성평등을 향한 여정: 사이버 보안 분야에서 성공적인 경력을 쌓는 방법에 대한 Jenn Gile과의 Q&A

레이첼: 오늘의 위치에 도달하게 된 경위를 말해주세요. 원래부터 사이버보안 분야에서 일할 생각이 있었나요?

젠: 절대 그렇지 않습니다! 23살이었던 저는 제가 마케터가 되거나 사이버 보안 분야에 종사하게 될 줄은 전혀 생각지 못했습니다. 저는 외교부에서 일하는 것을 목표로 대학에서 문화, 문학, 언어를 공부했습니다. 저는 대사관에 근무한 적은 없지만, 직업 경력의 처음 13년을 미국에서 일했습니다. 국무부 여권 부서. 보안은 여권 발급의 핵심 부분입니다.결국 미국 여권은 전 세계로 통하는 일종의 패스이기 때문이죠.하지만 그 당시 제가 주로 중점을 두었던 것은 여권 직원에게 시민권법과 리더십 기술에 대한 교육을 실시하는 것이었습니다.

정부에서 일한 덕분에 경제적으로 불안정한 시기와 아들의 탄생을 잘 견뎌낼 수 있었지만, 저는 좀 더 역동적인 산업에 대한 갈망을 느껴 2018년에 기술 분야로 전향했습니다. 저는 점차 사이버보안 분야에 관심을 갖게 되었고 결국 NGINX의 제품 마케팅에 참여하게 되었습니다.

레이첼: 모든 사람에게 맞는 단일 솔루션이 없다는 사실을 상기시키는 것은 상쾌합니다. 사이버보안 산업에 뛰어드는 길. 저는 스페인어와 커뮤니케이션을 전공했고, 그 후 법률 및 광고 분야에서 일하다가 기술 분야로 옮겨가 사이버 보안에 관심을 두게 되었습니다.

사이버 보안 분야에 처음 뛰어든 시절로 돌아갈 수 있다면, 어떤 조언을 자신에게 해주고 싶으신가요?

젠: 저는 몇 년 전에 나쁜 조언을 들었고, 그것이 나쁜 조언인지 알 만한 경험이 없어서 잠재적인 취업 경로를 포기했습니다. 다행히도 저는 완고하고 야심찬 성격이라 완전히 낙담하지는 않았습니다. 하지만 오늘은 "기술적 배경이 없어도 괜찮아. 이 업계에서 성공하려면 기술적 배경이 필요하다고 사람들이 말하지 못하게 해."라고 스스로에게 말하곤 했습니다.

레이첼: 그렇죠. 이것은 '만약/또는' 상황이 아닙니다. 기술적이든 아니든 사이버 보안 분야에서 성공할 수 있습니다. 성별에 관계없이 마찬가지입니다. 사이버보안 분야에는 모든 배경을 가진 개인에게 많은 기회가 있습니다. 사실 나는 그것을 보았다 미국 국립표준기술원 에 따르면 전 세계적으로 사이버보안 전문가가 340만 명 부족하고, 2025년이 되면 중대한 사이버 사고의 절반 이상이 인재 부족이나 인적 오류로 인해 발생할 것으로 예상됩니다.

사이버 보안 부문에서는 그러한 기술 격차를 메워야 하며, 동시에 남성이 주도하는 부문 의 균형을 맞추는 데 주력해야 합니다. 기술 분야에서 성 정체성이 제대로 표현되지 않아 사이버 보안 분야에 뛰어들거나 이 분야를 막 시작하려는 사람들에게 어떤 조언을 해 주시겠습니까?

젠: 먼저, 지역 사회를 찾으세요. 그들이 여러분 회사의 다른 부서에 있거나 전혀 다른 회사에 있다 하더라도, 여러분이 겪고 있는 일을 이해하고, 여러분을 돕기 위해 뛰어들 준비가 된 다른 소외 계층 사람들과 함께 하십시오. 제 커뮤니티에는 마케팅, 영업, 인사, 개발자 관계 등 다양한 분야의 사람들과 협력자가 포함됩니다.

둘째, 멘토를 찾으세요. 귀하의 분야에서 해당 업무에 능숙하고 자신의 지식과 경험을 공유해줄 사람(한 명 이상)을 찾아보세요. 저는 직장, 친구 관계, 소셜 미디어에서 멘토를 찾았습니다.

마지막으로 스폰서를 구하세요. 경험을 쌓으면서, 당신의 경력이 발전하고 더 많은 책임을 맡게 될 때 당신을 후원하고 보증해 줄 사람을 찾으세요. 저는 F5에서 기회가 있을 때마다 저를 격려해 줄 수 있는 사람을 최소 세 명 알고 있습니다.

레이첼: 동의합니다. 지원 시스템을 만드는 것은 여러 면에서 도움이 됩니다. 당신이 신뢰할 수 있는 좋은 사람들과 함께 있는 것이 중요합니다. 직업을 탐색하면서, 소수 성별 집단에 속한다는 이유로 장벽을 경험한 적이 있습니까?

젠: 저는 사이버보안이 더 넓은 기술 분야보다 탐색하기 더 어렵다고 생각하지 않습니다. 하지만 분명히 말씀드리자면, 둘 다 쉽지 않습니다. 저는 여성을 평등하게 대우하도록 양육되거나 교육받은 훌륭한 남성들과 함께 일할 수 있어서 행운이었습니다. 그리고 그들은 누군가가 여성을 차별할 때 가장 먼저 목소리를 내는 사람들이었습니다. 하지만 저는 그것이 양날의 검과도 같다고 생각합니다. 왜냐하면 그것이 맹점을 만들 수도 있기 때문입니다. 저는 기술 분야에 종사하는 많은 남성들을 만났는데, 그들은 노골적인 성차별이나 여성혐오를 알아볼 수 있기 때문에 그런 행동을 보일 리가 없다고 생각했습니다. 저는 페미니스트라고 자칭하는 남성들에게 남성 동료들보다 더 높은 기준을 요구받은 적이 있어서 이게 사실이 아니라는 걸 알고 있습니다.

레이첼: 그 문제를 제기해 주셔서 감사합니다. 특히 그런 일이 발생하면 실시간으로 대응하기 어려울 수 있기 때문이죠. 자기인식을 개발하고 유지하는 것이 중요합니다. 커뮤니티는 사이버 보안 분야에서 소외된 성별과 기타 소수 집단을 더 잘 지원하려면 어떻게 해야 할까요?

젠: 첫째, 다양한 커뮤니티를 구축하고, 소외 계층을 멘토 및 후원자와 연결해 주십시오. 둘째, 중요한 결정을 내릴 때는 소외 계층도 포함시키세요. 셋째, 말이 행동으로 뒷받침되도록 하세요.

특히 리더들은 사이버 보안의 다양성을 개선할 의무와 기회를 갖습니다. 이는 어려울 수 있지만 반드시 그럴 필요는 없습니다. 예를 들어, 팀에 공석이 생길 때마다 면접위원 중 50% 이상이 여성으로 구성되도록 합니다. 이것은 두 가지 중요한 일을 수행합니다. 면접위원단의 경우, 대표성이 낮은 성별은 채용 과정에 직접적인 영향을 미치며, 위원단이 더 나은 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다. 지원자에게 다양한 면접 패널은 직장에서 여성이 얼마나 중요한지 전달하고 F5에서 무엇을 기대해야 할지 보여 주는 역할을 합니다.