Una Fuerza aliada/A force for (please see the instructions to check which term to use) los profesionales negros en tecnología
Cuando la empresa para la que trabajaba fue adquirida por F5, Carl Mosby III no estaba seguro de qué le depararía el futuro. Pero poco después, vio al director ejecutivo de F5, François Locoh-Donou, hablar con franqueza con los empleados en una charla informal sobre los desafíos personales que enfrentó al navegar su carrera como profesional negro.
Unos meses después, George Floyd fue asesinado por un oficial de policía blanco, y Mosby vio a Locoh-Donou y otros empleados de F5 compartir abiertamente sus experiencias sobre la raza, la desigualdad, el miedo y los prejuicios como parte de un panel "Levanta tu voz".
“Ver a los líderes de F5 hablar con tanta libertad y franqueza me hizo sentir capaz de participar de la misma manera”, afirma Mosby, director de Ingeniería de Soluciones en F5. “Nuestros propios líderes estaban arriesgándose a ser vulnerables. “Nunca había visto eso, y no creo que mucha gente negra haya tenido esa experiencia en un entorno corporativo”.
Estos acontecimientos tuvieron un gran impacto en Mosby y consolidaron su decisión de quedarse en F5. También lo llevaron a unirse a F5 Appreciates Blackness (FAB), un grupo de inclusión de empleados (EIG) en F5 que organizaba estos eventos.
Hoy, Mosby se desempeña como presidente global de FAB y trabaja con los 455 miembros del EIG para crear una empresa más inclusiva que promueva el éxito de los profesionales negros. “Ser líder de FAB ha sido una gran reafirmación”, afirma. “Hay mucha visibilidad, pero también apoyo, confianza y una apertura que nunca antes había tenido”.
Creando una comunidad para los Black F5ers
Inspirado por la película Black Panther de 2018, un pequeño grupo de Black F5ers inició una lista de distribución de correo electrónico informal como una forma de construir una comunidad. Cuando Mosby se unió en 2020, el grupo ya se había convertido en un EIG F5 oficial con respaldo ejecutivo y de la empresa.
En la actualidad, el EIG ofrece oportunidades de liderazgo y networking a los Black F5ers y sus aliados. También trabaja para reclutar más personas negras para F5, al tiempo que se asocia con la comunidad más amplia para elevar la representación de profesionales negros en tecnología.
FAB organiza varias series de conferencias y otros eventos a lo largo del año, muchos de ellos conmemorando fechas clave como el Día de Martin Luther King, Juneteenth y el Mes de la Historia Negra en Estados Unidos y el Reino Unido.
Durante el Mes de la Historia Negra en los EE. UU., por ejemplo, FAB organiza eventos semanales para empleados de F5, incluido un panel de F5ers que trabajan como voluntarios en sus comunidades, un debate con el defensor de la seguridad del agua Chezik Tsunoda y dos conferencias magistrales sobre "Florecer a través del servicio" con la autora nigeriano-estadounidense Enitan Bereola y "Liderazgo en el servicio" con la directora de información de F5, Yvette Smith. Todos estos eventos promueven el tema “Año de servicio”, que el EIG continuará destacando durante todo el año.
El EIG también patrocina “FAB-U-LOUS Voices”, un podcast que presenta las historias inspiradoras de profesionales negros en F5. Se asocia con otros EIG F5 para organizar eventos de interés mutuo. Y brinda oportunidades para que todos los F5ers aprendan sobre el racismo y eliminen la injusticia social.
“FAB ofrece un espacio seguro para conectar y ser escuchado”, afirma Dyana Langley-Robinson, quien se unió a FAB en 2018, se convirtió en líder de FAB y se desempeña como patrocinadora ejecutiva de FAB desde agosto de 2022. “También es un lugar invaluable para que las personas generen cambios, tanto dentro como fuera de la empresa”.
Atraer a más personas negras al sector tecnológico
Además de apoyar a los F5ers, FAB eleva a las personas negras en la comunidad en general. Por ejemplo, el EIG ayudó a organizar “Real Talk: “Líderes negros en tecnología”, un evento comunitario patrocinado por F5 que reunió a Locoh-Donou y otros líderes de importantes empresas tecnológicas, junto con el orador invitado Trevor Noah, para hablar abiertamente sobre sus experiencias como profesionales negros.
El EIG se está asociando con la Oficina de Desarrollo Económico de Seattle y empresas tecnológicas del área de Seattle para organizar Black Tech Night, una iniciativa en curso para ampliar el número de profesionales negros en tecnología. También recluta pasantes de F5 en campus universitarios y organiza eventos destinados a ayudar a los estudiantes a aprender sobre F5 y cómo es trabajar en la industria tecnológica.
El servicio comunitario también es una prioridad para FAB y se alienta a los miembros a ofrecer su tiempo como voluntarios. Durante la temporada navideña, por ejemplo, el EIG se asocia con el Boys and Girls Club del Gran Seattle para proporcionar regalos a familias de bajos ingresos. También organiza un día de Martin Luther King Jr. “Día de servicio”, en el que se insta a todos los F5ers a pasar el día como voluntarios en Food Lifeline en Seattle o en otra causa que sea significativa para ellos.
“FAB es un proyecto que apasiona a todos los miembros”, afirma Langley-Robinson, vicepresidenta de Excelencia en Operaciones de Ventas Globales de F5. “Es una oportunidad única para que los empleados puedan aplicar sus experiencias de vida únicas de una manera significativa tanto a nivel personal como profesional”.
Proporcionar un espacio seguro para superar los desafíos.
Quizás lo más importante para sus miembros es que FAB ofrece un lugar seguro donde pueden enfrentar desafíos y obtener el asesoramiento profesional que necesitan. “La gente me contactará a mí y a otros líderes de FAB por correo electrónico y simplemente querrán hablar”, dice Mosby. “Sin ese apoyo, pueden reaccionar ante situaciones de maneras que afecten negativamente su carrera. Pero tener empatía y orientación les ayuda a prosperar”.
El apoyo que ofrece EIG también ayuda a retener a los empleados negros. “Muchas personas me han dicho: ‘Sigo con F5 gracias a FAB’”, afirma Langley-Robinson. “Existe un nivel de confianza que surge al contar con un grupo de líderes que pueden comprender y valorar tu perspectiva personal”.
Ivan Idro, analista financiero de F5, dice que FAB lo ha ayudado tanto profesional como personalmente en los tres años que lleva como miembro. A nivel profesional, el EIG le ha ayudado a ampliar sus conocimientos sobre F5 y la industria tecnológica, al tiempo que le ha expuesto a oportunidades de crecimiento que de otro modo no habría conocido.
Personalmente, le ha ayudado a superar los efectos del síndrome del impostor que, según él, padecen muchas personas negras en el sector tecnológico. “Estar subrepresentado a veces afecta tu confianza y tu capacidad de hablar o actuar libremente”, dice Idro. “FAB me ayudó a superar estos miedos y a ofrecer continuamente el valor del que soy capaz y mucho más.
Ruva Chimedza, analista de gobernanza de datos de F5, dice que ella también ha recurrido a FAB para ayudarla a combatir el síndrome del impostor, así como las microagresiones que ha encontrado en el lugar de trabajo. “FAB me ha empoderado de pies a cabeza”, afirma. “Puedo ser honesto sobre mi experiencia. Y puedo recibir comentarios honestos sobre cómo abordar situaciones difíciles de manera profesional para no comprometerme personalmente”.
Chimedza dice que FAB invierte proactivamente en el éxito de sus miembros, ofreciendo comunidad y un sentido de pertenencia. El EIG también brinda la oportunidad a los F5ers de conocer a sus colegas negros y los desafíos que enfrentan. “Invertir en EIGs genera empleados realmente leales”, afirma. “Ofrecemos espacios seguros para que las personas se muestren tal como son, lo que fomenta un excelente ambiente laboral”.
Ayudando a F5 a ser una organización destacada
Una clave del éxito de FAB, según Mosby, es el apoyo genuino que recibe de los líderes de la empresa. “François y casi todos los directivos no se limitan a brindar su apoyo pasivo. “Ellos aparecen en los eventos, animan y se acercan”, dice. “Y creo que cuando se cuenta con ese nivel de apoyo generalizado en los EIG, se logra una gran diferencia”.
Langley-Robinson está de acuerdo. “Contamos con un equipo ejecutivo con una trayectoria demostrada de apoyo a estos esfuerzos”, afirma. Contar con un director ejecutivo de color que comprende nuestras preocupaciones nos ayuda a seguir siendo una organización destacada que atrae a profesionales de todos los orígenes y culturas y de la que desean formar parte.
A medida que la membresía de FAB continúa creciendo, Mosby y Langley-Robinson continuarán elevando las voces de los profesionales negros, tanto dentro de F5 como en la comunidad en general. Y fomentarán un espacio seguro donde los Black F5ers puedan prosperar y ser ellos mismos. “Los miembros de FAB, tanto los empleados negros como nuestros aliados, son como mi familia”, dice Mosby. “Todos nos apoyamos y nos levantamos unos a otros. “Eso es muy empoderante y hace que F5 sea un mejor lugar para trabajar”.
Para obtener más información sobre los EIG de F5, consulte nuestra página web Allyship at F5 .