A COVID-19 acentuou o (des)equilíbrio entre nossa vida on-line e off-line, e pode ser difícil não se sentir sobrecarregado com tudo isso.
Hoje em dia, todos nós somos inundados por reuniões on-line, seja a trabalho ou pelas novas séries de chamadas sociais e de voluntariado que começaram a dominar nossas agendas pessoais.
A situação sem precedentes em que nos encontramos também é exatamente o motivo pelo qual é mais importante do que nunca desenvolver e fortalecer continuamente mecanismos essenciais de apoio, como os grupos de inclusão de funcionários (EIG) da F5.
Pode parecer que já se passaram milhões de anos desde que realizamos nosso primeiro Simpósio LGBT+ @ Work da região EMEA em Londres (que incluiu o lançamento oficial da filial do Reino Unido e da Irlanda do F5 Pride), mas nosso trabalho nos bastidores continuou a todo vapor. De muitas maneiras, nossa missão está apenas começando.
Uma nova abordagem
Que missão, você deve estar se perguntando? A nossa é simples: garantir que a F5 seja um lugar acolhedor, aberto e diverso para trabalhar.
Essa é uma missão que compartilhamos com nossos outros Grupos de Inclusão de Funcionários (EIGs), e que busca criar um ambiente no qual possamos aprender com nossa diversidade coletiva e, ao mesmo tempo, apoiar os funcionários onde e quando precisarem.
Dito isso, nosso plano de ação é diferente daquele que tínhamos quando começamos a planejar o Orgulho EMEA no início deste ano.
Em particular, a pandemia obrigou que todos os eventos sociais e informativos fossem realizados on-line (com todas as nuances técnicas que isso implica). Só isso já representa uma mudança extremamente importante, pois nunca houve um motivo tão forte para estarmos disponíveis para quem se sente só, desprotegido ou, pior ainda, em perigo.
Recentemente, o Mapa e Índice Arco-Íris 2020 da ILGA-Europe revelou que até mesmo países europeus que antes eram líderes estão ficando para trás em seus compromissos com a igualdade para pessoas LGBT+.
Na verdade, o relatório — que analisou as leis e políticas de 49 países com base em um conjunto de critérios — observou que não houve nenhuma mudança positiva em 49% dos países no último ano. Os países pesquisados também estão retrocedendo no sentido contrário no Índice Arco-Íris pelo segundo ano consecutivo. Este definitivamente não é o momento para nenhum tipo de retrocesso, e nossos EIGs serão essenciais para que a F5 possa apoiar seus funcionários.
Respondendo como comunidade
Para o F5 Pride na região EMEA, isso significa intensificar o trabalho colaborativo com nossos aliados, amigos e colegas para ampliar continuamente o alcance e o impacto do nosso trabalho. De eventos e iniciativas organizados a conversas informais e risadas que levantam o astral, estamos aqui para quem precisar de nós.
Nos próximos meses, nossas lideranças do Pride promoverão uma série de eventos on-line em toda a região EMEA para ajudar ainda mais nossa comunidade como um todo — LGBT+ e além — a se conectar, relaxar e aprender em conjunto. Entre outras atividades, os eventos incluirão quizzes de conhecimentos gerais, webinars com palestrantes, debates sobre a história do Orgulho e encontros sociais on-line.
À medida que avançamos com nossos planos, também buscaremos inspiração no fato de que Cork, sede do NGINX na região EMEA, foi recentemente declarada uma Cidade Arco-Íris para chamar a atenção para a visibilidade LGBT+ e a igualdade em toda a Europa. Na filial do F5 Pride no Reino Unido e na Irlanda, trabalharemos para promover um ambiente semelhante de abertura, conscientização e inclusão em nossos escritórios. Embora eu acredite que a F5 já seja, em grande medida, um Local de Trabalho Arco-Íris, sempre há mais a ser feito. Fique de olho nas novidades!
Para mais informações:
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