La COVID-19 a accentué le déséquilibre entre nos vies en ligne et hors ligne, et il peut être difficile de ne pas se laisser submerger par tout cela.
De nos jours, nous sommes tous submergés de réunions en ligne, qu’il s’agisse du travail ou des nouveaux appels à caractère social ou bénévole qui ont commencé à envahir nos agendas personnels.
La situation sans précédent dans laquelle nous nous trouvons est aussi précisément la raison pour laquelle il est plus important que jamais de développer et de renforcer en permanence des mécanismes de soutien essentiels, tels que les groupes d’inclusion des employés (EIG) de F5.
Nous avons peut-être l’impression que cela fait une éternité que nous avons organisé notre premier symposium EMEA LGBT+ @ Work à Londres (qui a notamment marqué le lancement officiel de la branche Royaume-Uni et Irlande de F5 Pride), mais notre travail en coulisses s’est poursuivi à un rythme soutenu. À bien des égards, notre mission ne fait que commencer.
Une nouvelle approche
Quelle mission, vous demandez-vous peut-être ? La nôtre est simple : faire en sorte que F5 soit un lieu de travail accueillant, ouvert et inclusif.
C’est une mission que nous partageons avec nos autres groupes d’inclusion des employés, et qui vise avant tout à créer un environnement où nous pouvons tirer des enseignements de notre diversité collective, tout en soutenant les employés partout et chaque fois qu’ils en ont besoin.
Cela étant dit, notre plan d’action est différent de celui que nous avions établi lorsque nous avons commencé à préparer les initiatives Pride pour la région EMEA plus tôt cette année.
En particulier, la pandémie a contraint à organiser en ligne tous les événements sociaux et informatifs (avec toutes les subtilités techniques que cela implique). Ce changement est à lui seul extrêmement important, car il n’a jamais été aussi essentiel d’être présents pour les personnes qui se sentent seules, sans protection ou, pire encore, en danger.
Récemment, la carte et l’indice Rainbow Europe 2020 de l’ILGA-Europe ont révélé que même des pays européens autrefois à l’avant-garde prennent désormais du retard dans leurs engagements en faveur de l’égalité des personnes LGBT+.
En fait, le rapport – qui a analysé les lois et les politiques de 49 pays selon un ensemble de critères – a constaté qu’aucune évolution positive n’avait eu lieu dans 49 % des pays au cours de l’année écoulée. Les pays étudiés reculent également dans le classement de l’indice Rainbow pour la deuxième année consécutive. Ce n’est vraiment pas le moment de régresser de quelque manière que ce soit, et nos EIG joueront un rôle essentiel dans la capacité de F5 à soutenir son personnel.
Réagir en tant que communauté
Pour F5 Pride dans la région EMEA, cela signifie renforcer notre collaboration avec nos alliés, nos amis et nos collègues afin d’accroître continuellement la portée et l’impact de notre action. Qu’il s’agisse d’événements et d’initiatives organisés, de discussions informelles ou de moments de rire qui remontent le moral, nous sommes là pour toutes celles et tous ceux qui ont besoin de nous.
Au cours des prochains mois, nos responsables Pride organiseront une série d’événements en ligne à l’échelle de la région EMEA afin d’aider davantage l’ensemble de notre communauté – LGBT+ et au-delà – à tisser des liens, à se détendre et à apprendre ensemble. Ces événements proposeront notamment des quiz de culture générale, des webinaires animés par des intervenants, des discussions sur l’histoire des fiertés et des rencontres conviviales en ligne.
À mesure que nous avancerons dans nos projets, nous veillerons également à nous inspirer de Cork, le siège de NGINX pour la région EMEA, qui a récemment été déclarée « ville arc-en-ciel » afin d’attirer l’attention sur la visibilité des personnes LGBT+ et l’égalité à travers l’Europe. Au sein de la branche Royaume-Uni et Irlande de F5 Pride, nous nous efforcerons de créer dans nos bureaux un environnement similaire, fondé sur l’ouverture, la sensibilisation et l’inclusion. Même si je considère que F5 est déjà véritablement un lieu de travail arc-en-ciel, il est toujours possible d’en faire davantage. Restez à l’écoute !
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