En tant que coprésidentes, nous sommes fières que F5 Connects Women œuvre aujourd’hui à former, inspirer, mettre en relation et accompagner plus de 1 000 membres et alliés. Fondé en 2012, F5 Connects Women est le plus grand groupe d’inclusion des employés (EIG) de l’entreprise et contribue activement à attirer, développer et fidéliser des talents exceptionnels afin d’offrir les meilleurs résultats à nos clients.
Innover à la croisée de la fourniture et de la sécurité des applications — et de l’IA — exige du temps, de la détermination et du talent. Beaucoup de talent.
Alors que les emplois technologiques devraient progresser deux fois plus vite que les postes non technologiques au cours de la prochaine décennie (notamment dans les domaines de la science des données, de l’IA et de la cybersécurité), il est essentiel d’accroître le nombre de femmes dans ces secteurs. Chez F5, nous relevons ce défi de manière proactive par l’intermédiaire de l’EIG Connects Women.
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous sommes fiers de mettre à l’honneur les contributions de quatre femmes remarquables travaillant chez F5 à travers le monde, en présentant leurs parcours et leurs points de vue sur les univers de la cybersécurité et de l’ingénierie.
Smitha Sriharsha : incarner l’esprit d’innovation
Smitha Sriharsha, responsable senior de l’ingénierie de la sécurité des plateformes, basée en Inde, incarne l’esprit d’innovation dans le domaine de la cybersécurité. Son ambition professionnelle est née d’une profonde curiosité pour la manière dont la sécurité influe sur chaque couche technologique.
« J’ai compris qu’une cybersécurité efficace ne consiste pas seulement à détecter les vulnérabilités, mais aussi à donner aux entreprises les moyens d’innover en toute confiance », explique-t-elle.
Dans un contexte où les cybermenaces sont diverses et évoluent constamment, Smitha estime que « disposer d’équipes aux parcours variés renforce notre capacité à anticiper les menaces et à y répondre efficacement ». Cette diversité est également essentielle pour l’avenir des métiers de la cybersécurité, ce qui souligne la nécessité absolue de « déconstruire les stéréotypes et de créer un environnement plus inclusif, dans lequel les générations futures pourront s’imaginer s’épanouir professionnellement dans la cybersécurité ».
Orna Zakaria : une fervente défenseuse du mentorat
Vice-présidente de l’ingénierie chez F5 et basée en Israël, Orna Zakaria met à profit plusieurs décennies d’expérience dans le cadre de ses fonctions. Son parcours a débuté lorsqu’elle a souhaité améliorer l’expérience utilisateur pendant son service militaire, ce qui l’a amenée à entreprendre des études en ingénierie informatique. Orna défend ardemment le mentorat et la représentation, consciente de leur capacité à inspirer les femmes dans le secteur technologique et à leur donner les moyens de réussir.
Grâce à des initiatives telles que l’événement Young Women Hackers organisé par F5 Israël, Orna et son équipe ouvrent activement la voie aux jeunes femmes qui souhaitent découvrir la cybersécurité. « Lorsque les femmes voient d’autres femmes occuper des postes de direction et des fonctions techniques, cela renforce leur sentiment de légitimité », explique Orna.
Maryrita Steinhour : une attention particulière portée à la sécurité
Maryrita Steinhour a consacré sa carrière à la conception et au développement de systèmes d’exploitation, en mettant particulièrement l’accent sur la sécurité. En tant qu’ingénieure logicielle principale senior aux États-Unis, elle possède une expertise couvrant l’architecture, la conception, le développement et la gestion de programmes, autant de compétences qui font d’elle un atout précieux pour les initiatives de F5 en matière de sécurité.
« J’ai eu la chance de travailler dans des entreprises et avec des personnes profondément attachées à la diversité, et de toujours bénéficier d’opportunités fondées sur le mérite », explique Maryrita.
Son conseil aux femmes qui envisagent une carrière dans la cybersécurité ? « Sachez que vous pouvez accomplir tout ce que vous entreprenez, perfectionnez vos points forts et travaillez sur vos points faibles. »
Remi Cohen : inspirer la prochaine génération de femmes
Remi Cohen, responsable senior de la cybersécurité chargée du renseignement sur les menaces et des enquêtes aux États-Unis, apporte un regard différent à son poste. D’abord attirée par l’informatique pour son potentiel en matière de résolution de problèmes, elle s’est découvert une passion pour la cybersécurité lors d’un stage dans le renseignement sur les cybermenaces.
« J’ai découvert que je pouvais mettre à profit mon diplôme en informatique pour mettre des systèmes à l’épreuve et résoudre des problèmes de manière encore plus créative… et depuis, je n’ai jamais regretté mon choix », explique-t-elle.
Remi souligne l’importance de la visibilité et de l’éducation pour encourager les jeunes femmes à s’orienter vers des carrières dans les STEM. Selon elle, en « parlant davantage de ces métiers et en montrant aux filles et aux jeunes femmes qu’elles peuvent mettre leurs compétences à profit de différentes manières », nous pouvons inspirer la prochaine génération de professionnels de la cybersécurité.
Donner aux femmes les moyens d’innover et de diriger
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, nous continuons à promouvoir un environnement inclusif où les contributions des femmes sont reconnues et valorisées. Nous nous engageons à créer un lieu de travail où les femmes ont les moyens d’innover et de diriger, convaincus que cela est essentiel pour bâtir un monde numérique plus sûr et plus équitable.
Découvrez la diversité et l’inclusion chez F5 ici.
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