Para todos nós, os últimos 12 meses se fundiram em nossas mentes em um único e longo momento indistinguível de confinamento, ansiedade, trabalho em casa, acompanhamento das notícias e números de casos. Não adianta fingir que a pandemia não mudou de forma drástica e radical a maneira como vivemos, trabalhamos, nos comunicamos e nos conectamos uns com os outros.
Apesar dos desafios e das tragédias, também houve, nesse mesmo período, pequenos momentos de gratidão e esperança. Nunca estivemos tão conscientes da nossa saúde, dos ambientes em que vivemos, das nossas comunidades, dos nossos vizinhos e do nosso bem-estar coletivo. Também nunca tivemos tanta consciência dos nossos diferentes níveis de privilégio, não apenas em relação ao acesso à saúde (um salve para o NHS do Reino Unido e o HSE da Irlanda), mas também no âmbito social, em decorrência dos protestos do movimento Black Lives Matter. Nosso mundo mudou e, embora ainda seja preciso verificar se essa mudança será permanente, permanece a esperança de um mundo melhor.
Foi com esse espírito de esperança em uma sociedade melhor que, em fevereiro do ano passado, lançamos o capítulo regional do nosso grupo de inclusão de funcionários F5 Pride (EIG) para o Reino Unido e a República da Irlanda. Nas últimas semanas antes do primeiro lockdown em ambos os países, nós nos reunimos em nosso escritório na City de Londres para dar continuidade ao trabalho realizado anteriormente por nossos colegas nos EUA e em Israel, apoiando os funcionários LGBT+ da F5, compartilhando suas experiências e discutindo temas de interesse para a comunidade LGBT+ e seus aliados, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho. Nosso lançamento contou com uma apresentação da organização beneficente britânica Stonewall, que explicou questões LGBT+ no ambiente de trabalho e como a F5 pode continuar avançando em sua jornada para se tornar um local de trabalho diverso, aberto e inclusivo para todos.
Esse lançamento recebeu o apoio entusiasmado de muitos F5ers, vários deles aliados da comunidade LGBT+, o que nos deu, no EIG, um grande incentivo para planejar e organizar eventos para nossos colegas. Realizamos nossa primeira Semana do Orgulho EMEA, que contou com debates sobre interseccionalidade, história, representatividade (inclusive em um contexto verdadeiramente digital, como o dos videogames!) e muito mais. Arrecadamos fundos para instituições de saúde mental como parte de nossa campanha Giving Tuesday e até conseguimos convencer uma drag queen renomada de Londres a apresentar um quiz beneficente em prol da MindOUT! E, o mais importante para nossos funcionários, também nos inscrevemos para nos tornar Stonewall Global Diversity Champion, com o objetivo de garantir que nossas políticas e nossa cultura no ambiente de trabalho sejam concebidas para refletir uma empresa verdadeiramente inclusiva e diversa, da qual todos na F5 possam se orgulhar.
Embora já tenhamos conquistado muito nos últimos doze meses, apesar das dificuldades causadas pela pandemia, ainda considero que nossa missão e nosso trabalho no grupo F5 Pride EMEA estão apenas começando. Continuaremos buscando maneiras de apoiar nossos colegas, fortalecer nossos aliados, eliminar barreiras à inclusão e criar novas formas de aprender e crescer juntos. Trabalharemos com nossos colegas e parceiros em outras partes da região EMEA e do mundo para apoiar colegas LGBT+ e suas comunidades, além de colaborar com outros grupos de inclusão de funcionários, como F5 Abilities, F5 Appreciates Blackness e F5 Connects Women, sempre que houver objetivos em comum.
Em resumo, os últimos 12 meses foram motivo de orgulho, em muitos sentidos da palavra, mas estamos apenas começando. Espero que você se junte a nós nessa jornada.
Para saber mais sobre diversidade e inclusão na F5, acesse www.f5.com/company/diversity-inclusion
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