Cuando F5 adquirió la empresa para la que trabajaba, Carl Mosby III no sabía con certeza qué le depararía el futuro. Sin embargo, poco después vio al director ejecutivo de F5, François Locoh-Donou, hablar con franqueza ante los empleados, durante una charla informal, sobre los retos personales a los que se había enfrentado a lo largo de su carrera como profesional negro.
Unos meses después, George Floyd fue asesinado por un policía blanco, y Mosby vio cómo Locoh-Donou y otros empleados de F5 compartían abiertamente sus experiencias sobre el racismo, la desigualdad, el miedo y los prejuicios en una mesa redonda titulada «Alza la voz».
«Ver a los líderes de F5 expresarse con tanta libertad y franqueza me hizo sentir que yo también podía participar de la misma manera», afirma Mosby, director de Ingeniería de Soluciones en F5. «Nuestros propios líderes se estaban atreviendo a mostrar su vulnerabilidad. Nunca había visto algo así, y no creo que muchas personas negras hayan vivido una experiencia semejante en un entorno empresarial».
Estos eventos tuvieron un gran impacto en Mosby y reafirmaron su decisión de permanecer en F5. También lo llevaron a unirse a F5 Appreciates Blackness (FAB), un grupo de inclusión de empleados (EIG) de F5 que organizó estos eventos.
En la actualidad, Mosby ocupa la presidencia mundial de FAB y trabaja con los 455 miembros del EIG para crear una empresa más inclusiva que impulse el éxito de los profesionales negros. «Ser líder de FAB ha sido una experiencia muy reafirmante», afirma. «Hay mucha visibilidad, pero también un apoyo, una confianza y una apertura que nunca había tenido antes».
Crear una comunidad para los empleados negros de F5
Inspirado por la película Black Panther de 2018, un pequeño grupo de empleados negros de F5 creó una lista informal de distribución por correo electrónico para fomentar el sentido de comunidad. Cuando Mosby se incorporó en 2020, el grupo ya se había convertido en un EIG oficial de F5, con el respaldo de la dirección y de la empresa.
En la actualidad, el EIG ofrece oportunidades de liderazgo y de creación de redes de contactos a los empleados negros de F5 y a sus aliados. También trabaja para incorporar a más personas negras a F5 y colabora con la comunidad en general para aumentar la representación de los profesionales negros en el sector tecnológico.
“Los miembros de FAB, tanto los empleados negros como nuestros aliados, son como mi familia. Todos nos apoyamos y nos ayudamos a crecer. Contar con eso resulta muy enriquecedor y hace de F5 un lugar mejor para trabajar.”
Carl Mosby III, presidente global de F5 Appreciates Blackness
FAB organiza varios ciclos de conferencias y otros eventos a lo largo del año, muchos de ellos con motivo de fechas señaladas como el Día de Martin Luther King, el Juneteenth y el Mes de la Historia Negra en Estados Unidos y el Reino Unido.
Por ejemplo, durante el Mes de la Historia Negra en Estados Unidos, FAB organiza eventos semanales para los empleados de F5, entre ellos una mesa redonda con empleados de F5 que colaboran como voluntarios en sus comunidades, una charla con Chezik Tsunoda, activista por la seguridad en el agua y dos conferencias magistrales: «Prosperar a través del servicio», a cargo del autor nigeriano-estadounidense Enitan Bereola, y «Liderazgo al servicio de los demás», con Yvette Smith, directora de Sistemas de Información de F5. Todos estos eventos promueven el lema «Año del Servicio», que el EIG seguirá destacando a lo largo del año.
El EIG también patrocina «FAB-U-LOUS Voices», un pódcast que recoge las inspiradoras historias de profesionales negros de F5. Colabora con otros EIG de F5 para organizar eventos de interés común. Además, ofrece a todas las personas que trabajan en F5 oportunidades para aprender sobre el racismo y contribuir a erradicar la injusticia social.
«FAB ofrece un espacio seguro para conectar con otras personas y hacerse oír», afirma Dyana Langley-Robinson, quien se unió a FAB en 2018, posteriormente se convirtió en una de sus líderes y ejerce como patrocinadora ejecutiva de FAB desde agosto de 2022. «También es un espacio inestimable para quienes desean impulsar cambios, tanto dentro como fuera de la empresa».
Atraer a más personas negras al sector tecnológico
Además de apoyar a los empleados de F5, FAB promueve el desarrollo de las personas negras en la comunidad en general. Por ejemplo, el EIG ayudó a organizar «Real Talk: Black Leaders in Tech», un evento comunitario patrocinado por F5 que reunió a Locoh-Donou y a otros líderes de importantes empresas tecnológicas, junto con el ponente invitado Trevor Noah, para hablar abiertamente sobre sus experiencias como profesionales negros.
El EIG colabora con la Oficina de Desarrollo Económico de Seattle y con empresas tecnológicas de la zona para organizar Black Tech Night, una iniciativa permanente destinada a aumentar el número de profesionales negros en el sector tecnológico. También capta becarios para F5 en campus universitarios y organiza eventos para que los estudiantes conozcan F5 y sepan cómo es trabajar en el sector tecnológico.
El servicio a la comunidad también es una prioridad para FAB, y se anima a sus miembros a dedicar parte de su tiempo al voluntariado. Durante las fiestas navideñas, por ejemplo, el EIG colabora con el Boys and Girls Club of Greater Seattle para entregar regalos a familias con bajos ingresos. También organiza un «Día de Servicio» en honor a Martin Luther King Jr., durante el cual se anima a todos los miembros de F5 a dedicar la jornada al voluntariado en Food Lifeline, en Seattle, o a otra causa que sea importante para ellos.
«FAB es un proyecto que apasiona a todos sus miembros», afirma Langley-Robinson, vicepresidenta de Excelencia Operativa de Ventas Globales en F5. «Es una oportunidad excepcional para que los empleados puedan aplicar sus experiencias vitales únicas de una forma que resulte significativa tanto en el ámbito personal como en el profesional».
Ofrecer un espacio seguro para superar los desafíos
Quizá lo más importante para sus miembros sea que FAB ofrece un espacio seguro donde pueden afrontar retos y recibir el asesoramiento profesional que necesitan. «Hay personas que nos escriben por correo electrónico a mí y a otros responsables de FAB porque simplemente quieren hablar», afirma Mosby. «Sin ese apoyo, podrían reaccionar ante determinadas situaciones de formas que perjudicaran su carrera profesional. Sin embargo, contar con empatía y orientación les ayuda a prosperar».
El apoyo que ofrece el EIG también está ayudando a retener a los empleados negros. «Varias personas me han dicho: “Sigo en F5 gracias a FAB”», afirma Langley-Robinson. «Contar con un grupo de líderes capaces de comprender y valorar tu perspectiva personal genera un cierto nivel de confianza».
Ivan Idro, analista financiero en F5, afirma que FAB le ha ayudado tanto profesional como personalmente durante los tres años que lleva como miembro. En el ámbito profesional, el EIG le ha permitido ampliar sus conocimientos sobre F5 y el sector tecnológico, además de darle a conocer oportunidades de crecimiento que, de otro modo, no habría descubierto.
En el ámbito personal, le ha ayudado a superar los efectos del síndrome del impostor que, según afirma, sufren muchas personas negras del sector tecnológico. «El hecho de estar infrarrepresentado a veces mina la confianza en uno mismo y la capacidad de hablar o actuar con libertad», afirma Idro. «FAB me ayudó a superar estos miedos y a demostrar continuamente todo el valor que soy capaz de aportar, e incluso más.
Ruva Chimedza, analista de gobernanza de datos en F5, afirma que ella también ha recurrido a FAB para que la ayude a combatir el síndrome del impostor y las microagresiones que ha sufrido en el trabajo. «FAB me ha empoderado en todos los sentidos», afirma. «Puedo hablar con sinceridad sobre mi experiencia y recibir opiniones honestas sobre cómo afrontar situaciones difíciles de manera profesional sin renunciar a mis principios».
Chimedza afirma que FAB invierte de forma proactiva en el éxito de sus miembros, ofreciéndoles una comunidad y un sentimiento de pertenencia. El EIG también brinda a los empleados de F5 la oportunidad de conocer mejor a sus compañeros negros y los retos a los que se enfrentan. «Invertir en los EIG genera empleados realmente leales», afirma. «Se proporcionan espacios seguros para que las personas puedan mostrarse tal y como son, lo que fomenta un excelente entorno de trabajo».
Ayudar a F5 a ser una organización destacada
Una de las claves del éxito de FAB, según Mosby, es el apoyo genuino que recibe de los líderes de la empresa. «François y casi todos los miembros de la alta dirección no se limitan a prestar un apoyo pasivo. Asisten a los eventos, animan y tienden la mano», afirma. «Y creo que contar con ese nivel de apoyo en todos los EIG marca una gran diferencia».
Langley-Robinson está de acuerdo. «Contamos con un equipo directivo que ha demostrado sobradamente su apoyo a estas iniciativas», afirma. «Tener un CEO racializado que ve y comprende nuestras inquietudes nos ayuda a seguir siendo una organización destacada que atrae a profesionales de todos los orígenes y culturas y de la que quieren formar parte».
A medida que siga creciendo el número de miembros de FAB, Mosby y Langley-Robinson continuarán dando voz a los profesionales negros, tanto dentro de F5 como en el conjunto de la comunidad. Además, fomentarán un espacio seguro donde los empleados negros de F5 puedan prosperar y mostrarse tal como son. «Los miembros de FAB, tanto los empleados negros como nuestros aliados, son como mi familia», afirma Mosby. «Todos nos apoyamos y nos ayudamos a crecer mutuamente. Contar con algo así resulta muy enriquecedor y hace de F5 un lugar mejor para trabajar».
Para obtener más información sobre los EIG de F5, consulte nuestra página web sobre Alianzas en F5.
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