AUTORES
Artículos de Andrea Carlos
F5 Latinx ofrece un espacio seguro para que los profesionales latinos compartan sus experiencias y discutan temas difíciles.
F5 Ability ofrece comunidad y pertenencia a empleados con diferencias neurológicas y físicas.
F5 Connects Women ofrece la camaradería y el sentido de pertenencia que las mujeres profesionales necesitan para prosperar en el sector tecnológico.
F5 Appreciates Blackness (FAB), que comenzó hace seis años, trabaja para crear una cultura corporativa donde los profesionales negros puedan ser ellos mismos y prosperar.
Edgar Ramos, coordinador legal de F5, ayuda a proporcionar alimento y medicamentos a cientos de perros callejeros en la zona de Guadalajara.
Durante los últimos 34 años, el miembro del F5 Zvi Tibber ha ofrecido su tiempo como socorrista, atendiendo situaciones de vida o muerte para el servicio médico de emergencia de Israel.
Cuando George Pischinas, analista de compensaciones de ventas de F5, perdió trágicamente a su hermana, se comprometió a luchar contra un tipo raro de cáncer para toda la vida.
Lea Louder, gerente sénior de ciberseguridad en F5, canalizó su deseo de contribuir a la comunidad a través del voluntariado en su banco de alimentos local cuando la COVID-19 paralizó el mundo.
El EIG de Veteranos Militares, uno de los seis grupos de inclusión de empleados de F5, apoya a empleados veteranos y recluta a militares en transición hacia carreras tecnológicas.
Mientras los F5ers en Ucrania y Rusia enfrentan el trauma de la guerra, F5 ha estado extendiendo un salvavidas, brindándoles todo, desde asistencia para visas y reubicación hasta apoyo financiero y de salud mental.
Ana White, directora de recursos humanos de F5, encabeza un ambicioso plan para transformar la cultura de F5 y hacer que la empresa priorice a los seres humanos y sea de alto rendimiento.