Ancrés dans la culture, guidés par l’impact : célébrons le Mois du patrimoine hispanique chez F5

Roberto RicossaVice-président régional – Amérique latine | F5

La culture ne se résume pas à nos origines. C’est le prisme à travers lequel nous innovons, créons du lien et nous soutenons mutuellement.

Le Mois national du patrimoine hispanique, qui débute cette semaine aux États-Unis, est une période privilégiée pour rendre hommage à la richesse de l’histoire, des traditions et des contributions des communautés hispaniques et latino-américaines. Chez F5, c’est aussi l’occasion de mettre à l’honneur les personnes dont les expériences et les points de vue contribuent à façonner notre identité.

L’un des collectifs qui contribue à faire avancer cette démarche est le groupe d’inclusion des employés LatinX (EIG) de F5. Ce groupe rassemble des collègues du monde entier afin de célébrer les cultures LatinX, de renforcer le sentiment d’appartenance, de favoriser les alliances et de créer des occasions d’accroître la visibilité et de faire évoluer les carrières.

Cet impact va bien au-delà du Mois du patrimoine hispanique. Tout au long de l’année, les groupes d’inclusion des employés (EIG) de F5 créent des espaces où les employés peuvent nouer des liens, apprendre les uns des autres, partager leurs expériences et être davantage eux-mêmes au travail.

À l’occasion du Mois du patrimoine hispanique, nous mettons à l’honneur trois membres de notre communauté LatinX. Nous les avons interrogés sur les expériences qui les ont façonnés, les perspectives qu’ils apportent dans leur travail et la manière dont un soutien véritable peut se manifester tout au long de l’année.

Découvrez Rocio Cariño

Rocio Cariño
Poste : Responsable de compte senior
Lieu : Mexico, Mexique

Rocio travaille chez F5 depuis quatre ans et occupe un rôle de responsable mondiale au sein du groupe d’inclusion des employés LatinX, contribuant ainsi à créer un esprit de communauté, à accroître la visibilité et à renforcer le sentiment d’appartenance de ses collègues dans le monde entier.

Parlez-nous de votre rôle chez F5 et dites-nous depuis combien de temps vous faites partie du groupe d’inclusion des employés LatinX.

Je suis responsable grands comptes senior et je travaille chez F5 depuis quatre ans. J’ai rejoint l’EIG LatinX dès ses débuts afin de nouer des liens avec une communauté plus large au sein de F5. Au fil du temps, mon engagement s’est renforcé et je fais aujourd’hui partie de l’équipe de direction mondiale du groupe, où je contribue à créer pour les autres ce même sentiment de lien et d’appartenance.

Y a-t-il eu un moment dans votre carrière où votre parcours vous a permis d’apporter un point de vue unique sur un projet ou une difficulté rencontrée par votre équipe ?

Au début de ma carrière, j’ai géré un client dont le siège social était situé au Mexique et qui exerçait ses activités dans plus de 30 pays. Mon parcours m’a aidé à concilier une stratégie mondiale avec les différents points de vue et modes de travail propres à chaque marché local. Cette expérience m’a appris que le leadership mondial ne consiste pas à laisser une culture dominer les échanges, mais à créer un socle commun suffisant pour permettre à différentes cultures d’avancer dans la même direction.

Quels conseils donneriez-vous à une personne issue de la communauté latino-américaine qui débute ou souhaite faire évoluer sa carrière dans la tech ?

Ne pensez pas devoir minimiser vos origines pour trouver votre place dans le secteur de la tech. Votre culture, votre façon de communiquer et les perspectives que vous apportez peuvent toutes constituer des atouts professionnels. Restez curieux, nouez des relations solides et n’attendez pas de vous sentir prêt à 100 % pour vous porter candidat à la prochaine opportunité.

Quel geste simple et concret les collègues de F5 peuvent-ils adopter pour soutenir la communauté LatinX tout au long de l’année ?

Faites de l’inclusion une composante de votre travail au quotidien. Invitez des personnes aux points de vue différents à participer aux échanges, reconnaissez la contribution de chacun à travers ses idées, accompagnez ou soutenez activement des personnes issues de milieux différents, et écoutez avant de tirer des conclusions hâtives. Être un allié, c’est veiller à ce que les différentes voix soient non seulement présentes, mais aussi entendues et valorisées.

Découvrez Luciana Salles

Luciana Salles
Poste : Responsable principale de la réussite client
Lieu : comté de Cork, Irlande

Luciana travaille chez F5 depuis huit ans et accompagne certains de nos plus grands clients grands comptes dans les pays nordiques. Elle contribue également à l’animation de la communauté EIG LatinX dans la région EMEA.

Parlez-nous de votre travail chez F5 et de ce que votre participation à un groupe d’inclusion des employés apporte à votre sentiment d’appartenance au sein de l’entreprise.

Je suis responsable principale de la réussite client, mais certaines des réalisations dont je suis le plus fière ont eu lieu en dehors de mes fonctions quotidiennes. Je suis brésilienne, je me suis installée en Irlande il y a près de dix ans et j’ai quitté le droit pour travailler dans le secteur des technologies. Le groupe d’inclusion des employés LatinX m’a rappelé que, pour trouver sa place, il ne faut pas renoncer à une partie de soi-même afin de s’intégrer. La diversité de nos origines, de nos accents, de nos histoires et de nos points de vue fait partie de ce que nous apportons.

Quel aspect de votre culture ou de vos origines aimez-vous apporter dans votre environnement de travail au quotidien ?

La chaleur humaine et le lien avec les autres. La culture brésilienne accorde une grande importance aux relations humaines, et cela se reflète dans ma façon de travailler, que ce soit lorsque je crée des liens entre les personnes par l’intermédiaire de notre EIG, que j’organise des événements ou que je travaille avec des clients. J’ai appris que je n’avais pas besoin de modérer mon expressivité et mon enthousiasme. Ces qualités peuvent être de véritables atouts, surtout dans un rôle fondé sur la confiance et les relations humaines.

Quelle idée reçue ou quel aspect méconnu de votre héritage culturel aimeriez-vous que davantage de personnes comprennent ou apprécient ?

J’aimerais que davantage de personnes comprennent à quel point l’Amérique latine est diverse. En tant que Brésilienne, je tiens également à souligner une distinction importante : les Brésiliens sont latino-américains, mais pas hispaniques, et nous parlons portugais plutôt qu’espagnol. Nous pouvons avoir des points communs qui nous rapprochent sans pour autant être tous identiques. L’inclusion devrait nous inciter à comprendre et à célébrer ces différences.

Comment aimez-vous célébrer le Mois du patrimoine hispanique avec votre famille ou vos amis en dehors du travail ?

Le Mois du patrimoine hispanique n’était pas une célébration qui faisait partie de mon enfance au Brésil, mais ma famille célèbre notre culture brésilienne et latino-américaine tout au long de l’année. Maintenant que j’élève ma fille en Irlande, cela passe par des barbecues brésiliens le dimanche, de la bossa-nova, des karaokés en famille et des histoires sur le Brésil. Je veux qu’elle grandisse en connaissant les cultures et les lieux qui font partie de son histoire.

Découvrez Stephanie Otero

Stephanie Otero
Poste : Analyste des systèmes d’entreprise, Achats
Lieu : New Jersey, États-Unis

Stephanie est analyste métier au sein du service Achats de F5 et co-responsable mondiale du groupe d’inclusion des employés LatinX. Elle contribue ainsi à renforcer les liens et le sentiment d’appartenance au sein de la communauté.

Parlez-nous un peu de votre rôle chez F5 et de ce qui vous a incité à rejoindre le groupe d’inclusion des employés LatinX.

Je suis analyste métier au sein du service Achats. Je travaille sur les personnes, les processus, les données et les technologies afin de résoudre les difficultés opérationnelles et d’améliorer l’efficacité de notre travail.

J’ai rejoint l’EIG LatinX afin d’intégrer une communauté qui célèbre la diversité de nos cultures et de nos expériences. En tant que Colombienne, je sais à quel point il peut être inspirant de voir des personnes ayant vécu des expériences similaires occuper des postes de direction. Devenir co-responsable mondiale m’a donné l’occasion de contribuer à créer ce sentiment d’appartenance pour les autres, tout en découvrant les nombreuses cultures qui composent notre communauté LatinX.

Quelle valeur ou leçon issue de votre culture vous sert de principe directeur dans votre travail ou votre style de leadership ?

La communauté a toujours été importante à mes yeux. La réussite ne se mesure pas seulement à ce que l’on accomplit individuellement, mais aussi à la manière dont on soutient les autres et dont on leur offre des opportunités. Cela implique d’écouter différents points de vue, de rassembler les gens et de veiller à ce que chacun se sente reconnu.

J’ai aussi grandi avec l’idée d’« adelante », c’est-à-dire de continuer à avancer même lorsque les choses sont difficiles ou incertaines. Cet état d’esprit m’a appris à faire preuve de résilience et d’ingéniosité, et à chercher une autre voie lorsque la première approche ne fonctionne pas.

Quel est jusqu’à présent votre meilleur souvenir ou le moment le plus marquant vécu avec l’EIG LatinX ?

Deux moments me viennent particulièrement à l’esprit : la discussion informelle organisée pour lancer le Mois du patrimoine hispanique avec Michael Montoya, directeur de la technologie et des opérations de F5, et un récent « Thirsty Thursday » qui a réuni tous les groupes d’inclusion des employés de F5. Voir différentes communautés nouer des liens et collaborer m’a rappelé ce qui rend nos groupes si particuliers, ainsi que l’impact que nous pouvons avoir lorsque nous créons des espaces permettant aux gens de se retrouver.

Y a-t-il une tradition, un plat, un dicton ou un morceau de musique de votre culture que vous avez toujours plaisir à partager avec les autres ?

Pour moi, ce sont la cuisine et la musique colombiennes, surtout en décembre. Ma famille est originaire de Cali et de Medellín, alors partager des empanadas, des buñuelos ou du pandebono avec Grupo Niche et Pastor López en fond sonore fait ressurgir tant de souvenirs. La cuisine, la musique et le fait de se retrouver créent immédiatement un sentiment de joie et de communion qui, à mes yeux, est au cœur de la culture colombienne.

Pour en savoir plus sur l’engagement de F5 envers ses collaborateurs, découvrez comment les groupes d’inclusion des collaborateurs favorisent le sentiment d’appartenance au sein de F5.

À propos de l’auteur

Roberto RicossaVice-président régional – Amérique latine | F5

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