Uma carta do grupo de inclusão de funcionários F5 Appreciates Blackness (FAB) em resposta ao movimento Black Lives Matter

Queremos compartilhar esta mensagem impactante dos líderes do nosso FAB, o grupo de inclusão de funcionários da F5, com os F5ers em uma publicação no blog, para ajudar a direcionar nossa energia coletiva para ações concretas. A F5 se solidariza com a comunidade negra e com aqueles que protestam em defesa da justiça social em todo o mundo.

“Nossas vidas começam a terminar no dia em que nos calamos diante das coisas que importam.” – Martin Luther King Jr.

Caros colegas da F5:

Dizem que a vida é vivenciada por meio dos contrastes.

Enquanto o mundo assistia a um homem negro desarmado chamado George Floyd implorar para respirar e, por fim, clamar por sua mãe ao dar seu último suspiro, o mundo inteiro sentiu o contraste — entre a realidade tantas vezes vivida por uma pessoa negra e a realidade vivida por uma pessoa branca.

Infelizmente, a morte de George Floyd não é “incomum” nem rara — ela apenas foi filmada.

Tragicamente, ele passa a integrar uma longa lista que, mais recentemente, inclui Ahmaud Arbery, da Geórgia, Breonna Taylor, do Kentucky, e Christian Cooper, da cidade de Nova York. Homens e mulheres negros que foram confrontados, assediados e até mortos sem nenhum motivo aparente além da cor de sua pele.

Esses acontecimentos trágicos e essas desigualdades são inaceitáveis.

Os corações dos integrantes do EIG F5 Appreciates Blackness (FAB) estão pesarosos. Partidos. Estamos tristes, estamos com medo, estamos indignados, estamos feridos, estamos frustrados, somos negros e, ainda mais importante, somos HUMANOS.

Estamos cansados de ver nossas vidas serem avaliadas e determinadas pela cor da nossa pele. E nos entristece que, em 2020, ainda estejamos tendo as mesmas discussões de 100 anos atrás sobre o valor da vida de uma pessoa negra.

Dito isso, não estamos destruídos por tudo isso — mas precisamos, sim, da sua força e do seu apoio. Os Estados Unidos não podem evoluir sem que pessoas de todas as raças, origens e culturas se unam para rejeitar a injustiça e a discriminação. Isso não significa que estamos pedindo que você proteste, participe de marchas ou faça parte de um grupo ativista, caso não se sinta motivado a fazer isso.

Pedimos aos nossos colegas da F5 que nos enxerguem —DE VERDADE — e nos ouçam. Que nos vejam como indivíduos, profissionais, colegas e pessoas negras com experiências de vida diferentes. Aceitem e reconheçam que, de fato, enfrentamos um preconceito profundo, que pode resultar em qualquer coisa, desde uma microagressão até a própria morte. Essas injustiças não se limitam às "ruas" — elas ocorrem em todos os aspectos da vida de uma pessoa negra.

Como você pode ajudar?

Reconhecemos que esta pode ser uma conversa desconfortável. Talvez você não saiba por onde começar, por medo de dizer algo errado. Para a comunidade FAB, o silêncio ensurdecedor dentro das paredes virtuais da F5 é doloroso. Pedimos que todos encarem esse desconforto. Tenham essa conversa difícil.

O que você pode fazer:

1. Demonstre preocupação e empatia. Se alguém tivesse uma morte na família, você perguntaria como a pessoa está. Se alguém tivesse um bebê, você comemoraria. Se ocorresse uma tragédia no mundo, as pessoas falariam sobre isso.

2. Reconheça que os membros da FAB fazem parte da MESMA comunidade negra que vivencia essas atrocidades todos os dias. O que você vê nas redes sociais e na TV É a nossa realidade. Por exemplo, a maioria das pessoas negras tem mais medo de ser assassinada na rua do que de morrer de COVID-19 (apesar de mais pessoas negras terem morrido de COVID-19 do que qualquer outro grupo populacional dos EUA).

3. Por favor, não nos peçam para falar em nome de todas as pessoas negras. Esse é um fardo pesado demais para carregar. Em vez disso, perguntem como NÓS estamos enquanto indivíduos — o que pensamos, como nos sentimos e como vocês podem nos apoiar. Isso demonstra que vocês estão abertos a criar um espaço seguro para que possamos nos expressar.

4. Se você ocupa um cargo de gestão ou liderança, aproveite as conversas individuais para iniciar o diálogo e criar um espaço seguro onde os funcionários possam expressar como estão se sentindo. Ofereça a eles recursos e deixe claro que podem:

• Tirar um dia de folga para cuidar da saúde mental, se precisarem
• Acesse gratuitamente a assinatura do Headspace por meio da F5
• Use os serviços virtuais de aconselhamento do Programa de Assistência ao Empregado (EAP) disponíveis pela Premera e pela Teledoc
• Dizer a você como pode apoiá-los

O mais importante de tudo? Pergunte se você pode ajudar. Esteja preparado para aceitar que talvez a pessoa precise de mais espaço e tempo e ainda não esteja pronta para conversar. Não leve para o lado pessoal. É difícil falar sobre isso, e muitas pessoas estão tentando manter as emoções dolorosas sob controle.

E, por fim, quando tudo isso deixar de ser notícia, saiba que não sairá de nossas mentes nem de nossas vidas. Quando essas atrocidades deixarem de ser manchete, lembre-se de que essa é a NOSSA história. Para nós, pessoas negras, isso continua acontecendo todos os dias. Acontece toda vez que saímos de casa, somos parados pela polícia, vistos como uma ameaça, considerados menos inteligentes, menos capazes, rotulados de forma equivocada e incompreendidos por causa da cor da nossa pele. Em meio a tudo isso, lembre-se de que talvez não demonstremos e você talvez não consiga perceber — mas isso nos afeta profundamente.

Para que a mudança aconteça, todos nós precisamos erguer a voz e, às vezes, basta perguntar: "Como você está?"

Atenciosamente,

Monique Thompson e Keith Bowers (Copresidentes)
Em nome do EIG F5 Appreciates Blackness

#BeF5 #LeadF5

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A FAB também gostaria de destacar mais alguns dados e recursos para a nossa comunidade:

• Pessoas negras representam apenas 13% da população dos EUA, mas correspondem a 40% das pessoas encarceradas no país. Isso não ocorre porque pessoas negras cometem mais crimes, mas, em grande parte, pela forma como as comunidades negras e outras comunidades racializadas são policiadas e consideradas culpadas de antemão.
• Estudos demonstram que pessoas negras e latinas têm maior probabilidade de serem abordadas, revistadas e consideradas suspeitas de um crime (mesmo quando nenhum crime ocorreu).
• Pessoas negras inocentes têm sete vezes mais chances de serem condenadas injustamente por homicídio do que pessoas brancas, segundo o Registro Nacional de Exonerações.
• Recursos antirracistas (incluindo livros, podcasts, artigos, vídeos, filmes e programas de TV) e leituras de destaque:
  • Como o legado da escravidão afeta as prisões e o encarceramento em massa atualmente
  • Quando a ação afirmativa era branca: uma história não contada da desigualdade racial nos Estados Unidos do século XX por Ira Katznelson
  • Fragilidade Branca: Por Que É Tão Difícil para as Pessoas Brancas Falar sobre Racismo por Robin DiAngelo
  • Questões Raciais de Cornel West