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F5 Appreciates Blackness(FAB) 직원 포용 그룹의 Black Lives Matter에 대한 응답 편지

모니크 톰슨
모니크 톰슨

키스 바워스
키스 바워스
2020년 6월 2일 게시

우리는 FAB 직원 포용 그룹 리더가 F5 구성원들에게 전하는 강력한 메시지를 블로그 게시물로 공유하여 우리의 집단적 에너지를 구체적인 행동으로 이끌고자 합니다. F5는 흑인 커뮤니티와 전 세계적으로 사회 정의를 지지하며 시위하는 사람들과 연대합니다.

"우리의 삶은 중요한 일에 대해 침묵하는 날부터 끝나기 시작한다." – 마틴 루터 킹 주니어

친애하는 F5 동료 여러분:

삶은 대조를 통해 경험된다고 합니다.

무장하지 않은 흑인 남성 조지 플로이드가 숨을 쉬고 싶어 애원하고, 마지막 숨을 거두면서 어머니를 부르는 모습을 전 세계가 지켜보는 가운데, 전 세계가 흑인이 세상을 살아가는 방식과 백인이 세상을 살아가는 방식의 대조를 느꼈습니다.

안타깝게도 조지 플로이드의 죽음은 "특이한" 일이거나 드문 일이 아닙니다. 그저 우연히 영상으로 촬영되었을 뿐입니다.

불행히도 그는 최근 조지아주 출신의 아마드 아베리 , 켄터키주 출신의 브리오나 테일러 , 뉴욕시 출신의 크리스찬 쿠퍼 등이 포함된 긴 명단에 합류하게 되었습니다. 흑인 남성과 여성은 피부색 외에는 뚜렷한 이유 없이 충돌, 괴롭힘, 심지어 살해까지 당했습니다.

이런 비극적인 사건과 불평등은 용납할 수 없습니다.

F5는 흑인을 사랑한다(FAB) EIG의 마음은 무겁다. 고장난. 우리는 슬프고, 두렵고, 화가 나고, 상처받았고, 좌절했습니다. 우리는 흑인이고, 그보다 더 중요한 것은, 우리는 인간이라는 것 입니다.

우리는 피부색으로 우리 삶을 평가하고 결정하는 데 지쳤습니다. 그리고 우리는 100년 전에 했던 것과 똑같은 논의를 2020년에도 여전히 하고 있다는 사실에 슬퍼합니다.

그럼에도 불구하고, 우리는 이로 인해 무너지지는 않습니다. 하지만 여러분의 힘과 지원이 필요합니다. 미국은 모든 인종, 배경, 문화를 가진 사람들이 불의와 차별을 거부하기 위해 함께 뭉치지 않고서는 발전할 수 없습니다. 이는 여러분이 그렇게 할 의무가 없다고 느낀다면 시위, 행진 또는 활동가 단체에 참여하라고 요청하는 것은 아닙니다.

우리는 동료 F5 회원들에게 우리를 보고, 정말로 우리의 모습을 보고, 우리의 말을 들어주기를 바랍니다. 우리를 개인, 전문가, 동료, 그리고 다른 삶의 경험을 가진 흑인으로 봐주시기 바랍니다. 우리가 사소한 공격부터 죽음까지 초래할 수 있는 엄청난 편견에 직면해 있다는 사실을 받아들이고 인정하세요. 이런 불의는 "거리"에만 국한되지 않습니다. 흑인의 삶의 모든 측면에서 발생합니다.

어떻게 도울 수 있나요?

우리는 이것이 불편한 대화가 될 수 있다는 것을 알고 있습니다. 잘못된 말을 할까 봐 어디서부터 시작해야 할지 모를 수도 있습니다. FAB 커뮤니티에 있어서 F5의 가상 벽 안에서의 귀가 터질 듯한 침묵은 고통스럽습니다. 우리는 모든 사람이 불편함을 감수하기를 바랍니다. 불편한 대화를 나눠보세요.

당신이 할 수 있는 일:

1.      관심과 공감을 보이세요. 가족 중에 죽은 사람이 있으면 그 사람을 확인하곤 했어요. 누군가가 아기를 낳으면 축하하겠죠. 세상에 비극이 일어나면, 사람들은 그것에 대해 이야기합니다.

2.      FAB 회원들이 매일 이런 잔혹 행위를 겪는 흑인 커뮤니티와 동일하다는 것을 인식하세요. 소셜 미디어와 TV에서 보는 것이 바로 우리의 현실입니다. 예를 들어, 대부분의 흑인은 COVID-19로 죽는 것보다 거리에서 살해당하는 것을 더 두려워합니다(미국의 다른 어떤 인구 집단보다 흑인이 COVID-19로 더 많이 죽었음에도 불구하고요).

3.      우리에게 모든 흑인을 대신해 말해달라고 요구하지 마세요. 그것은 감당하기에는 너무 무거운 짐이다. 우리가 개인적으로 어떻게 지내고 있는지, 무엇을 생각하고, 어떻게 느끼는지, 그리고 어떻게 우리의 동맹이 될 수 있는지 꼭 물어보세요. 그것은 우리가 안전하게 공유할 수 있는 공간을 만들어 주려는 여러분의 열린 마음을 보여줍니다.

4.      관리자나 리더라면 1:1 시간을 이용해 대화를 시작하고 직원들이 자신의 감정을 표현할 수 있는 안전한 장소를 만드세요. 그들에게 자원을 제공하세요. 그들에게 다음을 할 수 있다는 것을 알려주세요.

  • 필요하다면 "정신 건강"의 날을 가져보세요
  • F5를 통해 Headspace 무료 구독에 접속하세요
  • Premera와 Teledoc을 통해 제공되는 가상 EAP 상담 서비스를 활용하세요.
  • 당신이 그들을 어떻게 지원할 수 있는지 알려주세요

가장 강력한 것은?  도와줄 수 있는지 물어보세요. 그들이 더 많은 공간과 시간을 필요로 할 수도 있고, 이야기할 준비가 되어 있지 않을 수도 있다는 점을 받아들일 준비를 하세요. 개인적으로 받아들이지 마세요. 말하기 어려운 일이며, 많은 사람이 고통스러운 감정을 억제하려고 노력합니다.

그리고 마지막으로, 이 모든 일이 뉴스에서 사라지더라도 우리의 마음이나 삶에서 사라지지 않도록 주의하세요. 이런 잔혹한 사건이 더 이상 기사로 다루어지지 않을 때, 이것이 우리의 이야기라는 것을 기억하세요. 흑인들에게 있어서 그것은 매일 계속됩니다. 우리가 문을 나서고, 경찰에 붙잡히고, 위협적인 존재로 여겨지고, 지능이 낮고, 능력이 부족하다고 여겨지고, 피부색 때문에 잘못된 꼬리표를 붙이고 오해받는 모든 상황에서 이런 일은 계속됩니다. 이 모든 일 속에서 우리가 그것을 드러내지 않을 수도 있고, 여러분이 그것을 볼 수 없을 수도 있지만, 그것은 우리에게 깊은 영향을 미친다는 것을 기억하세요.

변화가 일어나려면 우리 모두가 목소리를 높여야 합니다. 때로는 " 잘 지내세요 ?"라고 묻는 것만큼 간단할 수도 있습니다. 

감사합니다,

Monique Thompson 및 Keith Bowers (공동 의장)
F5를 대신하여 Blackness EIG를 감상합니다.

#BeF5 #리드F5

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FAB는 또한 커뮤니티를 위한 몇 가지 추가 데이터 포인트와 리소스를 강조하고 싶었습니다.

  • 흑인은 미국 인구의 단 13%를 차지하지만, 미국 전체 수감자의 40%를 차지 합니다. 이는 흑인이 더 많은 범죄를 저지르기 때문이 아니라, 주로 흑인 사회와 다른 유색인종 사회가 경찰의 감시를 받고 유죄로 추정되는 방식 때문입니다.
  • 연구에 따르면 흑인과 라틴계 사람들은 범죄가 발생하지 않았더라도 체포, 수색, 범죄 혐의를 받을 가능성이 더 높은 것으로 나타났습니다.
  • 전국 면죄 등록부에 따르면 , 무고한 흑인은 백인보다 살인 혐의로 잘못 유죄 판결을 받을 가능성이 7배나 높습니다.