Construindo uma comunidade LGBTQ+ vibrante na F5

A F5 está comprometida com a inclusão LGBTQ+

Promovendo uma maior compreensão das comunidades LGBTQ+

“Os F5ers se sentem à vontade com seus colegas LGBTQ+ e os apoiam, mas há muitas identidades sob o guarda-chuva LGBTQ+ que talvez nem mesmo nossos aliados conheçam”, afirma Hugh Gilmore (ele/dele), copresidente global do EIG F5 Pride e estrategista de marca na F5. “O EIG Pride faz o possível para se concentrar nos grupos mais vulneráveis da nossa comunidade e continua conscientizando a todos de que nossa comunidade inclui múltiplas identidades.”

Julia High (elu/delu), Gerente de Marketing de Conteúdo III da equipe do F5 Content Studio, afirma que a criação de um ambiente de trabalho inclusivo depende de uma mentalidade aberta, mas que sempre haverá barreiras a superar. “As percepções sobre a comunidade LGBTQ+ mudaram muito desde a minha juventude, há 20 anos, e é necessário um certo esforço mental para entender o que significa ser inclusivo hoje”, afirma. “Convencer as pessoas de que vale a pena mudar de opinião e ter uma mentalidade mais aberta é um dos papéis que o F5 Pride EIG pode desempenhar.”

High afirma que todos nós ainda estamos aprendendo a garantir que tratemos as pessoas com respeito e permitamos que façam seu trabalho sem precisar defender sua identidade. High conta que, na infância, nunca conheceu uma pessoa transgênero ou não binária e não conhecia nenhuma das palavras que usa hoje para descrever sua própria identidade. “É muito provável que descubramos novas identidades com as quais as pessoas se identificarão profundamente e que precisaremos compreender e respeitar. Essas pessoas precisarão ter alguém ao seu lado para garantir que possam se sentir seguras no ambiente de trabalho e fazer um bom trabalho.

Gilmore afirma que é fundamental voltarmos nossa atenção para as identidades que não são necessariamente tão conhecidas ou compreendidas. “Se você é uma pessoa aliada, precisa apoiar toda essa comunidade, e nós, do Pride EIG, assumimos como nossa responsabilidade tornar isso possível.”

Comunidades e compromissos em evolução

High faz parte do EIG Pride há cerca de cinco anos. “Uma das maiores mudanças que observei nesse período foi a quantidade de energia e ações dedicadas ao apoio à comunidade trans”, afirma.

Nos últimos anos, as notícias sobre pessoas trans e políticas antitrans tornaram-se extremamente negativas. De acordo com a Human Rights Campaign, nos Estados Unidos, 2021 foi o pior ano para a legislação anti-LGBTQ da história recente, com 17 projetos de lei anti-LGBTQ aprovados por legislaturas estaduais.

“Percebemos que precisávamos nos concentrar nesse segmento específico da nossa população porque era o que corria maior perigo”, afirma High.

“Acho que, para algumas pessoas LGBQT+ e seus aliados aqui em Seattle, é fácil acreditar que o trabalho árduo em prol dos direitos e da não discriminação já foi concluído”, diz Gilmore, “mas a realidade varia muito de um estado para outro e entre diferentes regiões.”

Em 2023, o EIG F5 Pride procurou o RH da F5 e defendeu a adoção de políticas para proteger funcionários transgêneros, não binários e de gênero fluido da F5 contra discriminação direta ou indireta. O grupo também defendeu a criação de um ambiente acolhedor e solidário para funcionários da F5 que desejem realizar sua transição de gênero enquanto trabalham na empresa.

Atualmente, os locais de trabalho da F5 nos EUA e no Reino Unido seguem políticas de transição de gênero no trabalho que oferecem apoio à comunicação, licença durante a transição, acesso a cuidados médicos de afirmação de gênero e a possibilidade de alterar o nome e/ou gênero no trabalho, bem como atualizar os pronomes nas ferramentas de trabalho.

Além disso, o EIG Pride defendeu e ajudou a elaborar diretrizes de linguagem inclusiva para o Guia Oficial de Redação e Estilo da F5. Essas diretrizes apoiam o uso do pronome neutro singular “they” em documentos formais e desaconselham o uso de linguagem desnecessariamente marcada por gênero.

Integração de novos funcionários

O EIG Pride também participa de ações de aproximação com potenciais funcionários LGBTQ+. Entre essas iniciativas, está um evento recente de um dia inteiro realizado na F5 Tower com a comunidade Seattle Out in Tech, que faz parte de uma rede global de líderes LGBTQ+ da área de tecnologia de todas as idades. “Em nosso evento, nos concentramos na criação de sites para organizações sem fins lucrativos que não tinham acesso a profissionais qualificados em desenvolvimento web”, afirma Gilmore. “Como muitos candidatos a emprego da região participam desses eventos, também contamos com a presença de um recrutador para estabelecer contatos, responder a perguntas e facilitar futuras oportunidades de emprego.”

O EIG Pride produziu um vídeo sobre o evento Out in Tech. A conta corporativa da F5 nas redes sociais publicou o vídeo globalmente, e ele ainda está disponível para visualização na ferramenta de defesa da marca pelos funcionários e no YouTube. “Que maneira melhor de mostrar que a F5 não apenas aceita, mas realmente valoriza as pessoas LGBTQ+?”, afirma Gilmore.

F5ers prontos para a Parada do Orgulho de Seattle, 2023

Estendendo o apoio a amigos e familiares

“Embora o EIG Pride certamente trabalhe para promover um senso de pertencimento entre as pessoas LGBTQ+ da F5 e tornar a F5 um lugar atraente para candidatos LGBTQ+ trabalharem”, afirma Gilmore, “também estamos buscando gerar um impacto mais amplo para além da F5, estendendo nosso apoio como aliados aos familiares e amigos de nossos funcionários.”

Modelos positivos ainda são realmente essenciais. “É importante mostrar às pessoas ao seu redor que você é alguém com quem elas podem conversar e em quem podem confiar. Isso pode ter um impacto realmente profundo na vida de uma pessoa jovem LGBTQ+”, afirma Gilmore.

Os funcionários da F5 muitas vezes têm parentes ou conhecem outros jovens adultos que recentemente se assumiram ou estão iniciando uma transição, afirma Gilmore. Para esses jovens, ter em seu convívio alguém que demonstre ser uma pessoa aliada pode transformar — ou até mesmo salvar — vidas. “A perspectiva dos amigos e da família é extremamente importante, pois os jovens LGBTQ+ ainda têm uma probabilidade exponencialmente maior de praticar atos de automutilação do que outros jovens. Acreditamos que há uma oportunidade de oferecer aos funcionários da F5 materiais e recursos que os ajudem a se conectar com os jovens LGBTQ+ em suas vidas e a apoiá-los”, afirma Gilmore.

Novos recursos e oportunidades

A F5 está comprometida com a inclusão LGBTQ+

Um recurso importante tanto para os F5ers quanto para seus amigos e familiares é o GenderCool Project, um grupo liderado por jovens que busca oferecer às pessoas a oportunidade de se conectar com adolescentes e jovens adultos trans e não binários. Como parte da parceria da F5 com o GenderCool, todos os funcionários da F5 têm acesso ao GenderCool Experience Portal, que oferece recursos multimídia de aprendizagem para F5ers LGBTQ+, bem como para seus familiares e amigos. A F5 também participa de um programa de mentoria reversa com o GenderCool, que conecta um GenderCool Champion (um jovem de 13 a 21 anos) a um mentor da F5, proporcionando a oportunidade de aprenderem uns com os outros, promoverem novas formas de trabalhar e construírem uma força de trabalho mais inclusiva e diversificada.

“Os F5ers também são convidados para um encontro virtual trimestral entre empresas, no qual familiares e amigos de várias empresas podem se reunir sob a égide do GenderCool e compartilhar ideias e experiências”, afirma Gilmore.

High afirma que o melhor do Projeto GenderCool é que ele permite que as pessoas conheçam crianças transgênero felizes, descoladas e dinâmicas. “Elas são crianças como quaisquer outras e serão os futuros profissionais dos Estados Unidos. O programa de mentoria reversa e outros recursos da GenderCool ajudam as empresas a garantir que seus ambientes ofereçam a todas as pessoas as condições necessárias para o sucesso, incluindo pessoas trans e não binárias”, afirma High.

F5 Pride EIG ao redor do mundo

A F5 tem núcleos ativos do Pride EIG na América do Norte, na Índia, na região EMEA e no México, além de membros em mais de uma dúzia de países. “Culturalmente, o F5 Pride EIG apresenta algumas diferenças em cada área de atuação e região”, afirma Gilmore. Segundo ele, o núcleo da Índia é muito ativo e tem como foco principal o apoio à comunidade e a compreensão das identidades LGBTQ+. Já o núcleo do México é o mais recente, criado no ano passado.

“Fiquei particularmente impressionade com o Pride EIG da Índia”, diz High. “O grupo fez um trabalho realmente admirável ao se concentrar na criação de experiências positivas e de momentos que promovem a interação com profissionais queer da F5 na Índia.” Segundo High, o primeiro passo é mostrar que as pessoas LGBTQ+ são simpáticas e agradáveis. “A partir daí, a grande mudança pode acontecer. Nas fotos publicadas no canal do Pride EIG no Teams, o grupo parece genuinamente feliz por estar junto. E acho isso simplesmente maravilhoso.”

Gilmore afirma que todos os núcleos do EIG Pride estão alinhados com o mesmo conjunto de objetivos, mas cabe às lideranças regionais definir como isso se traduz em cada localidade. “Depositamos muita confiança nos grupos locais para que decidam sua própria programação, como o orçamento será utilizado e como interagirão com seus públicos. Acredito que seja possível promover o engajamento em todas as regiões, mas contamos com as lideranças locais para concretizar isso”, afirma.

O capítulo indiano do EIG F5 Pride

Um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo

O EIG Pride da F5 se orgulha dos impactos positivos que já promoveu e continuará promovendo no ambiente de trabalho da F5, ao mesmo tempo que cria uma conexão emocional com os membros mais vulneráveis de nossas comunidades. “Para nós, o Orgulho é uma ação”, afirma Gilmore. “Lideramos pelo exemplo, celebrando as pessoas LGBTQ+ e sua contribuição para a F5 e para a comunidade em geral. Junto com nossos aliados, estamos trabalhando para criar uma cultura empresarial mais diversa e inclusiva, da qual todos possamos nos orgulhar.”

High afirma que a principal lição é que qualquer pessoa pode ser uma aliada. “Você pode começar de onde está hoje, mesmo que ainda não saiba muito bem como agir e suas ideias estejam ultrapassadas. Você pode começar hoje e melhorar um pouco.” Sempre que alguém dá um passo, por menor que seja, para acolher melhor as pessoas, o mundo se torna um lugar melhor, afirma High. “E isso continuará mudando e evoluindo — e essa é a parte empolgante: um mundo totalmente novo está se abrindo.”