Conectando a mujeres en F5

Con Caudle al mando, F5 Connects Women ha organizado una variedad de actividades para ayudar a las mujeres F5ers a avanzar en sus carreras, muchas de ellas centradas en el Día Internacional de la Mujer y el Mes de la Historia de la Mujer. 

Este año, por ejemplo, el EIG está destacando el tema del Día Internacional de la Mujer, “Inspirar la inclusión”, con una serie de eventos de un mes de duración para miembros y aliados en toda la empresa. Junto con otro EIG, F5 Appreciates Blackness, el grupo invitó a Shelmina Abji , autora de Show Your Worth , para discutir estrategias de liderazgo para mujeres. Se están organizando dos paneles de discusión donde participarán mujeres en ciberseguridad y mujeres que comienzan su carrera profesional. Se están organizando una serie de eventos de redes virtuales destinados a reunir a mujeres en F5. Y está organizando oportunidades de voluntariado en Mary's Place, un grupo de refugios familiares en el área de Seattle. 

Además de estos eventos, los capítulos individuales organizan eventos con oradores y talleres basados en habilidades sobre temas que van desde cómo elevar la marca personal hasta el desarrollo de una mentalidad de alto rendimiento. También se reúnen durante todo el año para establecer contactos y compartir consejos profesionales. 

“La mayoría de los empleados se sienten más felices y comprometidos cuando se sienten conectados con los demás en el trabajo, y los EIG brindan un sentido de comunidad y conexión”, afirma Caudle. “El trabajo en proyectos, la resolución de problemas, la gestión profesional y las realidades cotidianas de la vida corporativa son mucho más fáciles cuando se tienen relaciones sólidas”.

Las participantes dicen que el EIG de mujeres las ha equipado con las habilidades que necesitan para ser más efectivas en sus trabajos, mientras enfrentan los desafíos que encuentran en un campo dominado por hombres.

Yamuna Raveendran Pillai, directora de proyectos de la oficina de F5 en India, dice que no había muchas mujeres líderes en tecnología cuando comenzó su carrera en India hace 15 años, lo que limitó sus oportunidades de tutoría y crecimiento. Y al principio de su carrera, se enfrentó a prejuicios de género, especialmente cuando se trataba de compensaciones y promociones. Pillai siempre se ha considerado una "portadora de la antorcha" para otras mujeres, y cuando se unió a F5 en 2021, se sintió inmediatamente atraída por F5 Connects Women "porque pensé: ¿por qué no utilizar este foro para defender mis valores y moldear el sistema de apoyo que imaginaba para las mujeres en el trabajo?".

Pillai, quien ahora es líder del capítulo de India del EIG, ha visto a sus compañeras de trabajo "volverse más conscientes de sí mismas y superar su síndrome del impostor para explorar nuevos ámbitos". Al mismo tiempo, ella misma se ha convertido en una líder más fuerte. “Me he vuelto más resiliente para aceptar los cambios que se me presentan”, afirma. “Y me di cuenta de que está bien ser diferente al resto. “El EIG de mujeres me ha dado la fuerza para aceptarme tal como soy”.

Charissa Upcroft, quien dirige el capítulo de América del Norte del EIG, dice que F5 Connects Women le ha brindado el apoyo y la camaradería que necesita para navegar situaciones en las que se siente estereotipada o descartada.

Como ingeniera en una profesión dominada por hombres, Upcroft a menudo se pregunta si la están juzgando por su género. También ha habido momentos en los que ha debatido si hablar sobre las microagresiones. "Creo que mucha gente reconsidera sus sentimientos en momentos como ese", dice. Podrías decir: “No me gusta esto, pero tal vez me equivoque”. “Tener una red de personas que te digan: ‘Realmente no es aceptable que alguien diga eso’ puede ser muy poderoso”.

De manera similar, Caudle dice que uno de sus mayores desafíos ha sido recibir reconocimiento por sus contribuciones, especialmente cuando ha sido la única mujer en una sala llena de hombres. “Podría decir algo en una reunión, por ejemplo, y aunque recibo gestos de aprobación, un hombre presentará el mismo pensamiento y las personas en la sala responderán con entusiasmo”, dice. 

Caudle dice que escuchar las historias inspiradoras de sus compañeras de trabajo ha mejorado su propia confianza en sí misma, lo que, a su vez, la ha ayudado a navegar estas situaciones de manera más efectiva. “Escuchar cómo otros miembros han superado situaciones difíciles me ha inspirado a asegurarme de tener una voz y usarla”, dice Caudle. “Aprendemos de los demás y nos ayuda a prepararnos si nos sucede lo mismo en el futuro”.

En toda la industria tecnológica, la retención de mujeres es baja y muchas empleadas abandonan la empresa a mitad de sus carreras. Los miembros creen que F5 Connects Women está revirtiendo esta tendencia al brindar el entorno de apoyo y el sentido de pertenencia que las mujeres necesitan para prosperar. “Contar con EIGs como F5 Connects Women que dicen apoyar a las mujeres, hablar sobre los problemas que enfrentan, desarrollar sus habilidades, brindarles oportunidades y apoyarlas es fundamental”, afirma Upcroft. “Y es una declaración explícita de nuestros líderes sobre la cultura que tenemos aquí en F5”. 

Caudle está de acuerdo y añade que el respaldo que el EIG recibe de los líderes de F5 ha sido fundamental para el éxito del grupo. Con el apoyo de su patrocinadora ejecutiva, la directora de productos Kara Sprague, por ejemplo, Caudle ha trabajado para simplificar la estructura del EIG global. Y con el financiamiento de la empresa, los capítulos de todo el mundo han podido invitar a oradores y organizar actividades durante todo el año. “Si no fuera por nuestro CEO y todo el equipo directivo, no podríamos llegar muy lejos”, afirma. “Contar con el apoyo de los altos mandos es crucial y demuestra que F5 es realmente una empresa que prioriza a las personas”. 

Si bien el apoyo de la empresa es clave, Caudle insta a las mujeres a ser proactivas. “No se trata sólo de lo que tu empresa hace por ti, sino también de lo que haces tú”, afirma. “La mejor manera de crear oportunidades para ti es no sólo hacer un trabajo fantástico en tu trabajo diario, sino también hacer otras cosas. Si te involucras en un EIG, aumentarás tu exposición y nunca sabes de dónde surgirá el próximo contacto, proyecto u oportunidad profesional”.

Para obtener más información sobre los EIG de F5, consulte nuestra página web Allyship at F5 .