F5 ha reafirmado su compromiso con el sector de la defensa del Reino Unido y con el personal de las Fuerzas Armadas mediante la firma oficial del Pacto de las Fuerzas Armadas (https://www.armedforcescovenant.gov.uk/).
La ceremonia de firma estuvo encabezada por Jon McKellar, responsable de F5 para el Reino Unido e Irlanda, junto con el capitán de grupo Simon Briggs (RAF), responsable adjunto de Relaciones con Empleadores de Reservistas del Ministerio de Defensa.
El Pacto de las Fuerzas Armadas es un compromiso nacional para garantizar que quienes prestan o han prestado servicio en las fuerzas armadas, así como sus familias, reciban un trato justo. Al firmar el Pacto, F5 se ha comprometido a adoptar medidas concretas que van más allá de las palabras. Entre ellas se incluyen ofrecer a los empleados reservistas días adicionales de permiso retribuido para que puedan cumplir con los requisitos de formación, nombrar a un representante de las Fuerzas Armadas dentro de la organización y seguir impulsando un grupo global de inclusión de empleados (https://www.f5.com/company/diversity-inclusion) para veteranos militares.
«Como empresa, apoyamos a nuestros empleados en todos los aspectos de su vida», afirmó McKellar. «Al firmar el Pacto de las Fuerzas Armadas, nos comprometemos no solo a reconocer a los miembros actuales y antiguos de las fuerzas armadas que forman parte de nuestro equipo, sino también a facilitar activamente la labor de los empleados de F5 que prestan un servicio público esencial como reservistas. Nos enorgullece apoyar a quienes sirven en las fuerzas armadas, y esto refleja nuestra larga colaboración con el sector de la defensa del Reino Unido».
La firma se suma al reconocimiento que F5 recibió a principios de este año con el Premio de Bronce del Programa de Reconocimiento a Empleadores de Defensa (ERS). El ERS distingue a los empleadores que hacen un esfuerzo adicional para apoyar al personal militar, a los veteranos y a sus familias.
Al sumarse a la creciente lista de organizaciones del Reino Unido que se comprometen a brindar su apoyo, F5 reafirma su papel como empresa que valora las competencias, la experiencia y el compromiso de la comunidad de las Fuerzas Armadas, tanto dentro de su propia plantilla como en el conjunto del sector.

Sobre el autor
Artículos relacionados del blog

Arraigados en la cultura, impulsados por el impacto: celebramos el Mes de la Herencia Hispana en F5
Este Mes de la Herencia Hispana, tres miembros del Grupo de Inclusión de Empleados LatinX de F5 comparten cómo su herencia cultural influye en su trabajo, sus comunidades y sus carreras profesionales.

Convertir la emoción del Mundial en un impacto duradero en la comunidad
F5 está invirtiendo en alianzas concebidas para generar un impacto significativo y duradero en la comunidad, más allá de los seis partidos del Mundial que acogerá Seattle.

La innovación desde dentro en F5: Lori MacVittie habla sobre curiosidad, complejidad y cambio
Conoce a Lori MacVittie, ingeniera distinguida de F5, y descubre su perspectiva sobre la IA, la complejidad operativa, la innovación y por qué resolver problemas reales de forma escalable importa más que las modas.
.png)
F5ers que dan forma a la IA: preguntas y respuestas con Ian Lauth sobre cómo aportar claridad a la seguridad de la IA
Conoce a Ian Lauth, de F5, y descubre cómo está dando forma al futuro de la seguridad de la IA, aportando claridad, estrategia y optimismo a uno de los ámbitos tecnológicos que más rápido evolucionan.

30 años de F5 a través de los ojos de sus empleados
Con motivo del 30.º aniversario de F5, preguntamos a varios empleados, entre ellos algunos que llevan décadas en la empresa, qué significa para ellos prosperar en F5. Sigue leyendo para conocer sus respuestas.
Cómo superar tus sesgos inconscientes: preguntas y respuestas con Valerie Alexander
La emprendedora, autora y exponente de TED Valerie Alexander comparte en esta entrevista su trayectoria y sus reflexiones sobre los sesgos inconscientes con un público más amplio.