15 ans, une leçon : pour grandir, il faut savoir se réinventer

F5 Newsroom Staff

À l’occasion du 30^e anniversaire de F5, nous mettons à l’honneur des collaborateurs du monde entier qui ont consacré leur carrière à façonner la croissance de F5 en tant qu’entreprise. Ce premier volet de notre série « Les F5ers qui ont façonné nos 30 ans » est consacré à Jack Wang, directeur du marketing terrain à Pékin, en Chine.

Lorsque Jack Wang a rejoint F5 en mai 2011, il ne cherchait pas à y faire une carrière de 15 ans. Il était en quête d’un nouveau défi.

Après des expériences réussies chez IBM et Microsoft Chine, Wang était arrivé à un stade auquel de nombreux professionnels finissent par être confrontés : un tournant dans leur carrière. Un chasseur de têtes lui a présenté une opportunité chez F5 et ce qui semblait initialement être un départ vers une entreprise plus petite allait finalement devenir le chapitre le plus enrichissant de sa vie professionnelle et personnelle.

« C’est ici que j’ai vécu les plus beaux chapitres de ma carrière et de ma vie personnelle, explique Wang. Ces 15 années chez F5 ont été une aventure incroyablement enrichissante. »

Aujourd’hui, Wang occupe le poste de directeur du marketing terrain à Pékin, en Chine, où il contribue à stimuler la croissance de l’entreprise dans toute la région. Mais son parcours ne se résume pas à sa longévité. Il est aussi question d’évolution, de réinvention et de découverte de tout ce qui devient possible lorsque l’on a la possibilité d’exprimer pleinement son potentiel.

Parfois, pour évoluer, il faut repartir de zéro

Lorsque Wang est arrivé chez F5, l’entreprise lui a semblé différente des grandes entreprises qu’il avait connues.

L’environnement était agile, collaboratif et axé sur la croissance. Les équipes avançaient rapidement, les idées étaient les bienvenues et les collaborateurs étaient encouragés à prendre des initiatives.

Plus important encore, la réussite se présentait sous un autre jour.

Ayant travaillé pour des géants mondiaux de la technologie, Wang était habitué aux entreprises où la stratégie et l’exécution évoluaient souvent dans des univers distincts. Chez F5, ces deux univers étaient étroitement liés.

« Si je pouvais adresser un message à celui que j’étais lors de mon premier jour, je me dirais d’abandonner les réflexes propres aux grandes entreprises, explique-t-il. Chez F5, nous avons besoin de professionnels capables à la fois d’élaborer le plan et de le mettre en œuvre. »

Cette leçon allait façonner le reste de sa carrière.

Au fil du temps, Wang a compris que F5 ne s’intéressait ni aux titres ni à la hiérarchie. L’entreprise valorisait l’initiative, la créativité et la volonté de retrousser ses manches pour résoudre les problèmes.

C’était un environnement qui le poussait à se dépasser et qui, en fin de compte, l’a aidé à redéfinir ce dont il se croyait capable.

Une entreprise qui voit votre potentiel avant même que vous ne le voyiez vous-même

Comme beaucoup de parcours professionnels couronnés de succès, celui de Wang n’a pas été linéaire.

Au début de son mandat, il a dû faire face à des difficultés et à des revers qui l’ont amené à réfléchir, à s’adapter et à progresser. Mais plutôt que d’être défini par ces épreuves, il a bénéficié du soutien de dirigeants qui ont perçu son potentiel et investi dans son développement.

Deux personnes se distinguent tout particulièrement : Kuna Nallappan, son manager de longue date, et Francis Zhang, ancien directeur général de F5 Chine.

Grâce à leur mentorat et à leurs conseils, Wang a continué à progresser tant sur le plan personnel que professionnel. Il s’en est suivi une transformation remarquable.

Au fil des ans, il a reçu plusieurs distinctions récompensant ses qualités de dirigeant dans la région Asie-Pacifique, notamment le prix Excellent Manager en 2018, 2024 et 2025. En 2020, il est devenu le premier professionnel du marketing à recevoir le prestigieux Platinum Club Award de F5.

Pour Jack Wang, chaque étape de son parcours chez F5 a été l’occasion d’aider les autres à progresser.

Bien qu’il soit fier de ces accomplissements, Wang les considère comme le fruit de quelque chose de plus profond que la réussite individuelle.

Ils témoignent de ce qui peut se produire lorsque les dirigeants investissent dans leurs collaborateurs et créent un environnement propice à l’apprentissage continu.

« Le développement personnel découle toujours de l’introspection et de la conscience de soi », explique-t-il.

La culture qui l’a incité à rester

Demandez à Wang pourquoi il est resté chez F5 pendant 15 ans : sa réponse ne porte ni sur la technologie, ni sur les produits, ni sur l’évolution de carrière. Elle tient aux personnes.

Tout au long de sa carrière, il a travaillé pour certaines des entreprises les plus réputées du secteur technologique. Pourtant, il estime que F5 offre quelque chose d’une valeur unique : une culture fondée sur le respect mutuel et la confiance.

« Les professionnels du marketing disposent d’une très grande marge de manœuvre pour prendre des initiatives et réaliser pleinement leur potentiel professionnel, explique-t-il. Les idées ne sont pas rejetées d’emblée. Les dirigeants encouragent l’innovation, tout en restant fortement axés sur les résultats. »

Cette combinaison de responsabilité et d’autonomie a durablement marqué son expérience.

Pour Wang, l’un des principaux atouts de F5 est quelque chose que beaucoup de personnes extérieures à l’entreprise ne voient jamais. « Le profond respect mutuel entre les employés et le respect indéfectible de l’éthique des affaires sont les plus grandes forces de F5 », affirme-t-il.

Bien que l’entreprise ait considérablement évolué au fil des ans — avec des processus plus aboutis, une présence mondiale plus étendue et une attention encore plus soutenue aux besoins des clients —, il estime que ses valeurs fondamentales sont restées remarquablement constantes.

« L’engagement de l’entreprise en faveur de l’innovation et ses valeurs plaçant l’humain au premier plan n’ont jamais changé, explique Wang. Le respect mutuel et cette culture qui consiste à s’entraider pour réussir restent au cœur de tout ce que nous faisons. »

Ce que signifie être BeF5

Un moment en particulier ressort lorsque Wang réfléchit à ce que signifie réellement être BeF5.

Début 2020, alors que la pandémie de COVID-19 perturbait les activités des entreprises dans le monde entier, les équipes ont dû repenser partout leur manière d’interagir avec les clients.

L’équipe chinoise n’avait que quelques semaines pour s’adapter. Loin de ralentir, elle a réagi rapidement. En l’espace de deux semaines, l’équipe a transformé ses programmes marketing en expériences entièrement virtuelles et lancé un événement majeur en ligne qui a réuni plus de 4 000 participants simultanés.

Cette réussite a nécessité de la créativité, un véritable esprit d’équipe et une attention constante portée aux clients.

Pour Wang, cela incarnait parfaitement l’esprit de F5. « Anticiper, réagir rapidement et réussir collectivement », explique-t-il.

Cela nous a rappelé que certaines des plus grandes réussites de l’entreprise ne sont pas le fait d’une seule personne. Elles voient le jour lorsque les équipes s’unissent, se font confiance et trouvent ensemble la voie à suivre.

La réussite au-delà du bureau

Malgré toutes les étapes importantes que Wang a franchies dans sa carrière, certains des moments auxquels il tient le plus se sont déroulés en dehors du travail.

Au cours des 15 dernières années, son épouse Sherry et lui ont vu leur fils Jackson passer de l’enfance à l’âge adulte et poursuivre ses propres ambitions créatives.

Après avoir été admis à la Rhode Island School of Design, Jackson a poursuivi son parcours en intégrant le programme d’animation du California Institute of the Arts.

Wang estime que la passion et la persévérance dont sa femme et lui ont fait preuve dans leurs propres carrières ont contribué à inciter leur fils à poursuivre ses rêves.

Selon lui, la réussite professionnelle prend encore plus de sens lorsqu’elle crée des opportunités pour les personnes que l’on aime.

Avec le recul, il considère sa carrière et sa vie de famille non pas comme deux parcours distincts, mais comme deux histoires qui ont évolué ensemble.

En route vers le prochain chapitre

Après plus de trois décennies dans le secteur des technologies, dont 15 ans chez F5, Wang reste enthousiaste à l’idée de ce que l’avenir lui réserve.

Selon lui, la prochaine grande transformation sera portée par l’intelligence artificielle. « L’intelligence artificielle fera entrer F5 dans une toute nouvelle ère », affirme-t-il.

Dans le même temps, les conseils qu’il donne aux nouveaux collaborateurs restent ancrés dans les enseignements qu’il a tirés tout au long de sa propre carrière : ne sous-estimez pas la valeur d’une entreprise qui investit dans ses collaborateurs.

De nombreux professionnels sont attirés par l’envergure et le prestige des plus grandes entreprises mondiales. Mais Wang estime que, sur le long terme, la croissance se mesure autrement. « F5 est peut-être plus petite que certains géants de la technologie, mais les possibilités d’évolution personnelle et d’accomplissement de soi y sont incomparables », affirme-t-il.

Lorsqu’on lui demande pourquoi, après toutes ces années, il choisit toujours F5, sa réponse est simple : c’est une entreprise où le talent et le travail sont reconnus. Une entreprise qui encourage l’apprentissage continu. Une entreprise fondée sur le respect mutuel et la réussite collective.

Pendant 15 ans, ces valeurs ont aidé Wang à bâtir une carrière épanouissante, à développer ses qualités de leader et à créer des opportunités pour sa famille. Et après toutes ces années, elles continuent de lui inspirer la suite de son parcours.

Ne manquez pas le prochain article de blog de notre série « Les F5ers derrière nos 30 ans d’histoire ».

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