기술 분야의 흑인 전문가를 위한 힘
칼 모스비 3세는 자신이 일하던 회사가 F5에 인수되었을 때 미래가 어떻게 될지 확신할 수 없었습니다. 하지만 얼마 지나지 않아 그는 F5 CEO인 프랑수아 로코-도누가 흑인 전문가로서의 경력을 헤쳐나가면서 겪었던 개인적인 어려움에 대해 직원들과 솔직하게 대화하는 것을 보았습니다.
몇 달 후, 조지 플로이드는 백인 경찰관에게 살해당했고, 모스비는 로코-도누와 다른 F5 직원들이 "Raise Your Voice" 패널의 일환으로 인종, 불평등, 두려움, 편견에 대한 경험을 공개적으로 공유하는 것을 지켜보았습니다.
F5의 솔루션 엔지니어링 디렉터인 모스비는 "F5 리더들이 그렇게 자유롭고 공개적으로 말하는 것을 보면서 나도 같은 방식으로 참여할 수 있다는 사실에 힘을 얻었습니다."라고 말했습니다. "우리 지도자들은 취약해질 기회를 잡았습니다. 저는 그런 일을 본 적이 없고, 많은 흑인들이 기업에서 그런 경험을 했다고 생각하지 않습니다."
이러한 사건들은 모스비에게 큰 영향을 미쳤고 그가 F5에 남기로 결심하는 데 결정적인 역할을 했습니다. 또한 이러한 행사를 조직하는 F5의 직원 포용 그룹(EIG)인 F5 Appreciates Blackness(FAB)에 합류하게 되었습니다.
오늘날 Mosby는 FAB의 글로벌 의장으로 재직하며 EIG의 455명 회원과 협력하여 흑인 전문가의 성공을 촉진하는 보다 포괄적인 회사를 만들고 있습니다. 그는 "FAB의 리더가 되는 것은 정말 큰 도움이 됩니다"라고 말했습니다. "많은 가시성이 있지만, 이전에는 결코 없었던 지원, 신뢰, 개방성도 있습니다."
Black F5ers를 위한 커뮤니티 만들기
2018년 영화 블랙 팬서에서 영감을 받은 소규모의 Black F5er 그룹은 커뮤니티를 구축하는 방법으로 비공식적인 이메일 배포 목록을 시작했습니다. 모스비가 2020년에 합류했을 당시 이 그룹은 임원과 회사의 지원을 받는 공식 F5 EIG로 발전했습니다.
오늘날 EIG는 흑인 F5 회원과 그들의 동맹에게 리더십과 네트워킹 기회를 제공합니다. 또한 기술 분야에서 흑인 전문가의 대표성을 높이기 위해 더 많은 흑인을 F5에 모집하는 동시에 더 광범위한 커뮤니티와 협력하고 있습니다.
FAB는 일년 내내 여러 연사 시리즈와 기타 이벤트를 주최하며, 그 중 다수는 마틴 루터 킹 데이, Juneteenth, 미국과 영국의 흑인 역사의 달과 같은 주요 날짜를 기념합니다.
예를 들어, 미국의 흑인 역사의 달 동안 FAB는 F5 직원을 위한 주간 행사를 주최합니다. 여기에는 지역 사회에서 자원 봉사하는 F5 직원 패널, 수상 안전 옹호자 Chezik Tsunoda 와의 토론, 나이지리아계 미국인 작가 Enitan Bereola와 함께 하는 "봉사를 통한 번영"에 대한 두 가지 기조 연설 및 F5의 최고 정보 책임자 Yvette Smith와 함께 하는 "봉사에서의 리더십"이 포함됩니다. 이러한 모든 행사는 "봉사의 해"라는 주제를 홍보하며, EIG는 일년 내내 이를 계속 강조할 것입니다.
EIG는 또한 F5의 흑인 전문가들의 고무적인 이야기를 담은 팟캐스트인 "FAB-U-LOUS Voices"를 후원합니다. 이 회사는 다른 F5 EIG와 협력하여 공통 관심사에 맞는 이벤트를 주최합니다. 그리고 이는 모든 F5 회원에게 인종차별에 대해 배우고 사회적 불의를 없앨 수 있는 기회를 제공합니다.
"FAB는 안전하게 연결하고 의견을 표명할 수 있는 장소를 제공합니다." 2018년 FAB에 합류하여 FAB 리더가 되었고, 2022년 8월부터 FAB의 임원 스폰서를 역임한 다이애나 랭글리-로빈슨의 말입니다. "또한 회사 안팎에서 사람들이 변화를 만들어낼 수 있는 귀중한 장소이기도 합니다."
기술 분야에 더 많은 흑인을 유치
FAB는 F5 지지자들을 지원하는 것 외에도, 더 넓은 지역 사회에서 흑인들의 위상을 높이는 데 기여합니다. 예를 들어, EIG는 "Real Talk:"를 구성하는 데 도움을 주었습니다. 기술 분야의 흑인 리더들”은 F5가 후원하는 커뮤니티 행사로, Locoh-Donou와 주요 기술 회사의 다른 리더들, 그리고 초대 연설자 Trevor Noah가 모여 흑인 전문가로서의 경험에 대해 공개적으로 이야기했습니다.
EIG는 시애틀 경제개발국과 시애틀 지역의 기술 회사와 협력하여 기술 분야의 흑인 전문가 수를 늘리기 위한 지속적인 이니셔티브인 Black Tech Night를 주최하고 있습니다. 또한 대학 캠퍼스에서 F5 인턴을 모집하고 학생들이 F5에 대해 알아보고 기술 산업에서 일하는 것이 어떤 것인지 알 수 있도록 돕는 행사를 개최합니다.
지역 사회 봉사 역시 FAB의 우선순위이며, 회원들에게는 자원 봉사를 권장하고 있습니다. 예를 들어, 휴가 시즌 동안 EIG는 시애틀 지역 소년소녀클럽과 협력하여 저소득 가정에 선물을 제공합니다. 또한 마틴 루터 킹 주니어 기념 행사도 개최합니다. 모든 F5 회원이 시애틀의 Food Lifeline이나 자신에게 의미 있는 다른 목적에서 자원 봉사를 하며 하루를 보내도록 촉구하는 "봉사의 날"입니다.
F5의 글로벌 영업 운영 우수성 담당 부사장인 랭글리-로빈슨은 "FAB는 모든 구성원을 위한 열정적인 프로젝트입니다."라고 말했습니다. "직원들이 자신의 독특한 인생 경험을 개인적으로나 직업적으로 의미 있는 방식으로 적용할 수 있는 매우 드문 기회입니다."
도전을 극복하기 위한 안전한 공간 제공
아마도 회원들에게 가장 중요한 점은 FAB가 회원들이 어려움을 극복하고 필요한 직업 조언을 얻을 수 있는 안전한 장소를 제공한다는 것입니다. "사람들은 이메일로 저와 다른 FAB 리더들에게 연락을 하고 그저 이야기하고 싶어할 뿐입니다."라고 Mosby는 말합니다. "그 지원이 없다면 그들은 자신의 경력에 부정적인 영향을 미치는 방식으로 상황에 대응할 수 있습니다. 하지만 공감과 지도가 있으면 성공하는 데 도움이 됩니다."
EIG가 제공하는 지원은 흑인 직원을 유지하는 데에도 도움이 됩니다. Langley-Robinson은 "많은 사람들이 'FAB 때문에 아직도 F5에 있다'고 말했습니다."라고 말합니다. "개인적인 관점을 이해하고 존중할 수 있는 리더 그룹이 있으면 신뢰 수준이 생깁니다."
F5의 재무 분석가인 Ivan Idro는 FAB가 자신이 회원으로 활동한 3년 동안 직업적으로나 개인적으로 도움이 되었다고 말합니다. 전문적인 측면에서 EIG는 그가 F5와 기술 산업에 대한 지식을 넓히는 데 도움을 주었으며, 그가 알지 못했을 성장 기회에 대해서도 알려 주었습니다.
개인적으로, 그것은 그가 기술 분야에 종사하는 많은 흑인들이 경험한다고 말하는 사기꾼 증후군의 영향을 극복하는 데 도움이 되었다고 합니다. "소수자라는 사실이 때때로 자신감과 자유롭게 말하고 행동하는 능력을 저하시킵니다."라고 이드로는 말합니다. “FAB는 이런 두려움을 깨고 제가 할 수 있는 가치를 지속적으로 제공하는 데 도움을 줬습니다.
F5 데이터 거버넌스 분석가인 루바 치메자(Ruva Chimedza)는 자신도 직장에서 마주친 사기꾼 증후군과 미시적 공격에 맞서기 위해 FAB를 이용했다고 말합니다. 그녀는 "FAB는 나에게 처음부터 끝까지 힘을 주었습니다"라고 말합니다. "저는 제 경험에 대해 솔직하게 말할 수 있습니다. 그리고 저는 전문적인 방식으로 어려운 상황을 헤쳐 나가는 방법에 대한 솔직한 피드백을 받을 수 있어서 개인적으로 타협하지 않아도 됩니다."
Chimedza는 FAB가 회원들의 성공에 적극적으로 투자하여 커뮤니티와 소속감을 제공한다고 말합니다. EIG는 또한 F5 참가자들에게 흑인 동료들을 알아가고 그들이 직면한 어려움을 알 수 있는 기회를 제공합니다. 그녀는 "EIG에 투자하면 직원들의 충성도가 높아진다"고 말했습니다. "개인이 진정한 자기 자신을 보여줄 수 있는 안전한 공간을 제공함으로써 훌륭한 업무 환경을 조성합니다."
F5가 뛰어난 조직이 되도록 돕기
Mosby에 따르면 FAB의 성공의 핵심은 회사 리더들로부터 받는 진정한 지원입니다. “프랑수아와 C-Suite 내의 거의 모든 사람들은 수동적인 지원만 제공하지 않습니다. 그들은 행사에 나타나서 격려하고 다가갑니다."라고 그는 말합니다. "그리고 저는 EIG에 그 수준의 지원을 전반적으로 쏟아부으면 큰 차이가 난다고 생각합니다."
랭글리-로빈슨도 동의한다. 그녀는 "우리는 이러한 노력을 지원한 입증된 실적을 가진 임원팀을 갖추고 있습니다."라고 말했습니다. "우리의 우려를 보고 이해하는 유색인종 CEO를 두는 것은 모든 배경과 문화의 전문가들이 끌리고 참여하고 싶어하는 뛰어난 조직으로 남을 수 있도록 도와줍니다."
FAB 회원 수가 계속 증가함에 따라, 모스비와 랭글리-로빈슨은 F5 내부와 더 넓은 커뮤니티 모두에서 흑인 전문가의 목소리를 계속 높일 것입니다. 그리고 그들은 흑인 F5 지지자들이 성공하고 자기 자신이 될 수 있는 안전한 공간을 조성할 것입니다. 모스비는 "FAB 회원, 흑인 직원과 동맹은 모두 제 가족과 같습니다."라고 말했습니다. "우리 모두는 서로를 지지하고 서로를 격려합니다. 그것이 있으면 매우 힘이 되고 F5를 일하기에 더 나은 곳으로 만들어줍니다."
F5의 EIG에 대해 자세히 알아보려면 F5와의 제휴 웹페이지를 참조하세요.