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Carta del grupo de inclusión de empleados F5 Appreciates Blackness (FAB) en respuesta al movimiento Black Lives Matter.

Mónica Thompson
Monique Thompson

Keith Bowers
Keith Bowers
Publicado el 2 de junio de 2020

Queremos compartir este poderoso mensaje a los F5ers de nuestros líderes del grupo de inclusión de empleados de FAB como una publicación de blog para ayudar a canalizar nuestra energía colectiva en acciones concretas. F5 se solidariza con la comunidad negra y aquellos que protestan en apoyo de la justicia social en todo el mundo.

“Nuestras vidas empiezan a terminar el día que guardamos silencio sobre las cosas que importan.” – Martin Luther King, Jr.

Estimados compañeros F5ers:

Se ha dicho que la vida se experimenta a través del contraste.

Mientras el mundo observaba a un hombre negro desarmado llamado George Floyd mientras rogaba por respirar y finalmente lloraba por su madre mientras tomaba su último aliento, el mundo entero sintió el contraste entre el caminar demasiado frecuente de una persona negra en el mundo y el caminar demasiado frecuente de una persona blanca en el mundo.

Lamentablemente, la muerte de George Floyd no es “inusual” ni rara: simplemente fue grabada en video.

Trágicamente se une a una larga lista que recientemente incluye a Ahmaud Arbery de Georgia, Breonna Taylor de Kentucky y Christian Cooper de la ciudad de Nueva York. Hombres y mujeres negros confrontados, acosados e incluso asesinados sin ninguna razón aparente más allá del color de su piel.

Estos trágicos acontecimientos y disparidades son inaceptables.

Los corazones del EIG F5 Appreciates Blackness (FAB) están apesadumbrados. Roto. Estamos tristes, estamos asustados, estamos molestos, estamos heridos, estamos frustrados, somos negros y, lo que es más importante, somos HUMANOS .

Estamos cansados de que nuestras vidas sean evaluadas y determinadas por el color de nuestra piel. Y nos entristece que en 2020 sigamos teniendo las mismas discusiones sobre el valor de la vida negra que tuvimos hace 100 años.

Dicho esto, esto no nos derrumba, pero sí necesitamos su fuerza y apoyo. Estados Unidos no puede evolucionar sin que personas de todas las razas, orígenes y culturas se unan para rechazar la injusticia y la discriminación. Esto no significa que le estemos pidiendo que proteste, marche o se convierta en parte de un grupo activista si eso no es algo que usted se siente obligado a hacer.

Estamos pidiendo a nuestros compañeros F5ers que nos vean, que REALMENTE nos vean y nos escuchen. Véannos como individuos, profesionales, colegas y como personas negras con una experiencia de vida diferente. Acepte y reconozca que nos enfrentamos a prejuicios profundos que pueden tener consecuencias que van desde una microagresión hasta la muerte misma. Estas injusticias no se limitan a “las calles”: ocurren en todos los aspectos de la vida de una persona negra.

¿Cómo puedes ayudar?

Reconocemos que esta puede ser una conversación incómoda. Es posible que no sepas por dónde empezar por miedo a decir algo incorrecto. Para la comunidad FAB, el silencio ensordecedor dentro de las paredes virtuales de F5 es doloroso. Pedimos que todos asuman la incomodidad. Tenga la conversación incómoda.

Lo que puedes hacer:

1.Mostrar preocupación y empatía. Si alguien fallecía en la familia, ibas a ver cómo estaba. Si alguien tuviera un bebé lo celebraría. Si ocurre una tragedia en el mundo, la gente habla de ello.

2.Reconozca que los miembros de FAB son la MISMA comunidad negra que experimenta estas atrocidades todos los días. Lo que ves en las redes sociales y la televisión ES nuestra realidad. Por ejemplo, la mayoría de las personas negras tienen más miedo de ser asesinadas en la calle que de morir de COVID-19 (a pesar del hecho de que más personas negras han muerto de COVID-19 que cualquier otra población de Estados Unidos).

3.Por favor, no nos pidáis que hablemos en nombre de toda la gente negra. Es una carga demasiado pesada para soportarla. Por favor, pregúntenos cómo estamos como individuos: qué pensamos, cómo nos sentimos y cómo puede ser un aliado. Eso demuestra su apertura para crear un espacio seguro para que compartamos.

4.Si es gerente o líder, aproveche el tiempo individual para iniciar la conversación y crear un espacio seguro donde los empleados puedan expresar cómo se sienten. Empoderarlos con recursos. Hazles saber que pueden:

  • Tómense un día de “salud mental” si lo necesitan
  • Accede a la suscripción gratuita a Headspace a través de F5
  • Utilice los servicios de asesoramiento virtual del EAP disponibles a través de Premera y Teledoc
  • Déjanos saber cómo puedes apoyarlos.

¿El más poderoso de todos?  Pregunta si puedes ayudar. Esté preparado para aceptar que pueden necesitar más espacio y tiempo y que tal vez no estén listos para hablar. No lo tomes como algo personal Es difícil hablar de ello y muchos intentan mantener bajo control las emociones dolorosas.

Y finalmente, cuando todo esto salga de las noticias, simplemente sepan que no sale de nuestras mentes ni de nuestras vidas. Cuando estas atrocidades dejen de ser historias principales, recuerden que ésta es NUESTRA historia. Como personas negras, esto continúa todos los días. Continúa cada vez que salimos por la puerta, nos detienen, nos ven como una amenaza, nos ven como menos inteligentes, menos capaces y nos etiquetan mal y nos malinterpretan debido al color de nuestra piel. Recuerde que en medio de todo esto, puede que no lo demostremos y usted no pueda verlo, pero nos impacta profundamente.

Para que se produzca un cambio, todos debemos alzar la voz y, a veces, es tan simple como: "¿ Cómo estás ?". 

Atentamente,

Monique Thompson y Keith Bowers (copresidentes)
En nombre del F5 Appreciates Blackness EIG

#BeF5  #LeadF5

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FAB también quería destacar varios puntos de datos y recursos adicionales para nuestra comunidad:

  • Los negros representan apenas el 13% de la población estadounidense, pero el 40% de las personas encarceladas en el país. Esto no se debe a que los negros cometan más delitos, sino, en gran parte, a la forma en que las comunidades negras y otras comunidades de color son vigiladas y se las presume culpables.
  • Los estudios han demostrado que las personas negras y latinas tienen más probabilidades de ser detenidas, registradas y sospechosas de un delito (incluso cuando no ha ocurrido ningún delito).
  • Las personas negras inocentes tienen siete veces más probabilidades de ser condenadas injustamente por asesinato que las personas blancas, informó el Registro Nacional de Exoneraciones .