Depuis la création, il y a plusieurs décennies chez Xerox, du premier groupe d’inclusion des employés (EIG), destiné à permettre aux employés noirs de promouvoir l’inclusion et le changement, les EIG sont devenus un outil puissant pour répondre aux besoins d’une main-d’œuvre diversifiée.
Les études montrent que les employés qui se sentent en sécurité sur le plan psychologique au travail sont plus productifs et plus impliqués. En outre, plus de la moitié des organisations disposant de groupes d’inclusion des employés (EIG) constatent un renforcement du sentiment d’appartenance et de communauté, tandis que 14 % observent une hausse de la fidélisation.
Chez F5, le premier groupe d’inclusion des employés (EIG) a été créé en 2013, lorsqu’un groupe de femmes s’est réuni de manière informelle afin de recruter davantage de femmes ingénieures au sein de l’entreprise et de leur apporter le soutien nécessaire pour les fidéliser. Aujourd’hui, F5 compte sept EIG, dont beaucoup rassemblent des centaines de membres dans des pays du monde entier. Ces EIG offrent aux membres et à leurs alliés un espace sûr où aborder des sujets difficiles. Ils aident également les membres à obtenir le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour faire progresser leur carrière.
Afin de contribuer à la réussite de nos EIG, chacun d’entre eux bénéficie du soutien d’un sponsor exécutif chargé de promouvoir ses objectifs dans toute l’entreprise. En outre, chaque EIG reçoit un financement annuel pour soutenir sa communauté de membres et d’alliés, et les responsables mondiaux perçoivent des primes en reconnaissance de leur leadership chez F5.
Voici quelques faits marquants concernant nos EIG au cours du dernier exercice fiscal chez F5, qui illustrent leur impact :
Groupe d’inclusion des employés asiatiques et insulaires du Pacifique
Au cours de l’année écoulée, F5 a lancé son septième groupe d’inclusion des employés (EIG), consacré aux personnes originaires d’Asie et des îles du Pacifique (AP&I), créant ainsi de nouveaux espaces où les employés peuvent célébrer leur héritage culturel et nouer des liens avec leurs collègues. Avec une hausse remarquable de 35 % du nombre de membres depuis son lancement, le groupe est rapidement devenu une composante dynamique de la communauté F5. AP&I favorise la sensibilisation culturelle au moyen d’événements et de discussions, encourageant les employés à partager leurs expériences et à explorer la diversité de la communauté asiatique et insulaire du Pacifique.
À l’avenir, le groupe entend renforcer les liens entre les différentes régions et offrir davantage de possibilités de collaboration, afin de mieux faire entendre la voix de ses membres et de valoriser leur contribution dans l’ensemble de l’organisation.
EIG Ability
Au cours de l’année écoulée, F5 Ability a poursuivi sa mission de sensibilisation et de lutte contre la stigmatisation liée à la santé mentale, en créant des espaces sûrs où les employés peuvent parler ouvertement des difficultés liées au bien-être. F5 Ability soutient également les employés présentant une grande diversité de capacités physiques et neurologiques, favorisant ainsi l’empathie et l’inclusion dans l’ensemble de F5.
Avec une hausse de 24 % du nombre de ses membres au cours de l’année écoulée, Ability favorise l’inclusion et permet aux employés de se sentir en sécurité, écoutés et soutenus. Parmi les temps forts de 2024 figuraient les échanges mensuels Mental Health Wellness Warriors, animés par des experts, au cours desquels différents sujets liés à la santé mentale ou à la neurodivergence étaient abordés, divers outils étaient présentés et les employés avaient l’occasion de partager leurs expériences avec d’autres membres de F5.
Parmi les autres initiatives figuraient également un défi de marche pour la santé mentale en Amérique latine, un défi sportif en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que le lancement de Parents with Neurodivergent Kids, une communauté de soutien permettant à nos collaborateurs d’échanger leurs expériences, de poser des questions ou simplement de participer. L’EIG Ability a également fait la promotion de l’Eden-Rose Project, qui vise à aider les enfants, les parents et les aidants à mieux vivre avec un trouble du spectre de l’autisme.
Groupe d’intérêt des employés F5 Appreciates Blackness
F5 Appreciates Blackness (FAB) a joué un rôle essentiel dans le renforcement de la représentation des personnes noires chez F5 et dans la création d’une communauté, tant en interne qu’au sein du secteur technologique. L’un des temps forts a été la « Black Tech Night », avec une discussion informelle entre le PDG de F5, François Locoh-Donou, et Janine Rubenstein de People Magazine, destinée à inspirer le public à travers des récits de leadership et de résilience.
Les actions communautaires de FAB se sont étendues au-delà de F5, notamment grâce à un partenariat avec Black at Ciena visant à soutenir la mission de Food Lifeline dans la lutte contre la faim. Ensemble, les deux groupes ont trié et conditionné 8 500 livres de denrées alimentaires, permettant ainsi de fournir des repas aux familles locales en situation d’insécurité alimentaire.
Chaque année, FAB organise un programme d’activités marquantes à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, notamment une série de conférences visant à mettre en lumière les inégalités sociales et la représentation des personnes noires dans le secteur technologique. La célébration de Juneteenth organisée par l’EIG au siège de F5 à Seattle demeure une tradition importante, qui favorise la sensibilisation et l’unité au sein de la communauté.
GRE Latinx
L’EIG Latinx continue de célébrer la culture et de favoriser le développement professionnel. L’EIG s’associe à l’organisation à but non lucratif HITEC pour proposer chaque mois des sessions de perfectionnement qui mettent en relation des professionnels Latinx de différents secteurs et élargissent leurs perspectives de carrière.
À l’occasion du Mois du patrimoine hispanique, Latinx a organisé des célébrations hautes en couleur à Guadalajara et à Seattle, mettant à l’honneur les réussites des collaborateurs latino-américains. Fondé il y a cinq ans, l’EIG Latinx reste déterminé à aider ses membres à surmonter les obstacles, à faire progresser leur carrière et à affirmer pleinement leur identité.
EIG Pride
Le groupe Pride EIG a vu le nombre de ses membres augmenter de 30 % au cours de l’année écoulée et a étendu sa présence à l’international avec l’ouverture de nouvelles antennes en Amérique latine et en Inde, témoignant ainsi de son engagement profond en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQ+ dans le monde entier. Le groupe continue de renforcer les liens au sein de la communauté et de favoriser un sentiment d’appartenance, tout en agissant pour soutenir la prochaine génération de talents LGBTQ+.
Le partenariat de Pride avec l’organisation à but non lucratif GenderCool a donné naissance à une initiative éducative transformatrice d’une durée d’un an. Accessible dans le monde entier à l’ensemble du personnel de F5, le portail GenderCool Experience offre une plateforme disponible en permanence pour se former à l’inclusion des personnes trans et non binaires. L’EIG a organisé cinq séances de mentorat inversé afin de préparer les équipes au monde du travail de demain et de leur donner les compétences nécessaires pour répondre aux attentes de la prochaine génération en matière d’inclusion.
Les mises à jour des politiques de F5 ont souligné l’engagement de l’entreprise en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQ+, notamment :
- Politique américaine relative à la transition de genre au travail : Soutien aux employés grâce à des congés, à la modification de leurs informations administratives et à une protection contre le mégenrage.
- Politique de mobilité inclusive: Mise à jour avec un langage inclusif afin de garantir que les critères d’éligibilité sont conformes à nos valeurs.
- Guide des avantages sociaux LGBTQ+: Un nouveau guide d’une page regroupant les avantages sociaux pertinents pour les employés LGBTQ+, afin d’en faciliter l’accès.
Pride a également intégré un langage inclusif aux directives de la marque F5 afin de promouvoir un usage réfléchi de la langue dans l’ensemble de l’organisation.
Groupe d’intérêt des employés anciens combattants
L’EIG des anciens combattants a continué de soutenir les anciens combattants par le biais d’initiatives de recrutement, d’ateliers sur le leadership et d’occasions de réseautage, afin qu’ils se sentent valorisés et intégrés à la communauté F5.
Par exemple, en 2024, l’EIG a organisé des événements au siège de F5 à Seattle afin de mieux faire connaître la vie des anciens combattants et de sensibiliser les stagiaires d’été ainsi que l’ensemble de l’entreprise aux problématiques qui les concernent.
Groupe d’inclusion des femmes
L’EIG Women’s (WEIG) poursuit son essor et compte désormais plus de 1 100 membres dans 26 pays, confirmant ainsi son rôle de réseau mondial favorisant les échanges et l’évolution professionnelle. Le groupe a mené plusieurs initiatives régionales à fort impact, notamment des sessions « Prenez en main vos finances personnelles » en Amérique latine et des événements consacrés à la santé dans les régions EMEA et Asie-Pacifique, Chine et Japon (APCJ), afin d’améliorer le bien-être personnel et professionnel de ses membres.
Le WEIG s’est également associé à l’organisation à but non lucratif IGNITE Worldwide afin d’encourager la prochaine génération de femmes à s’orienter vers les STEM. Ensemble, ils ont accueilli des collégiennes au siège de F5 à Seattle pour un atelier pratique consacré aux STEM, afin de leur faire découvrir les carrières possibles dans le secteur technologique.
Pour en savoir plus sur les groupes d’inclusion des employés (EIG) de F5, consultez notre page consacrée à la diversité et à l’inclusion. Découvrez également nos autres articles de blog consacrés à différents EIG :
F5 Latinx : être soi-même au travail | F5
Créer une communauté LGBTQ+ dynamique chez F5 | F5
Soutenir les personnes aux capacités différentes | F5
Créer des liens entre les femmes au sein de F5 | F5
Une force au service des professionnels noirs de la tech | F5
Aider les anciens combattants à s’épanouir dans le monde de l’entreprise | F5
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