aprimorar sua candidatura.
Ao se preparar, use a IA generativa para verificar a clareza e a legibilidade das suas respostas.
Use-a como uma ferramenta para aliviar o nervosismo e ajudar você a manter o foco enquanto se prepara para entrevistas.

O que não fazer com a IA generativa:

Não use a IA generativa para substituir suas histórias ou experiências pessoais.
Não use IA generativa para realizar avaliações destinadas a analisar suas competências, seus conhecimentos e suas habilidades.
Não use IA generativa para formular respostas a perguntas específicas da candidatura.
Não use IA generativa durante entrevistas por nenhum motivo, inclusive para gerar respostas às perguntas dos entrevistadores.

Se você tiver alguma dúvida sobre o uso de IA durante nosso processo seletivo, converse com seu contato de recrutamento da F5. Em caso de violação destas diretrizes, a F5 reserva-se o direito de retirar sua candidatura do processo seletivo para a vaga.