Una carta del grupo de inclusión de empleados F5 Appreciates Blackness (FAB) en respuesta a Black Lives Matter

Queremos compartir con los empleados de F5 este contundente mensaje de los responsables de nuestro grupo de inclusión de empleados FAB en forma de entrada de blog, para ayudar a canalizar nuestra energía colectiva hacia acciones concretas. F5 se solidariza con la comunidad negra y con quienes se manifiestan en favor de la justicia social en todo el mundo.

«Nuestras vidas comienzan a terminar el día en que guardamos silencio sobre las cosas que importan». – Martin Luther King, Jr.

Estimados compañeros de F5:

Se dice que la vida se experimenta a través del contraste.

Mientras el mundo observaba a un hombre negro desarmado llamado George Floyd suplicar que le dejaran respirar y, finalmente, llamar a gritos a su madre mientras exhalaba su último aliento, el mundo entero percibió el contraste entre la experiencia que con demasiada frecuencia vive una persona negra en el mundo y la que vive una persona blanca.

Por desgracia, la muerte de George Floyd no es «inusual» ni infrecuente; simplemente ocurrió que fue grabada en vídeo.

Trágicamente, pasa a engrosar una larga lista en la que recientemente se han incluido Ahmaud Arbery, de Georgia; Breonna Taylor, de Kentucky; y Christian Cooper, de la ciudad de Nueva York. Hombres y mujeres negros que han sido increpados, acosados e incluso asesinados sin otro motivo aparente que el color de su piel.

Estos trágicos sucesos y desigualdades son inaceptables.

Quienes formamos parte del EIG F5 Appreciates Blackness (FAB) tenemos el corazón encogido. Roto. Sentimos tristeza, miedo, indignación, dolor y frustración; somos personas negras y, aún más importante, somos SERES HUMANOS.

Estamos cansados de que nuestras vidas sean juzgadas y determinadas por el color de nuestra piel. Y nos entristece que en 2020 sigamos manteniendo los mismos debates sobre el valor de la vida de una persona negra que hace 100 años.

Dicho esto, no estamos derrotados por esta situación, pero sí necesitamos vuestra fuerza y apoyo. Estados Unidos no puede avanzar sin que personas de todas las razas, orígenes y culturas se unan para rechazar la injusticia y la discriminación. Esto no significa que os estemos pidiendo que protestéis, participéis en una marcha o forméis parte de un grupo activista si no es algo que os sintáis llamados a hacer.

Pedimos a nuestros compañeros de F5 que nos vean, que nos vean de VERDAD y nos escuchen. Que nos vean como personas, profesionales, compañeros y personas negras con una experiencia vital diferente. Que acepten y reconozcan que SÍ sufrimos profundos prejuicios que pueden tener consecuencias que van desde una microagresión hasta la propia muerte. Estas injusticias no se limitan a «la calle»: se producen en todos los ámbitos de la vida de una persona negra.

¿Cómo puedes ayudar?

Reconocemos que esta puede ser una conversación incómoda. Puede que no sepas por dónde empezar por miedo a decir algo inapropiado. Para la comunidad FAB, el silencio ensordecedor dentro de los muros virtuales de F5 resulta doloroso. Pedimos a todo el mundo que afronte esa incomodidad. Mantén esa conversación incómoda.

Qué puedes hacer:

1. Muestra preocupación y empatía. Si alguien hubiera sufrido la pérdida de un familiar, te interesarías por cómo está. Si alguien hubiera tenido un bebé, lo celebrarías. Si ocurriera una tragedia en el mundo, la gente hablaría de ello.

2. Reconoce que los miembros de FAB forman parte de la MISMA comunidad negra que sufre estas atrocidades todos los días. Lo que ves en las redes sociales y en la televisión ES nuestra realidad. Por ejemplo, la mayoría de las personas negras tienen más miedo de ser asesinadas en la calle que de morir de COVID-19 (a pesar de que han muerto más personas negras por COVID-19 que de cualquier otro grupo de población de Estados Unidos).

3. Por favor, no nos pidáis que hablemos en nombre de todas las personas negras. Es una carga demasiado pesada. Preguntadnos cómo estamos NOSOTROS como individuos: qué pensamos, cómo nos sentimos y cómo podéis apoyarnos. Eso demuestra vuestra disposición a crear un espacio seguro en el que podamos expresarnos.

4. Si eres responsable de equipo o líder, aprovecha las reuniones individuales para iniciar la conversación y crear un espacio seguro en el que los empleados puedan expresar cómo se sienten. Proporciónales recursos y hazles saber que pueden:

• Tomarse un día libre por motivos de salud mental si lo necesitan
• Acceder a la suscripción gratuita a Headspace a través de F5
• Utiliza los servicios virtuales de asesoramiento del EAP disponibles a través de Premera y Teledoc
• Decirte cómo puedes ayudarles

¿Lo más poderoso de todo? Pregúntales si puedes ayudar. Debes estar preparado para aceptar que quizá necesiten más espacio y tiempo, y que puede que aún no estén preparados para hablar. No te lo tomes como algo personal. Es difícil hablar de ello y muchas personas intentan contener las emociones dolorosas.

Y, por último, cuando todo esto deje de aparecer en las noticias, tened presente que no desaparece de nuestras mentes ni de nuestras vidas. Cuando estas atrocidades dejen de ocupar los titulares, recordad que esta es NUESTRA historia. Para las personas negras, esto continúa todos y cada uno de los días. Continúa cada vez que salimos de casa, cuando nos para la policía, cuando se nos considera una amenaza, menos inteligentes, menos capaces, y se nos etiqueta erróneamente y se nos malinterpreta por el color de nuestra piel. Recordad que, en medio de todo esto, puede que no lo demostremos y que vosotros no podáis verlo, pero nos afecta profundamente.

Para que se produzca un cambio, todos debemos alzar la voz y, a veces, basta con preguntar: «¿Cómo estás?»

Atentamente,

Monique Thompson y Keith Bowers (copresidentes)
En representación del EIG F5 Appreciates Blackness

#BeF5 #LeadF5

___________

FAB también quería destacar algunos datos y recursos adicionales para nuestra comunidad:

• Las personas negras representan solo el 13% de la población de EE. UU., pero constituyen el 40% de las personas encarceladas en el país. Esto no se debe a que las personas negras cometan más delitos, sino, en gran medida, a la forma en que se vigila a las comunidades negras y a otras comunidades racializadas y se presupone su culpabilidad.
• Los estudios han demostrado que las personas negras y latinas tienen más probabilidades de ser detenidas, registradas y consideradas sospechosas de un delito (incluso cuando no se ha cometido ninguno).
• Las personas negras inocentes tienen siete veces más probabilidades de ser condenadas injustamente por asesinato que las personas blancas, según informó el Registro Nacional de Exoneraciones.
• Recursos contra el racismo (incluidos libros, pódcast, artículos, vídeos, películas y programas de televisión) y lecturas destacadas:
  • Cómo afecta hoy el legado de la esclavitud a las prisiones y al encarcelamiento masivo
  • Cuando la acción afirmativa era blanca: una historia no contada de la desigualdad racial en los Estados Unidos del siglo XX de Ira Katznelson
  • Fragilidad blanca: Por qué a las personas blancas les resulta tan difícil hablar de racismo de Robin DiAngelo
  • La raza importa de Cornel West